Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Über 5.000 Mitarbeiter* in mehr als 70 Ländern erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von rund 1,8 Mrd. Euro. Seit über 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Gemüse-, Raps- und Sonnenblumensaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein, um die Erträge der Landwirte zu steigern sowie die Widerstandskraft von Pflanzen gegen Krankheiten, Schädlinge und abiotischen Stress weiter zu verbessern. Um dieses Ziel zu realisieren, investierte das Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr mehr als 285 Mio. Euro in Forschung und Entwicklung.
*ohne Saisonarbeitskräfte
Weitere Informationen: www.kws.de. Folgen Sie uns auf Twitter® unter https://twitter.com/KWS_Group.
Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.
Veränderte Klimabedingungen, wachsender Nahrungs- und Energiebedarf sowie nachhaltiger Pflanzenschutz - diese Herausforderungen machen die Pflanzenzüchtung zu einer der wichtigsten und dynamischsten Branchen, in welcher die Mitarbeiter Zukunft aktiv gestalten können. Unser Ziel sind nachhaltige Produkte für eine wettbewerbsfähige Landwirtschaft in einer gesunden Umwelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKWS ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen. Die Basis dieses Erfolgs sind unsere qualifizierten und außergewöhnlich engagierten Mitarbeiter. Ihre Ideen und ihre Leistung machen unsere besondere Stärke aus.
Damit das auch so bleibt, bietet KWS seinen Mitarbeitern zahlreiche Benefits:
Weiterbildung
KWS fördert und fordert jeden Mitarbeiter nach seinen individuellen Fähigkeiten, auch bei der Entwicklung seiner sozialen Kompetenzen.
Formelles Lernen, wie zum Beispiel die Teilnahme an (webbasierten) Trainings, Seminaren oder Konferenzen, stellt einen Teil unseres Gesamtkonzepts dar. Der Hauptanteil der beruflichen Weiterbildung findet aber vor allem „on the job“ statt: Mitarbeiter lernen neue Inhalte kennen, indem sie an Projekten mitarbeiten oder abteilungsübergreifend eingesetzt werden.
Auch beziehungsbasierte Ansätze, wie Coaching oder Mentoring, Networking oder Entwicklungsgespräche sind wichtige Bestandteile unserer Personalentwicklung.
Work-Life-Balance
Uns ist es wichtig, dass Sie ihre individuelle Balance zwischen beruflichem und privatem Leben finden. Daher unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle und fortschrittliche Arbeitsweisen Sie in jeder Phase ihres Lebens (z.B. Betriebsvereinbarungen zu Kinderbetreuungszuschüssen und zur Freistellung bzw. Reduzierung der Arbeitszeit für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen).
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher hat KWS die Initiative „KWS Gesunde Arbeitswelt“ entwickelt.
Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung
KWS vergütet alle angestellten Mitarbeiter in den Betrieben der KWS SAAT SE nach einem Haustarifvertrag, an dem sich die deutschen Töchter- und Beteiligungsgesellschaften orientieren. Dieser Tarifvertrag regelt die Höhe der Vergütung sowie die dividendenabhängige Einmalzahlung. Darüber hinaus zahlen wir unseren Mitarbeitern je nach Arbeitsvertrag ein Weihnachts- und Urlaubsgeld, so dass ein Jahresgehalt 13,5 Monatsgehältern entspricht.
Zur Altersversorgung unserer Mitarbeiter bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte Unterstützungskasse. Außerdem informieren wir über die Möglichkeiten, die es gibt, die eigene Vorsorge zu optimieren.
Im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms besteht zudem die Möglichkeit, KWS-Aktien zu vergünstigten Konditionen zu erwerben.
Über sechs Generationen haben unsere Mitarbeiter KWS zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten und damit führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit.
Wir glauben an unternehmerische Freiheit, gegenseitiges Vertrauen und einen starken Teamgeist. KWS bietet eine starke Basis für vielfältige Chancen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung persönlicher und beruflicher Fähigkeiten. Unsere von Unternehmertum geprägten Wurzeln fördern die Leidenschaft, neue und bessere Lösungen zu finden und fordern eine hohe Motivation und Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Aufgrund unserer Präsenz in über 70 Ländern ist die Arbeit in einem vernetzten und internationalen Kontext Teil unserer täglichen Aktivitäten und Herausforderungen.
Das alles macht Arbeiten bei KWS besonders.
KWS sucht für folgende Aufgabenbereiche persönlich wie fachlich qualifizierte Mitarbeiter:
KWS sucht nach Mitarbeitern, die
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KWS Gruppe.
Standorte Inland
In Deutschland hat KWS insgesamt neun Standorte. Der Hauptsitz ist in Einbeck, Niedersachsen.
Standorte Ausland
KWS hat weltweit über 60 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in 70 Ländern.
Der Abteilungswechsel ist gut organisiert. Man lernt so viele unterschiedliche Abteilungen bzw. Tätigkeiten kennen und kann auch seine Präferenzen im Voraus mit einbringen, die dann bei der Planung berücksichtigt werden. Außerdem lernt man so viele Kollegen kennen, die auch nach dem Abteilungseinsatz bereit sind zu helfen, wenn Fragen auftauchen.
Ausgezeichnete Betriebskantine, zahlreiche Parkplätze am Standort Einbeck, nette Kollegen , modernes Arbeitsumfeld, guter Betriebsrat
Meist zu erreichen, um Probleme zu beseitigen.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Works Council
Generell ist man bei KWS Berlin korrekt behandelt und man hat die Möglichkeit in einem Shared Service Center mit Kollegen aus 70 Länder direkt zusammen zu arbeiten. Das kann wirklich schön sein.
In gewisser Hinsicht sind ein paar Regelungen etwas rigide - z.B. max. 2 Tage Home Office und das auch nur in Deutschland. Für internationale Kollegen die alle auf Laptops arbeiten könnte man etwas mehr Flexibilität einbauen.
Das 2 Chefs nicht mehr das schaffen was damals 1 gemacht hat!!
Wächst zu schnell was Probleme mit Verwaltung HR IT verursacht
Manche Sachen werden zu spontan entschieden.
Es wird zu wenig für eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre getan. Die gelegentlichen Team Events sind an sich eine gute Sache, reichen in einigen Fällen aber nicht (mehr) aus.
Der Vorgesetzte muss das Unternehmen verlassen, wenn der brain drain gestoppt werden soll. Wenn das hier gelesen wird, ist bekannt, wer gemeint ist
Fangt mal an den Wert Eurer Mitarbeiter zu erkennen und die Leute fair und respektvoll zu behandeln.
Mehr Einsicht in die Objekte nehmen.
Transformation ist immer kompliziert und die größten Herausforderungen wurden gemeistert. Ich wünsche mir jedoch in der Zukunft mehr Transparenz und Klarheit bei den Prozessen und den Verantwortlichen. Wer was wie macht, und wer für was zuständig ist.
Mehr Acht auf die Azubis.
Der am besten bewertete Faktor von KWS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Arbeitende Kollegen halten besser zusammen wie technische Planungstechniker...
Je nach Kollegen, wie überall
Unterschiedlich von Team zu Team aber insgesamt sehr gut
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.
Den gibt es zum Teil. Der Teamspirit wird aber durch Unternehmen und Führungskräfte torpediert, in dem Druck "von Oben" ungefiltert weitergegeben wird. Das führt dann in den Teams zu einem bizarren Stimmungsbild, auch wenn der überwiegende Teil der Kollegen wirklich in Ordnung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWS Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Abgehängt von den Entscheidungsträgern, die im Elfenbeinturm herrschen. Die Entscheidungen mussten "ausgebadet" werden, Geschäftsleitung beratungsresistent
Könnte manchmal besser sein, vor allem top down ist noch etwas Luft nach oben
Schlechter Informationsfluss zwischen den Kollegen so wie Chefs..
Erschwert durch die teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre zwischen einzelnen Kollegen
Könnte manchmal transparenter sein aber insgesamt gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Karrierechancen für einen Wissenschaftler sind bei KWS eher gering. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter schwindet schnell nach der Einstellung und neue oder freiwerdende leitende Positionen werden bevorzugt mit Externen besetzt. Die machen aber auch keine Karriere, weil sie nach der Einstellung KWS Mitarbeiter und damit in den Augen der Firma zweitklassig sind. Gute Karrierechancen haben KWSler mit dem Wechsel in ein anderes Unternehmen. KWS ist als berufliches Sprungbrett eine gute Wahl und der Wechsel sollte nach 2-5 Jahren ...
Nach der Ausbildung hat man die Garantie für 6 Monate übernommen zu werden. Je nachdem besteht auch die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium anzuschließen. Schon während der Ausbildung gibt es verschiedene Möglichkeiten für Zusatzqualifikationen, z.b. Europakaufmann/frau an der BBS 1 Northeim oder das B2 Englisch-Zertifikat der IHK Braunschweig.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und für ausländische Kollegen Beginner Deutsch Kurse.
Als Benefits gibt es auch Rabatte bei bestimmten Dienstleistern die Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
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Als Dualer Student lege ich nach 1,5 Jahren die Prüfung zum Industriekaufmann ab, wodurch ich bereits nach ca. 2 Jahren den Abschluss als Industriekaufmann besitze. Zusätzlich habe ich die Möglichkeit während des Studiums das TOEIC-Zertifikat abzuschließen. Des Weiteren gibt es bei der KWS nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung/Studium eine geregelte Übernahme.