KWS 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsverfahren. Eine Antwort innerhalb von sechs Wochen oder eine kurze Erklärung, warum man nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, sollte Standard sein.

Verbesserungsvorschläge

Bei KWS hat man es offensichtlich nicht einmal nötig, den Anschein zu erwecken als sei die Bewerbung von einem Menschen geprüft worden. Die nichtssagende automatisierte Absagemail kommt am Samstag um 12, sodass klar wird, dass hier nur die KI reingeschaut hat und die "sorgfältige Prüfung" der blanke Hohn und letztlich eine Lüge ist.

Verbesserungsvorschläge

Prozess des Assessment Centers überdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Schnelle Einladung zum ersten Telefoninterview (davon ein Teil in Englisch), danach lagen zwischen dem ersten Termin vor Ort und dem finalen Gespräch auch nur jeweils einige Wochen. Die Organisation verlief reibungslos, die Gespräche waren von echtem Interesse, klarem Praxisbezug und viel Wertschätzung geprägt.

Und: Es geht nicht nur um den Lebenslauf, Erfahrungen und Skills - sondern auch um den Menschen. Genau so soll es sein!

Verbesserungsvorschläge

Keine - alles bestens.
Zwischen meiner Bewerbung und der ersten Kontaktaufnahme zur Terminvereinbarung lagen nur 3(!) Arbeitstage. Alle Kontakte waren sehr wertschätzend und flexibel im Hinblick auf die zeitliche Gestaltung. Vor allem der letzte Interview-Termin vor Ort mit mehreren Gesprächspartnern war eine Gelegenheit, um ausführlich Fragen zu stellen und in die Kultur hineinzuschnuppern.

Bewerbungsfragen

Zum Vor-Ort Interview wurde eine Aufgabe mit einem angemessenen Zeitvorlauf gestellt. Interessante Fragestellung, in die ich sowohl meine berufliche Expertise als auch Ideen für die Zukunft einbringen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich gilt: Wer Bewerbende wertschätzt, versendet keine standardisierte 08/15-Absage ohne Feedback. Stattdessen sollte eine Absage, auch wenn sie knapp gehalten ist, zumindest eine kurze Erläuterung enthalten. Stichpunktartige Rückmeldungen wie „Wir suchen eine Person mit Schwerpunkt auf...“ oder „Ihre Gehaltsvorstellungen liegen außerhalb unseres Budgets“ sind vollkommen ausreichend – und lassen sich problemlos als rechtssicherer Textbaustein hinterlegen.

Weitere Hinweise für einen respektvollen Bewerbungsprozess:
- Keine no-reply-Adressen verwenden. Wer Rückfragen technisch unmöglich macht, signalisiert Desinteresse.
- Absagen sollten nicht anonymisiert erfolgen. Wenn kein Ansprechpartner genannt wird: Wovor genau versteckt man sich?

Ebenso kritisch: Sich erst nach mehreren Monaten zurückzumelden. Ehrlich gesagt habe ich in der Zwischenzeit schon vergessen, dass ich mich hier beworben hatte.
Und wenn die Stelle wieder und wieder ausgeschrieben wird: Erfahrene Bewerberinnen und Bewerber können sich dann zwar den eigentlichen Grund einer Absage denken (Stichwort: Pay bananas, get monkeys.), aber fühlen sich dadurch erst recht nicht ernst genommen.

Fazit: Wer als Arbeitgeber seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, sollte auch im Bewerbungsprozess entsprechend handeln. Alles andere ist entweder ein Zeichen mangelnder Professionalität – oder schlicht bezeichnend.

Verbesserungsvorschläge

Gut:
- Die Interviews waren sehr gut strukturiert und deckten die praktischen Themen zu Berufserfahrung und Unternehmensabläufen ab. Das war's eigentlich.

Schlecht:
- Sehr lange Zeit zwischen den Interviews (mehr als 1 Monat), keine Informationen darüber, wie lange es dauern könnte.

Sehr schlecht:
- Nach dem zweiten Interview mit einem Hiring Manager, der versprach, eine Art Feedback zu geben oder nur Ja/Nein mitzuteilen, gab es überhaupt keine Kommunikation. Ich schrieb einem Hiring Manager und dem Recruiter mehr als einen Monat nach der zweiten Phase, um zu fragen, ob der Prozess noch gehe. Aber es kam nur nichts. Höchst unprofessionell für ein Unternehmen wie KWS, das sagt über "ein direkter, schneller Austausch"...

Verbesserungsvorschläge

Please advise your workers not to chew gum in front of a person who come to your interview in a blazer and white shirt in a formal attitude.

Verbesserungsvorschläge

The interview was very different from the job ad. During the interview, the people asking questions mostly talked about how good they are. It was like one person kept asking for compliments and the other kept giving them. It seemed like they both wanted someone else to see how good they are. This was not what I expected from a job interview. When I asked why the interview was not like the job ad, they said they did it on purpose. It's a shame that people will do something like this.

Verbesserungsvorschläge

Rückmelden innerhalb der besprochenen Zeit. Nicht verlangen, dass Bewerber ihre alte Stelle kündigen (um die Wartezeit zu verkürzen), wenn man selbst noch nicht den Vertrag zur Verfügung gestellt hat. Den richtigen Vertrag zur Unterschrift vorlegen

Bewerbungsfragen