Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyZentrale Lage und freie Tage an Weihnachten, mein Team, unbefristeter Vertrag.
Die Regelung zu den Überstunden und den zusammenhalt der Kolleg:innen
Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen einen Namen gemacht und war zeitweise ein guter Arbeitgeber. Es ist grundsätzlich positiv, dass nach vielen Jahren neue Dinge etabliert werden sollen.
- Für Live-Produktion gute Worklife Balance.
- Dialogbereitschaft der Abteilungsleitung
Offen für Veränderungen und aktuelle Themen
Keine Aufstiegschancen, schlechte Kommunikation, teilweise ungerechte Behandlung sowie fehlende Qualifikation in den Führungsebenen
Ich dachte, die negativen Bewertungen hier seien übertrieben. Leider, leider nicht.
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ist unzureichend. Generell war die Kommunikation im Unternehmen schon immer problematisch, was oft angesprochen, aber nie wirklich verbessert wurde. Konstruktive Kritik ist oft unerwünscht – wenn sich doch jemand traut, wird sie zumeist ignoriert, missverstanden oder mit Gegenargumenten abgetan.
- Prozesse müssten stärker kultiviert werden. Klare Ansprechpartner, Projektabläufe und Zuständigkeiten bevor das Projekt im Schnitt landet.
Nix. Würde wieder anfangen wenn es räumlich passt
Die Anzahl der Kündigungen ist kein Wachsen/ Veränderung. Den eigenen Stolz mal nach hinten stellen und den Angestellten zuhören, statt Plattitüden anbringen. Und anstatt auf Kununu von oben herab Kritik zu kommentieren vielleicht mal den Leuten zuhören und umsetzen.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Es kommt nicht ohne Grund vor, dass so viele Kolleg:innen das Unternehmen innerhalb weniger Monate verlassen
- Bei der Bildung von abteilungsübergreifenden Prozessen die Produktion/Postproduktion mit ins Boot holen. Auch wenn nur konsultativ. Trägt im Endeffekt positiv zum Produkt bei und die Kollegen fühlen sich gehört. Vielleicht findet das aber auch schon statt.
Das Feedback der Mitarbeiter wahrnehmen und umsetzen statt die Kritik abzusprechen.
Veränderungen sind grundsätzlich positiv und notwendig, aber entscheidend ist m. M. n. auch, wie diese umgesetzt werden. Hört zu, wenn die Mitarbeiter mit euch sprechen; konstruktive Kritik ist wertvoll und sollte nicht mit endlosen Gegenargumentationen abgetan werden.
Der am besten bewertete Faktor von KWHC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich gut behandelt. Allerdings haben viele das Unternehmen aus unterschiedlichen persönlichen Gründen verlassen und wurden anschließend durch jüngere Mitarbeitende ersetzt
Super. Viele sind lange da und wären das nicht, wenn es ihnen hier nicht gefallen würde.
Ich habe nichts negatives wahrnehmen können.
Sehr gut, langjährige erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und auf ihre Erfahrung wird wert gelegt.
Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWHC ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Besser geht immer, aber es wurde z.B. gerade die Bezahlung zum hvv Ticket erhöht, was cool ist.
Hoher Arbeitsaufwand bei geringem Ertrag. Zuletzt wurden dann auch die jährlichen Zielvereinbarungsprämien gestrichen, die sonst ein fester Bestandteil des Gehalts waren. Gehaltserhöhungen waren, wenn überhaupt, nur sehr gering. Weitere von den Mitarbeitern angefragte Benefits, wie zum Beispiel Hansefit, wurden meist ohne Alternative abgelehnt.
Die Bezahlung liegt eher im unteren Durchschnitt. Viele Mitarbeiter:innen haben innerhalb kurzer Zeit bessere Alternativen gefunden
Würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Wenn man sich engagiert und zur Weiternentwicklung beiträgt sind kleine Sprünge bzgl. Gehaltserhöhung drin.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt drauf an in welchen Bereichen. Es gibt aber online Lernangebote, die man selbstständig nutzen kann.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Der Aufstieg auf die nächste Karrierestufe erfolgt bei den meisten erst durch einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen
Da es ein mittelgroßes Unternehmen ist sollte jedem klar sein, dass die Führungsposten begrenzt sind. Ansonsten ist durch persönliche Weiterentwicklung in der Breite immer etwas drin. Man muss die Chance dann nur erkennen, annehmen und ggf. mit etwas Flexibilität die eigenen Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang bringen.
Anfragen zu Fortbildungen werden ausgesessen oder zeitnah abgelehnt. Karriere macht man nur von extern.
Mir ist niemand bekannt, der gezielt in Folge eines Jahresgesprächs o.ä. durch Fortbildungsprogramme (intern oder extern) gefördert wurde
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
