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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KWHC die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KWHC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KWHC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Die Town Halls finden leider nicht regelmäßig statt. Ich fand die Town Halls online viel besser.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-Balance

Für Agenturen eine faire Überstundenregelung. Überstunden fallen zudem nicht täglich oder wöchentlich an, in der Regel geht man pünktlich in den Feierabend. Mal ist mehr zu tun und dann weniger. Also man macht sich nicht kaputt.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt im Großraumbüro unter grellen Licht.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bestimmt die Hierarchie

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht seine ihm zugeteilten Aufgaben. Die Leute sind nett, wie überall.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Klassiker: wir duzen uns, die Tür steht immer offen aber gewünscht ist maximaler Output bei minimaler Investition