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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich das tolle Kollegium. Außerdem sind die Aufgaben grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Auch die interne Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit aus meiner Sicht deutlich verbessert.
Die GF ist nett (der jüngere Teil braucht noch Erfahrung in Agentur- und Mitarbeiterführung). Standort ist gut.
Die Regelung zu den Überstunden und den zusammenhalt der Kolleg:innen
Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen einen Namen gemacht und war zeitweise ein guter Arbeitgeber. Es ist grundsätzlich positiv, dass nach vielen Jahren neue Dinge etabliert werden sollen.
- Für Live-Produktion gute Worklife Balance.
- Dialogbereitschaft der Abteilungsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt betrifft die aus meiner Sicht fehlende Gleichbehandlung. Anfang des Jahres wurde der Belegschaft ein Homeoffice-Tag gestrichen. Als Begründung wurde angeführt, dass kreative Zusammenarbeit eine stärkere Präsenz im Büro erfordere. Gleichzeitig gab es jedoch Ausnahmen, bei denen einzelne Mitarbeitende weiterhin mehr im Homeoffice arbeiten konnten. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass Regeln nicht für alle gleichermaßen gelten und es eine Bevorzugung einzelner gibt.
Durch zeitweise sehr arbeitsintensive Phasen mit viel Zeitdruck ist es schade, dass nicht mehr ...
GF mißtraut den eigenen Mitarbeitern. Kontrolle wird groß geschrieben. Es werden Mausbewegungen dokumentiert.
Direkte Dialoge finden meist nur bei negativen Beweggründen statt.
Keine Aufstiegschancen, schlechte Kommunikation, teilweise ungerechte Behandlung sowie fehlende Qualifikation in den Führungsebenen
Ich dachte, die negativen Bewertungen hier seien übertrieben. Leider, leider nicht.
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ist unzureichend. Generell war die Kommunikation im Unternehmen schon immer problematisch, was oft angesprochen, aber nie wirklich verbessert wurde. Konstruktive Kritik ist oft unerwünscht – wenn sich doch jemand traut, wird sie zumeist ignoriert, missverstanden oder mit Gegenargumenten abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Kündigungen ist kein Wachsen/ Veränderung. Den eigenen Stolz mal nach hinten stellen und den Angestellten zuhören, statt Plattitüden anbringen. Und anstatt auf Kununu von oben herab Kritik zu kommentieren vielleicht mal den Leuten zuhören und umsetzen.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Es kommt nicht ohne Grund vor, dass so viele Kolleg:innen das Unternehmen innerhalb weniger Monate verlassen
Town Hall wieder online bitte und Weiterbildung :)
Wie der Arbeitgeber sich selbst sieht, kann man an seinen Kommentaren der Bewertungen sehen. Ich denke, das zeigt es ganz gut.
- Bei der Bildung von abteilungsübergreifenden Prozessen die Produktion/Postproduktion mit ins Boot holen. Auch wenn nur konsultativ. Trägt im Endeffekt positiv zum Produkt bei und die Kollegen fühlen sich gehört. Vielleicht findet das aber auch schon statt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KWHC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich gut behandelt. Allerdings haben viele das Unternehmen aus unterschiedlichen persönlichen Gründen verlassen und wurden anschließend durch jüngere Mitarbeitende ersetzt
Gute Mischung.
Ich habe nichts negatives wahrnehmen können.
Sehr gut, langjährige erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und auf ihre Erfahrung wird wert gelegt.
Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWHC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufsteigen kann man schon, wenn eine Position frei ist und man Einsatz zeigt. Weiterbildung für KI wird gerade gemacht und man kann selber über Linkedin Schulungen machen. Das ist soweit ich weiß alles.
Kommt auf die Position an.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Der Aufstieg auf die nächste Karrierestufe erfolgt bei den meisten erst durch einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen
Mir ist niemand bekannt, der gezielt in Folge eines Jahresgesprächs o.ä. durch Fortbildungsprogramme (intern oder extern) gefördert wurde
Anfragen zu Fortbildungen werden ausgesessen oder zeitnah abgelehnt. Karriere macht man nur von extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KWHC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KWHC schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KWHC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KWHC als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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KWHC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KWHC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting