KWHC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GF ist nett (der jüngere Teil braucht noch Erfahrung in Agentur- und Mitarbeiterführung). Standort ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF mißtraut den eigenen Mitarbeitern. Kontrolle wird groß geschrieben. Es werden Mausbewegungen dokumentiert.
Direkte Dialoge finden meist nur bei negativen Beweggründen statt.

Verbesserungsvorschläge

Wie der Arbeitgeber sich selbst sieht, kann man an seinen Kommentaren der Bewertungen sehen. Ich denke, das zeigt es ganz gut.

Arbeitsatmosphäre

Man sitzt im Großraumbüro unter grellen Licht.

Image

Die Mitarbeiter die den Ast stützen auf der die GF sitzt, werden ordentlich bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Position an.

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Position an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht seine ihm zugeteilten Aufgaben. Die Leute sind nett, wie überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Klassiker: wir duzen uns, die Tür steht immer offen aber gewünscht ist maximaler Output bei minimaler Investition

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Bestimmt die Hierarchie

Gleichberechtigung

Fand ich schon.

Interessante Aufgaben

Man erfüllt Kundenwünsche. Wenig Raum für eigene Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Regelung zu den Überstunden und den zusammenhalt der Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegschancen, schlechte Kommunikation, teilweise ungerechte Behandlung sowie fehlende Qualifikation in den Führungsebenen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Es kommt nicht ohne Grund vor, dass so viele Kolleg:innen das Unternehmen innerhalb weniger Monate verlassen

Arbeitsatmosphäre

Im Open-Office mit den Vorgesetzten ist die Atmosphäre häufig angespannt. Im Team selbst herrschen hingegen ein starker Zusammenhalt und ein kollegiales Miteinander

Work-Life-Balance

Überstunden fallen gelegentlich an, was in dieser Branche nicht ungewöhnlich ist. Diese werden entweder vergütet oder können unkompliziert durch Freizeit ausgeglichen werden. Die technische Infrastruktur für Homeoffice ist vorhanden, wird jedoch nicht genutzt, da der Fokus zunehmend auf Präsenzarbeit liegt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden. Einige Vorgesetzte nutzen jedoch weiterhin das Flugzeug für Inlandsreisen, anstatt auf umweltfreundlichere Alternativen auszuweichen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Der Aufstieg auf die nächste Karrierestufe erfolgt bei den meisten erst durch einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander im Team ist wirklich angenehm. Konkurrenzdenken gibt es praktisch nicht, stattdessen unterstützen sich die Kolleg:innen gegenseitig. Die Menschen sind sehr herzlich und sorgen dafür, dass man sich vom ersten Tag an willkommen fühlt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten erfahren viel Druck von oben, der sich teilweise auf die Mitarbeitenden überträgt. Gespräche mit der Geschäftsführung werden oft ignoriert oder nicht ernst genommen. Anmerkungen der Mitarbeiter:innen werden dabei häufig nicht wahrgenommen oder auf andere Probleme verlagert. Man kann anhand der offensichtlich KI-generierten Antworten unter den neusten Posts die reflektiertheit der Geschäftsführung beobachten

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros ist eher auf Ästhetik als auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Es gibt höhenverstellbare Tische, jedoch werden überwiegend günstige IKEA-Stühle statt ergonomischer Bürostühle genutzt, da diese offenbar besser zum Firmenkonzept passen. Zudem ist die Kundenpräsenz in den Räumlichkeiten sehr gering, was diese Entscheidung zusätzlich fragwürdig erscheinen lässt

Kommunikation

Die angekündigten monatlichen Town Halls, in denen die Geschäftsführung über Entwicklungen im Unternehmen informieren soll, werden leider häufig kurzfristig abgesagt. Dadurch fehlt es teilweise an transparenter Kommunikation. Informationen über die Teamleitungen erweisen sich gelegentlich als unvollständig oder widersprüchlich und werden später in offiziellen Formaten korrigiert. Die interne Kommunikation erfolgt überwiegend über Teams. Projektbezogene Entscheidungen liegen bei den Teamleitungen, die jedoch nicht immer zeitnah erreichbar sind, wodurch Aufgaben teilweise erst spät abgestimmt werden und dann kurzfristig umgesetzt werden müssen

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt eher im unteren Durchschnitt. Viele Mitarbeiter:innen haben innerhalb kurzer Zeit bessere Alternativen gefunden

Gleichberechtigung

Es arbeiten viele Frauen in den Führungsebenen, was sehr positiv ist. Viele männliche Kollegen erhalten jedoch bei gleicher Qualifikation ein höheres Gehalt als ihre Kolleginnen, was schade ist. Sonderregelungen wie Homeoffice werden teilweise ungleich an Führungskräfte verteilt, die dann dadurch häufig nur schwer erreichbar sind

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Team. Die Aufgaben wiederholen sich nach wenigen Wochen. Persönliche Weiterentwicklung ist für die meisten nicht möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage und freie Tage an Weihnachten, mein Team, unbefristeter Vertrag.

Arbeitsatmosphäre

Das hängt vom Team ab. In meinem Team ist es gut, aber in anderen kriegt man anderes mit.

Image

Kommt drauf an wen man fragt. Es sind nicht so viele Kollegen ohne Grund schon lange dabei.

Work-Life-Balance

Durch weniger remote ist das ein Einschnitt, sonst hätte ich vier Sterne gegeben. Überstunden kann man ausgleichen und fallen nicht mehr oder weniger an als anderwo.

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an in welchen Bereichen. Es gibt aber online Lernangebote, die man selbstständig nutzen kann.

Gehalt/Benefits

Besser geht immer, aber es wurde z.B. gerade die Bezahlung zum hvv Ticket erhöht, was cool ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird z.B. papierlos gearbeitet und auf gründe Produkte gesetzt. Es gibt aktuell ein Projekt für Senioren, was ein tolles Engagement ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Menschen halten hier ganz klar zusammen und unterstützen sich!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an und kann man nicht für alle sagen, daher Mitte von drei Sternen.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Büros, PC´s sind auch ok und bei Problemen mit der Technik gibts sofort Hilfe.

Kommunikation

In Teams wird alles mitgeteilt, aber manchmal bleibt auch was bei Vorgesetzten hängen. Insgesamt aber ok.

Gleichberechtigung

In manchen Bereichen ja, in manchen nicht. Die verschiedenen Regelungen für Remote sind nicht fair, da sollte man nochmal drüber nachdenken.

Interessante Aufgaben

Gesundheit ist für mich einfach spannend. Klar wiederholt sich manchmal was, aber man muss nicht immer das Rad neu erfinden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Für Live-Produktion gute Worklife Balance.
- Dialogbereitschaft der Abteilungsleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prozesse müssten stärker kultiviert werden. Klare Ansprechpartner, Projektabläufe und Zuständigkeiten bevor das Projekt im Schnitt landet.

Verbesserungsvorschläge

- Bei der Bildung von abteilungsübergreifenden Prozessen die Produktion/Postproduktion mit ins Boot holen. Auch wenn nur konsultativ. Trägt im Endeffekt positiv zum Produkt bei und die Kollegen fühlen sich gehört. Vielleicht findet das aber auch schon statt.

Arbeitsatmosphäre

Vorweg: Ich bezieh meine Bewertung zumeist auf die Abteilung Produktion/Postproduktion.

Image

Ich hatte bei den Kollegen das Gefühl das die Wahrnehmung stark davon abhing ob man flexibel genug ist sich den verändernden Umständen wie Unternehmens-/Abteilungsausrichtung und der ändernden Leitkultur anzupassen. Da entstehen auf beiden Seiten kluften die es dann gilt zu überwinden. Das hat nicht immer geklappt.

Work-Life-Balance

Es ist ein Unternehmen mit Live Production on location. Man sollte sich im Klaren sein, dass auch mal an Wochenenden gedreht oder nach 18 Uhr Live übertragen wird. Wer damit klar kommt kann aufgebaute Überstunden aber sehr frei, tageweiße oder auch stundenweiße, zeitnahe abfeiern.

Karriere/Weiterbildung

Da es ein mittelgroßes Unternehmen ist sollte jedem klar sein, dass die Führungsposten begrenzt sind. Ansonsten ist durch persönliche Weiterentwicklung in der Breite immer etwas drin. Man muss die Chance dann nur erkennen, annehmen und ggf. mit etwas Flexibilität die eigenen Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang bringen.

Gehalt/Benefits

Würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Wenn man sich engagiert und zur Weiternentwicklung beiträgt sind kleine Sprünge bzgl. Gehaltserhöhung drin. 

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Relativ papierlos. Es wird auf die Bahn zurück gegriffen wenn es Sinn ergibt - passt für mich.

Kollegenzusammenhalt

Das jetzige Team-Produktion besteht aus souveränen Kollegen die wissen was sie machen und sozial sehr zugänglich sind. Da ich schon ein paar Monate raus bin und das Team sich noch erweitert hat sollte man das eher als Eindruck werten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

War in meinen Augen immer vollkommen in Ordnung und nachvollziehbar. Wenn man seine persönliche Weiterentwicklung mit der Abteilungsausrichtung in Einklang bringen kann, proaktiv mit arbeitet und sich kollegial verhält wird das auch entsprechend honoriert und anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Live Produktionen: Während der Corona Krise waren die Tage aufgrund des Streaming Booms schon sehr lang. Da wurde aber mittlerweile nachgebessert und Corona ist ja auch nicht mehr.

Postproduktion: Die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen. Wenn ich mir im Namen der Kollegen in der Post- noch etwas wünschen dürfte, wäre es eine Klima-Anlage im Schnittraum.^^ Die Rechnerluft ist im Hochsommer doch etwas viel.

Home Office ist möglich - auch im Schnitt.

Kommunikation

Ideen, sofern sie den mit der Ausrichtung der Abteilung und den aktuellen Unternehmenszielen in einklang standen, wurden zumindest diskutiert, teilweise aufgegriffen und wenn sie abgelehnt wurden immer mit schlüssiger Begründung. Bei Grundlegenden abteilungsübergreifenden Themen wie Arbeitsprozessen hätte ich mir ab und zu etwas mehr Beteiligung unserer Abteilung gewünscht. Während der Umstruktierung waren Entscheidungswege/Ansprechpartner nicht immer ganz klar. Das gehört aber denke ich auch dazu.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen sind beide Geschlechter vertreten und ich habe nie irgendetwas negatives wahrgenommen. Die Debatte, wie den nun gegendert wird hat mir sogar etwas zu lange gedauert. XD Aber das ist persönliches Empfinden.

Interessante Aufgaben

Die Produktionen sind vielseitig und es gibt Liveproduktionen sowie Aufzeichnungsformate. In Richtung Spielfilmlänge sollte man hier nichts erwarten. Wer sich im Corporate-Film, Werbefilm oder im Event-Streaming sieht wird sich aber zuhause fühlen. Zuletzt war es jedoch so, dass der Produktion/Postproduktion die Creation vorgeschaltet war. D. h. das Design und Drehbuch eher dort entsteht. Wer also sehr kreativ arbeiten will sollte sich ggf. für einen Posten in der Creation bewerben.

Arbeitsatmosphäre

Meistens ein gutes Arbeitsklima, es wird aber m.E. nicht oft genug gelobt. Der Arbeitsalltag ist häufig stressig aufgrund vieler zeitkritischer Projekte. Vertrauensarbeitszeit, doch durch das Zeiterfassungssystem fühlt man sich kontrolliert, sodass man so viel Zeit wie möglich am Tag dokumentiert (nicht nur Projektzeiten). Es herrscht eine offene Fehlerkultur, was insbesondere am Anfang hilfreich ist, da man keine Angst vor Konsequenzen haben muss, wenn einem mal Fehler unterlaufen. Man sollte daraus natürlich lernen. Insgesamt eine traditionellere Firmenkultur als in der Agenturbranche üblich.

Image

Bei den Kunden gut, außerhalb der Nische oder auch bei anderen Menschen aus der Kleinstadt ist die Firma unbekannt.

Work-Life-Balance

Nicht gut, viele Kolleginnen und Kollegen waren dauerhaft überlastet und Überstunden waren an der Tagesordnung, um die Arbeit erledigen zu können. Überstunden kann man entweder abfeiern oder sich auszahlen lassen, wobei es lieber gesehen wird, wenn man sich zum Ausgleich frei nimmt. Die Aufgaben häufen sich aber schnell an, wodurch man nach den freigenommenen Tagen wieder viel aufzuholen hat.

Karriere/Weiterbildung

m.M.n. bieten sich kaum Aufstiegschancen für die meisten, durch eine Umstrukturierung sind manche Kollegen/Kolleginnen mit mehr Erfahrung in eine leitende Position aufgestiegen. Für diese gab es auch einige Workshops zum Thema "Teams führen".
Weiterbildungsmaßnahmen gab es ansonsten eig. keine, es existieren zwar Zielvereinbarungen, neues Wissen eignet man sich aber vielmehr durch Eigenrecherche und kostenlose Ressourcen an, nicht durch finanzierte Fortbildungen seitens der Firma.
Für den Berufseinstieg gut, wer weiterkommen möchte, sucht sich vermutlich etwas anderes.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, auch für eine Agentur in der Marketingbranche. Es gibt ein 13. Monatsgehalt (allerdings nur in ungekündigten Arbeitsverhältnissen) und eine Prämie, die in Zusammenhang mit den Zielvereinbarungen ausgezahlt werden kann, je nach Grad der Erreichung..max. 1/2 Monatsgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht so, Getränke z.B. sind nicht fair trade oder Bio. Eine Zeit lang gab es ein Lastenrad, das man ausleihen konnte, außerdem hat man die Möglichkeit einen Zuschuss zu einem Fahrrad zu bekommen, wenn man eine unbefristete Stelle hat.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei, man hat sich gegenseitig immer geholfen oder unterstützt, Urlaubsvertretungen haben funktioniert, das Gegenteil von "Ellenbogenmentalität"

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, es kam ganz auf die Abteilung und den/die Vorgesetzten an, in meinem Fall gut. Teilweise kam es jedoch auch zu Konflikten, wodurch Kollegen letzten Endes gekündigt haben. Mitarbeiter werden nach und nach mehr in Entscheidungen einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Viele einzelne Büros, in denen zw. 1-4 Personen arbeiten konnten. Insgesamt gab es zu wenig Räume für die Anzahl der Mitarbeiter, da die Firma gewachsen ist. Die Schreibtische sind nicht höhenverstellbar, die Schreibtischstühle sind angemessen, die Hardware ist nicht die neueste...meine Arbeit wurde dadurch zum Glück nicht beeinträchtigt.
Nachdem sich die Lage der Coronapandemie entspannt hatte, sollte man wieder 3 Tage im Büro sein und max. 2 im Home Office, wobei bei manchen Leuten auch Ausnahmen gemacht wurden.
Der tatsächliche Alltag lief aber je nach Team unterschiedlich ab und die Regelung wurde untersch. streng gehandhabt. Hier wäre mehr Transparenz und Flexibilität wünschenswert gewesen.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen und Kolleginnen gut und respektvoll, regelmäßige wöchentliche Meetings in den Teams. Abteilungsübergreifend fanden solche Meetings so gut wie nie statt. Alle paar Monate gab es ein großes Gesamtmeeting mit der Geschäftsführung. Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung gab es fast wöchentlich interne News per Mail, wodurch sich die Kommunikation verbessert hat. Entscheidungen wurden jedoch noch zu häufig von oben herab getroffen und die Mitarbeiter vorher nicht einbezogen.
Die Kommunikationswege sind viel zu umständlich (per Email, teils über Microsoft Teams), sodass häufig Informationen untergehen oder man ständig erinnern muss. Es gibt bereits seit Jahren eine Reihe von Softwares, welche die Kommunikation und Arbeitsabläufe erleichtern und viel effizienter machen. Eine solche Software soll zukünftig auch angewendet werden, die Auswahl und die tatsächliche Einführung dauerten allerdings sehr lang. Beim Auswahlprozess der Software wurden nur die Geschäftsführung und Abteilungleiter einbezogen.

Gleichberechtigung

Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht, es gibt auch Frauen in leitenden Positionen, wobei dort insg. mehr Männer vertreten sind.

Interessante Aufgaben

Anfangs gibt es viele neue Prozesse und Aufgaben zu lernen und zu verstehen, sodass es sehr interessant ist. Wenn man aufmerksam und lernbereit ist, eignet man sich nebenbei auch medizinisches Fachwissen an, da die Kunden ausschließlich aus der Pharmaziebranche kommen. Nach einiger Zeit werden die Aufgaben und Projekte eintöniger, die umständlichen Freigabeprozesse sind eher frustrierend und machen eine erfolgreiche Projektdurchführung "in time" häufig nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre

Hier habe ich nichts zu beanstanden: Dankbarkeit, Lob und konstruktive Kritik wird hier sehr großgeschrieben. Auch wenn man (aufgrund der Einarbeitung) länger für ein Projekt braucht, wird einem diese Zeit gegeben. Seit Wechsel der Geschäftsführung ist alles etwas lockerer geworden und zahlreiche Modernisierungen und Weiterbildungen zugunsten der neuen und verbesserten Struktur werden angestoßen und umgesetzt. Hier wird sich Gedanken gemacht - Hut ab!

Image

Bei den Kunden haben wir ein sehr gutes Image, außerhalb der Branche kennt man uns eher nicht.

Work-Life-Balance

Feierabend ist Feierabend und Urlaub ist Urlaub. Außer in ganz seltenen Fällen wird keiner im Urlaub oder im Feierabend kontaktiert bezüglich arbeitsrelevanten Themen. Ganz großes Plus!

Karriere/Weiterbildung

Seit es Änderungen in der Geschäftsführung gibt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen werden im gewissen Rahmen gefördert.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben ist immer :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann man immer mehr tun ;)

Kollegenzusammenhalt

Hier ziehen alle an einem Strang. Hier kann jeder ehrlich über seine aktuellen Projekte sprechen und nach Hilfe verlangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind wertschätzend und Kritik ist konstruktiv. Hier wird gern auch ein Lob ausgesprochen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik wird gestellt, lediglich besteht hier kein "Home Office", sondern nur mobiles Arbeiten, wodurch man sich selbst um die Büromöbel etc Zuhause kümmern muss.

Kommunikation

Alles wichtige wird kommuniziert, es gibt alle 1-2 Monate ein Firmenmeeting sowie Abteilungsmeetings, und mehrfach wöchentlich Teammeetings zur Besprechung des jeweiligen Arbeitspensums (zur eventuellen Neuverteilung der wöchentlichen Aufgaben), jedenfalls in meiner Abteilung.

Gleichberechtigung

Es gibt ältere und erfahrenere Kolleg:innen sowie Berufsanfänger - alle werden, soweit ich es beurteilen kann, gleich behandelt. Auch zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und es kommen auch immer mal wieder Neue dazu. Man darf den Vorgesetzten Bescheid geben, wenn die Aufgaben nicht zu einem passen oder einem nicht liegen; es wird sich idR um Alternativen gekümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Veränderungen und aktuelle Themen

Verbesserungsvorschläge

Gern noch mehr Vertrauen in Ideen und Wünsche der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima und freundlicher Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und individuelle Absprachen möglich

Gehalt/Benefits

Attraktive Sonderzahlungen und Prämien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement für den guten Zweck

Kollegenzusammenhalt

Vertrauensvoller Umgang und viel Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang, regelmäßiges Feedback und Gespräche

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und gute technische Ausstattung

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und Informationen durch die Geschäftsführung

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht

Arbeitsatmosphäre

Fast durchgehend renovierte Büros mit heller, freundlicher Optik. Viele Möbel sind höhenverstellbar und daher individuell zu nutzen. Allerdings trifft dies nicht auf alle Büros zu und die Gleichberechtigung diesbezüglich bleibt etwas auf der Strecke.

Image

Image in Fachkreisen sehr hoch angesehen. Allerdings ist die Firma außerhalb der Fachkreise absolut fremd. Da die Firma in der kleinen Stadt "Uelzen" steht, sollte man beinahe meinen, dass Bewohner dieser Stadt diese Firma kennen. Allerdings ist dies nicht der Fall. Eventuell müsste das Image oder die Präsenz nach außen etwas gestärkt werden.

Work-Life-Balance

Keine Unterstützung der Freizeitaktivitäten (z. b. Hansefit). Mehrere Überstunden die anfallen, wenn entsprechende Kollegen ausfallen. Daher Hohe Arbeitslast. Allerdings wird großen wert darauf gelegt, dass die Pausen eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn nützliche Weiterbildungen durch Eigeninitiative gefunden und vorgeschlagen werden, werden diese oft stattgegeben. Allerdings erfolgt dies nie durch die Vorgesetzten. Außerdem ist der Aufstieg in eine höhere Position so gut wie unmöglich. Auch wenn die Arbeitsleistungen einwandfrei sein sollten, wird ungern eine bessere Position vergeben. Eher werden kleine Kritikpunkte aufgezogen, um die höhere Position zu verwähren.

Gehalt/Benefits

Wie vorher schon erwähnt, ist das Gehalt im Vergleich zu den erbrachten Leistungen sehr gering. Auch Gehaltserhöhungen sind meist sehr kleine Beträge. Die entsprechenden Prämien sind zwar vergleichsweise hoch, werden aber nur zweimal jährlich ausgezahlt. Dadurch gesamt betrachtet, eine sehr schlechte Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und ausgediente Arbeitsmittel werden fachgerecht entsorgt. Gelegentlich locken Firmenfeiern, die den sozialen Zusammenhalt der Kollegen stärken.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, halten viele Kollegen zusammen. Allerdings wird dies durch die Atmosphäre "die Wände haben Ohren" sehr oft gestört. Allgemein aber sehr nette Kollegen, die man auch gerne privat trifft oder die Mittagspausen zusammen verbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Verhältnis zu Vorgesetzten sehr oft nicht einschätzbar. Beispiel, wenn ein Projekt aus eigener Sicht sehr gut verlaufen ist, setzt die Chefetage dennoch viel Kritik aus. Wenig richtige Arbeitserfolge. Außerdem sehr starre Hierarchien. Gespräche mit Vorgesetzten fühlen sich meist wie eine Fehleranalyse an.

Arbeitsbedingungen

Je nach dem, wie man die Arbeitsbedingungen auslegen möchte, kann gut oder sehr schlecht bewertet werden. Festgelegte Arbeitszeit (ohne anfallende Überstunden) sind sehr gut. Auch die relativ flexiblen Pausenzeiten lassen sich gut in den Arbeitsalltag intigrieren. Allerdings ist das Gehalt, für die Leistung die Erbracht wird, wenig akzeptabel. Überstunden werden so gut wie nie vergütet und der Stundenlohn kratzt am festgelegten Mindestlohn. Für die Leistungen, die die Kollegen erbringen, absolut keine gute Bezahlung. Die Aussage "dafür gibt es Prämien, die bei guten Projekten gezahlt werden", macht die schlechte Bezahlung auch nicht wett. Dadurch steigt nur der Druck und viele festgelegte Prämien-Projekte, sind nicht abhängig von der eigenen Arbeitsleistung, sondern von äußeren Faktoren oder dem Gemütszustand der Chefetage.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen, sowie den Chefetagen, lässt zu wünschen übrig. Viele Themen oder Arbeitsprozesse werden nicht angesprochen und die Kollegen bzw. die oberen Etagen gehen davon aus, dass diese selbstverständlich sind. Keine direkten festen Arbeitsprozesse. Nachfragen bei entsprechenden Personen nicht erwünscht, da dies zu viel Zeit kostet.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist vorbildlich. Allerdings wirft die Gleichberechtigung unter Kollegen in gleichen Teams oder gleicher Position gelegentlich Fragen auf.

Interessante Aufgaben

Durch das breit gefächerte Aufgabenspektrum gibt es viele spannende Projekte. Intern werden auch oft Projekte unter Kollegen gewechselt und dadurch entsteht keine Routine und die Lust, etwas neues zu erlernen, bleibt nicht auf der Strecke.