20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Chancen gehabt, keine genutzt.
Hat bis 2026 bei KWHC GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Regelung zu den Überstunden und den zusammenhalt der Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen, schlechte Kommunikation, teilweise ungerechte Behandlung sowie fehlende Qualifikation in den Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Es kommt nicht ohne Grund vor, dass so viele Kolleg:innen das Unternehmen innerhalb weniger Monate verlassen
Arbeitsatmosphäre
Im Open-Office mit den Vorgesetzten ist die Atmosphäre häufig angespannt. Im Team selbst herrschen hingegen ein starker Zusammenhalt und ein kollegiales Miteinander
Work-Life-Balance
Überstunden fallen gelegentlich an, was in dieser Branche nicht ungewöhnlich ist. Diese werden entweder vergütet oder können unkompliziert durch Freizeit ausgeglichen werden. Die technische Infrastruktur für Homeoffice ist vorhanden, wird jedoch nicht genutzt, da der Fokus zunehmend auf Präsenzarbeit liegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden. Einige Vorgesetzte nutzen jedoch weiterhin das Flugzeug für Inlandsreisen, anstatt auf umweltfreundlichere Alternativen auszuweichen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Der Aufstieg auf die nächste Karrierestufe erfolgt bei den meisten erst durch einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Team ist wirklich angenehm. Konkurrenzdenken gibt es praktisch nicht, stattdessen unterstützen sich die Kolleg:innen gegenseitig. Die Menschen sind sehr herzlich und sorgen dafür, dass man sich vom ersten Tag an willkommen fühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich gut behandelt. Allerdings haben viele das Unternehmen aus unterschiedlichen persönlichen Gründen verlassen und wurden anschließend durch jüngere Mitarbeitende ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erfahren viel Druck von oben, der sich teilweise auf die Mitarbeitenden überträgt. Gespräche mit der Geschäftsführung werden oft ignoriert oder nicht ernst genommen. Anmerkungen der Mitarbeiter:innen werden dabei häufig nicht wahrgenommen oder auf andere Probleme verlagert. Man kann anhand der offensichtlich KI-generierten Antworten unter den neusten Posts die reflektiertheit der Geschäftsführung beobachten
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist eher auf Ästhetik als auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Es gibt höhenverstellbare Tische, jedoch werden überwiegend günstige IKEA-Stühle statt ergonomischer Bürostühle genutzt, da diese offenbar besser zum Firmenkonzept passen. Zudem ist die Kundenpräsenz in den Räumlichkeiten sehr gering, was diese Entscheidung zusätzlich fragwürdig erscheinen lässt
Kommunikation
Die angekündigten monatlichen Town Halls, in denen die Geschäftsführung über Entwicklungen im Unternehmen informieren soll, werden leider häufig kurzfristig abgesagt. Dadurch fehlt es teilweise an transparenter Kommunikation. Informationen über die Teamleitungen erweisen sich gelegentlich als unvollständig oder widersprüchlich und werden später in offiziellen Formaten korrigiert. Die interne Kommunikation erfolgt überwiegend über Teams. Projektbezogene Entscheidungen liegen bei den Teamleitungen, die jedoch nicht immer zeitnah erreichbar sind, wodurch Aufgaben teilweise erst spät abgestimmt werden und dann kurzfristig umgesetzt werden müssen
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt eher im unteren Durchschnitt. Viele Mitarbeiter:innen haben innerhalb kurzer Zeit bessere Alternativen gefunden
Gleichberechtigung
Es arbeiten viele Frauen in den Führungsebenen, was sehr positiv ist. Viele männliche Kollegen erhalten jedoch bei gleicher Qualifikation ein höheres Gehalt als ihre Kolleginnen, was schade ist. Sonderregelungen wie Homeoffice werden teilweise ungleich an Führungskräfte verteilt, die dann dadurch häufig nur schwer erreichbar sind
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Team. Die Aufgaben wiederholen sich nach wenigen Wochen. Persönliche Weiterentwicklung ist für die meisten nicht möglich.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guten Start gehabt und fühle mich bisher wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KWHC GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage und freie Tage an Weihnachten, mein Team, unbefristeter Vertrag.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt vom Team ab. In meinem Team ist es gut, aber in anderen kriegt man anderes mit.
Image
Kommt drauf an wen man fragt. Es sind nicht so viele Kollegen ohne Grund schon lange dabei.
Work-Life-Balance
Durch weniger remote ist das ein Einschnitt, sonst hätte ich vier Sterne gegeben. Überstunden kann man ausgleichen und fallen nicht mehr oder weniger an als anderwo.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an in welchen Bereichen. Es gibt aber online Lernangebote, die man selbstständig nutzen kann.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer, aber es wurde z.B. gerade die Bezahlung zum hvv Ticket erhöht, was cool ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z.B. papierlos gearbeitet und auf gründe Produkte gesetzt. Es gibt aktuell ein Projekt für Senioren, was ein tolles Engagement ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen halten hier ganz klar zusammen und unterstützen sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Viele sind lange da und wären das nicht, wenn es ihnen hier nicht gefallen würde.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an und kann man nicht für alle sagen, daher Mitte von drei Sternen.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros, PC´s sind auch ok und bei Problemen mit der Technik gibts sofort Hilfe.
Kommunikation
In Teams wird alles mitgeteilt, aber manchmal bleibt auch was bei Vorgesetzten hängen. Insgesamt aber ok.
Gleichberechtigung
In manchen Bereichen ja, in manchen nicht. Die verschiedenen Regelungen für Remote sind nicht fair, da sollte man nochmal drüber nachdenken.
Interessante Aufgaben
Gesundheit ist für mich einfach spannend. Klar wiederholt sich manchmal was, aber man muss nicht immer das Rad neu erfinden.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Abwärts ist physikalisch gesehen leider auch eine Vorwärtsbewegung...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KWHC GmbH in Uelzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich dachte, die negativen Bewertungen hier seien übertrieben. Leider, leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Kündigungen ist kein Wachsen/ Veränderung. Den eigenen Stolz mal nach hinten stellen und den Angestellten zuhören, statt Plattitüden anbringen. Und anstatt auf Kununu von oben herab Kritik zu kommentieren vielleicht mal den Leuten zuhören und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kühl. Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter und Kontrollwunsch gepaart mit Micromanagement.
Work-Life-Balance
Bei einigen Etablierten bestimmt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Minimalst vorhanden. Aber auch eher vereint in Kleingruppen gegen GF, anstatt als Firma miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Eher Model 1980 statt 2026
Arbeitsbedingungen
Spartanisches Großraumbüro und empty desk policy. Unbequeme Stühle, bei denen Style vor Funktion geht. Immerhin höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Ansagen statt Kommunikation. Meist auch sehr kurz vor knapp.
Interessante Aufgaben
Thematisch wäre einiges als Potential da. Aber "kurze Leine" erstickt jede Kreativität.
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Muss man mögen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KWHC GmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, kühl und gestresst. Alle starren die ganze Zeit nur auf die Bildschirme
Image
Schwer zu beurteilen, daher neutral
Work-Life-Balance
Home Office gibt es. Aber pünktlich Schluss machen ist nicht gerne gesehen. Wird zwar nichts gesagt, aber man merkt was andere darüber denken. Gibt ein ungutes Gefühl. Arbeitszeiten sind offiziell flexibel, aber es ist nicht gern gesehen, wenn man das auch nutzt.
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Manche echt nett, andere (und leider viele) wirken echt Fake.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an wer. Manche top, andere auch wieder sehr von oben herab. Der Geschäftsführer ist top, sehr nett und hat immer ein offenes Ohr!
Arbeitsbedingungen
Hardware nicht die Beste. Schreibtische sind höhenverstellbar. Stühle sind unbequem generell wirkt die ganze Einrichtung etwas spärlich und passend zur Atmosphäre kühl.
Kommunikation
Gibt es recht viel. Über die Art und Weise lässt sich streiten. Teilweise sehr von oben herab
Interessante Aufgaben
Wiederholt sich alles im Prinzip immer wieder mit kleinen Abwandlungen. Muss man halt echt mögen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KWHC GmbH in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Für Live-Produktion gute Worklife Balance.
- Dialogbereitschaft der Abteilungsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozesse müssten stärker kultiviert werden. Klare Ansprechpartner, Projektabläufe und Zuständigkeiten bevor das Projekt im Schnitt landet.
Verbesserungsvorschläge
- Bei der Bildung von abteilungsübergreifenden Prozessen die Produktion/Postproduktion mit ins Boot holen. Auch wenn nur konsultativ. Trägt im Endeffekt positiv zum Produkt bei und die Kollegen fühlen sich gehört. Vielleicht findet das aber auch schon statt.
Arbeitsatmosphäre
Vorweg: Ich bezieh meine Bewertung zumeist auf die Abteilung Produktion/Postproduktion.
Image
Ich hatte bei den Kollegen das Gefühl das die Wahrnehmung stark davon abhing ob man flexibel genug ist sich den verändernden Umständen wie Unternehmens-/Abteilungsausrichtung und der ändernden Leitkultur anzupassen. Da entstehen auf beiden Seiten kluften die es dann gilt zu überwinden. Das hat nicht immer geklappt.
Work-Life-Balance
Es ist ein Unternehmen mit Live Production on location. Man sollte sich im Klaren sein, dass auch mal an Wochenenden gedreht oder nach 18 Uhr Live übertragen wird. Wer damit klar kommt kann aufgebaute Überstunden aber sehr frei, tageweiße oder auch stundenweiße, zeitnahe abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Da es ein mittelgroßes Unternehmen ist sollte jedem klar sein, dass die Führungsposten begrenzt sind. Ansonsten ist durch persönliche Weiterentwicklung in der Breite immer etwas drin. Man muss die Chance dann nur erkennen, annehmen und ggf. mit etwas Flexibilität die eigenen Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang bringen.
Gehalt/Benefits
Würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Wenn man sich engagiert und zur Weiternentwicklung beiträgt sind kleine Sprünge bzgl. Gehaltserhöhung drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ papierlos. Es wird auf die Bahn zurück gegriffen wenn es Sinn ergibt - passt für mich.
Kollegenzusammenhalt
Das jetzige Team-Produktion besteht aus souveränen Kollegen die wissen was sie machen und sozial sehr zugänglich sind. Da ich schon ein paar Monate raus bin und das Team sich noch erweitert hat sollte man das eher als Eindruck werten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nichts negatives wahrnehmen können.
Vorgesetztenverhalten
War in meinen Augen immer vollkommen in Ordnung und nachvollziehbar. Wenn man seine persönliche Weiterentwicklung mit der Abteilungsausrichtung in Einklang bringen kann, proaktiv mit arbeitet und sich kollegial verhält wird das auch entsprechend honoriert und anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Live Produktionen: Während der Corona Krise waren die Tage aufgrund des Streaming Booms schon sehr lang. Da wurde aber mittlerweile nachgebessert und Corona ist ja auch nicht mehr.
Postproduktion: Die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen. Wenn ich mir im Namen der Kollegen in der Post- noch etwas wünschen dürfte, wäre es eine Klima-Anlage im Schnittraum.^^ Die Rechnerluft ist im Hochsommer doch etwas viel.
Home Office ist möglich - auch im Schnitt.
Kommunikation
Ideen, sofern sie den mit der Ausrichtung der Abteilung und den aktuellen Unternehmenszielen in einklang standen, wurden zumindest diskutiert, teilweise aufgegriffen und wenn sie abgelehnt wurden immer mit schlüssiger Begründung. Bei Grundlegenden abteilungsübergreifenden Themen wie Arbeitsprozessen hätte ich mir ab und zu etwas mehr Beteiligung unserer Abteilung gewünscht. Während der Umstruktierung waren Entscheidungswege/Ansprechpartner nicht immer ganz klar. Das gehört aber denke ich auch dazu.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen sind beide Geschlechter vertreten und ich habe nie irgendetwas negatives wahrgenommen. Die Debatte, wie den nun gegendert wird hat mir sogar etwas zu lange gedauert. XD Aber das ist persönliches Empfinden.
Interessante Aufgaben
Die Produktionen sind vielseitig und es gibt Liveproduktionen sowie Aufzeichnungsformate. In Richtung Spielfilmlänge sollte man hier nichts erwarten. Wer sich im Corporate-Film, Werbefilm oder im Event-Streaming sieht wird sich aber zuhause fühlen. Zuletzt war es jedoch so, dass der Produktion/Postproduktion die Creation vorgeschaltet war. D. h. das Design und Drehbuch eher dort entsteht. Wer also sehr kreativ arbeiten will sollte sich ggf. für einen Posten in der Creation bewerben.
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Veränderungen sind grundsätzlich gut, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KWHC GmbH in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen einen Namen gemacht und war zeitweise ein guter Arbeitgeber. Es ist grundsätzlich positiv, dass nach vielen Jahren neue Dinge etabliert werden sollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ist unzureichend. Generell war die Kommunikation im Unternehmen schon immer problematisch, was oft angesprochen, aber nie wirklich verbessert wurde. Konstruktive Kritik ist oft unerwünscht – wenn sich doch jemand traut, wird sie zumeist ignoriert, missverstanden oder mit Gegenargumenten abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen sind grundsätzlich positiv und notwendig, aber entscheidend ist m. M. n. auch, wie diese umgesetzt werden. Hört zu, wenn die Mitarbeiter mit euch sprechen; konstruktive Kritik ist wertvoll und sollte nicht mit endlosen Gegenargumentationen abgetan werden.
Arbeitsatmosphäre
Typisch Agentur: viel Druck durch Timelines und häufig gibt es eine unzureichende Planung/Kommunikation, zuletzt leider auch zunehmende Ellenbogenmentalität
Work-Life-Balance
Überstunden waren oft erforderlich, konnten jedoch meist zeitnah ausgeglichen werden, sodass auch private Termine im Tagesablauf Platz fanden.
Kollegenzusammenhalt
War mal das Aushängeschild der Agentur, zuletzt bröckelte die Fassade aber ziemlich...
Vorgesetztenverhalten
Leider wurde wenig bis nichts in die Weiterbildung der Führungskräfte investiert, was man im Umgang miteinander spürte. Es fehlt oft an Wertschätzung für die erbrachten Leistungen.
Arbeitsbedingungen
Aufgabenverteilung ist teilweise planlos, was zu vielen "Bottle necks" führt
Kommunikation
Schon immer problematisch gewesen, wirkungsvolle Ideen und Maßnahmen für Verbesserungen gab es bisher nicht.
Gehalt/Benefits
Hoher Arbeitsaufwand bei geringem Ertrag. Zuletzt wurden dann auch die jährlichen Zielvereinbarungsprämien gestrichen, die sonst ein fester Bestandteil des Gehalts waren. Gehaltserhöhungen waren, wenn überhaupt, nur sehr gering. Weitere von den Mitarbeitern angefragte Benefits, wie zum Beispiel Hansefit, wurden meist ohne Alternative abgelehnt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es leider keine Transparenz, z. B. beim Gehalt oder bei Weiterbildungsmaßnahmen. Da Menschen miteinander sprechen erfährt man dann aber doch so einiges.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr spannend, jedoch sollte man sich bewusst sein, dass die Branche stark reglementiert ist. Für kreative Menschen ist sie daher nicht immer die beste Wahl.
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die überwiegend schlechten Bewertungen sind leider nicht ohne Grund.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KWHC GmbH in Uelzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeiter wahrnehmen und umsetzen statt die Kritik abzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider mit jedem Tag schlechter.
Work-Life-Balance
So gut wie gar keine Benefits.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es da wenige Menschen, die sich wirklich für das Interesse der Mitarbeiter einsetzen.
Kommunikation
Sehr verschachtelt, keine klaren Kommunikationswege. Man muss teilweise mit 3-4 Personen kommunizieren, bis überhaupt mal eine Entscheidung feststeht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, die Themen sind super interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Neue Verpackung, gleicher Inhalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KWHC GmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck von oben, selten wird internes Fachpersonal mit einbezogen und eher auf teuer extern eingekauft. Durch fehlende Wertschätzung und Vertrauen entsteht schnell ein System der Angst. Fehlerkultur ist kaum verbreitet, problematische Projekte nicht aufgearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann Überstunden abfeiern. Aber nicht heute. Morgen ist auch schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Anfragen zu Fortbildungen werden ausgesessen oder zeitnah abgelehnt. Karriere macht man nur von extern.
Kollegenzusammenhalt
Soll früher wirklich das Aushängeschild gewesen sein. Zuletzt nur noch vereinzelt zu finden. Stimmung mies, die Ellenbogen ausgefahren lässt keinen Raum für Zusammenhalt. Auf Firmenevents sollen Firmenshirts den Zusammenhalt signalisieren - Führungskräfte bleiben aber zumeist nur unter sich.
Vorgesetztenverhalten
Reihenweise Kündigungen sprechen eine deutliche Sprache.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung okay bis durchschnittlich. Fachabteilungen klagen regelmäßig über fehlende Investitionen und alternde Arbeitsmittel.
Kommunikation
Flotte Sprüche ohne Inhalt. Selbst wichtige Informationen werden in letzter Sekunde, und damit oft zu spät, mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist vielfältig und hat sehr viel Potential. Durch die fehlende Struktur stolpert man aber nur so durch die Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich möchte abraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KWHC GmbH in Uelzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Vibe dort stimmt nicht. Vor allem fehlt es an Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Es fühlte sich nicht authentisch an.
Image
Personell gab es einen starken Umbruch, die Stimmung soll weiter schlecht sein.
Work-Life-Balance
Recht starre Kernarbeitszeit, aber Überstunden können nach Genehmigung abgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Mir ist niemand bekannt, der gezielt in Folge eines Jahresgesprächs o.ä. durch Fortbildungsprogramme (intern oder extern) gefördert wurde
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Ein Team-Gefühl stellte sich leider nicht ein.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Vorgesetzten haben wir uns öfters gefragt, was diese für diese Position qualifiziert. Wirkliches Führungs-Know-How gibt es nicht. Es ist ein recht antiquierter Führungsstil, der nicht primär auf Vertrauen und Unterstützung beruht.
Arbeitsbedingungen
Die meisten haben nur 1 Bildschirm. Recht enge Büros für 2-3 Personen, besonders wenn wer telefoniert. Laptoptaschen etc. werden nicht gestellt, auch keine Firmenhandys. Ich wurde zeitweise gebeten mein privates zu nutzen ohne finanzielle Entschädigung.
Kommunikation
Es werden intern viele Mails versendet, an vielen Tagen waren es über 60 in meinem Posteingang. Es scheint, als ob viele das Bedürfnis haben sich abzusichern. Ich konnte beobachten, dass auch mit kleinen Fehlern unnachgiebig umgegangen wurde. Die Fehlerkultur erlebte ich als unvorhersehbar.
Interessante Aufgaben
Sehr repititiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeiten könnte so schön sein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KWHC GmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist ständig unter Druck und gestresst. Durch die Umstrukturierung ist dies noch mehr spürbar unter den Kollegen.
Image
In Uelzen gar nicht bekannt, bei Kunden jedoch gut.
Work-Life-Balance
Das Positive ist die Gleitzeit. Dennoch werden Überstunden erwartet, Projekte schlecht verteilt. Die Urlaubsvertretung ist meiner Meinung nach selber oft überbelastet, sodass man nach dem Urlaub erstmal die Arbeit aufholen muss, bevor man sich an die aktuelle Arbeit machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulung in meinem Bereich, in anderen Bereichen habe ich das jedoch mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen war immer ein fairer und netter Umgang da.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros sind modern. Alle Räume sind sauber. Klimaanlage ist etwas feines. Allerdings nicht genügend Sitzplätze vor Ort für alle, Homeoffice hat das Problem gelöst.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist es ok. Die Kommunikation mit Vorgesetzten lässt meiner Meinung nach zu Wünschen übrig. Kein Feedback über geleistete Arbeit, weder positiv noch negativ - auch auf Nachfrage nicht wirklich. Ich finde, dass die Arbeit effizienter gestaltet werden könnte, wenn man Informationen früher erhalten würde.
Gehalt/Benefits
Unterschiedliche Gehälter, keine klare Linie drin.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechselnde Aufgaben. Seltene Wiederholungen, die aber die Routine schulen und gut tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KWHC durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden KWHC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KWHC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.