171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wächst zu schnell was Probleme mit Verwaltung HR IT verursacht
Gut
Geht so
OK aber nicht überdurchschnittlich
Tun sozialer als sie sind
Je nach Kollegen, wie überall
Je nach dem wie überall sehr Personenabhänig
Je nach Abteilung
Der Vorgesetzte muss das Unternehmen verlassen, wenn der brain drain gestoppt werden soll. Wenn das hier gelesen wird, ist bekannt, wer gemeint ist
In der Abteilung hervorragend, zwischen den Abteilungen, auch wenn sie an denselben Vorgesetzten berichten, katastrophal und ohne jedes Vertrauen
Arbeitsbelastung weit jenseits des rechtlich zulässigen. 12h Tage die Regel
Mülltrennung oder -vermeidung ist unbekannt; durch die Lage in der Provinz mit ÖPNV schlecht erreichbar
Karriere nicht vorgesehen
Ohne den Zusammenhalt wäre es nicht auszuhalten gewesen, zwischen den Abteilungen herrscht Missgunst, eine Zusammenarbeit auf ein gemeinsames Ziel hin nicht möglich
Welche älteren Kolleg*innen?
Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter mögen und respektieren sich nicht mit den zu erwartenden Konsequenzen
Großraumbüro ohne festen Tisch, keine Regeln hinsichtlich Lautstärke oder Gerüche; manche Abteilungen dürfen sich exotische Obstkörbe bestellen
Abgehängt von den Entscheidungsträgern, die im Elfenbeinturm herrschen. Die Entscheidungen mussten "ausgebadet" werden, Geschäftsleitung beratungsresistent
Musste das vertraglich vereinbarte Gehalt anwaltlich durchsetzen; war erfolgreich
Frauen auf der Arbeitsebene, auf der Vorgesetztenebene "weiße, alte Männer"
Fachlich top interessant, leider wurde man mit Aufgaben anderer Abteilungen zugeschüttet, weil die es in den Augen der Vorgesetzten nicht hinbekommen
Kommt auf den Unternehmensbereich an
Für Berlin gut
Unterschiedlich von Team zu Team aber insgesamt sehr gut
Stark von der individuellen Führungskraft abhängig.
Könnte manchmal besser sein, vor allem top down ist noch etwas Luft nach oben
Interessant ja, aber teilweise behäbig
Das eigentliche KWS Motto ist gut , nur gering ausgeprägt an den kleineren Standorten
Viel Work und wenig Life in der Saison
Mal gewinnt man, mal verliert man
Arbeitende Kollegen halten besser zusammen wie technische Planungstechniker...
Wenn die Nase oder manche Aussagen nicht passt ist man nur eine ersetzbare Nummer
Schlechter Informationsfluss zwischen den Kollegen so wie Chefs..
Moderne Technik, ob dieses immer so gut ist...
Ausgezeichnete Betriebskantine, zahlreiche Parkplätze am Standort Einbeck, nette Kollegen , modernes Arbeitsumfeld, guter Betriebsrat
Altersdiskriminierung und geringe Karrierechancen
Fangt mal an den Wert Eurer Mitarbeiter zu erkennen und die Leute fair und respektvoll zu behandeln.
Internationales wachsendes Unternehmen dessen Bodenständigkeit und ursprüngliches Miteinander schwindet. Der eigene Anspruch eines familiengeführten Unternehmens, das den Kunden partnerschaftlich und den Mitarbeitern fürsorglich zugewendet ist, hält im Alltag immer weniger stand. Sehr hohe Personalfluktuation im F&E Bereich in den letzten Jahren weist auf ungelöste Probleme wie Überforderung, Leistungsdruck und fehlende Perspektiven hin.
Gutes Image im landwirtschaftlichen Bereich
Eine Kollegin, die die Firma verliess, gab zeitliche Überforderung als Grund an (Zitat: „Ich wollte nur noch, dass das aufhört. Warum behandeln sie uns so, wenn wir Wissenschaftler so wichtig sein sollen?“)
Mir persönlich wurde nach einer schweren einwöchigen Virusinfektion mangelnder Arbeitswille vorgeworfen, weil ich während der Erkrankung die Auswirkung meiner Erkrankung auf den Projektverlauf nicht abschätzen und an den Vorgesetzten kommunizieren konnte.
Die Karrierechancen für einen Wissenschaftler sind bei KWS eher gering. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter schwindet schnell nach der Einstellung und neue oder freiwerdende leitende Positionen werden bevorzugt mit Externen besetzt. Die machen aber auch keine Karriere, weil sie nach der Einstellung KWS Mitarbeiter und damit in den Augen der Firma zweitklassig sind. Gute Karrierechancen haben KWSler mit dem Wechsel in ein anderes Unternehmen. KWS ist als berufliches Sprungbrett eine gute Wahl und der Wechsel sollte nach 2-5 Jahren erfolgen.
Hohes Umweltbewusstsein
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.
Alterdiskriminierung von leitenden Mitarbeitern ist leider der dunkle Teil der KWS Kultur. Ab Mitte 50 werden den Betroffenen oft schrittweise Zuständigkeiten und Projektverantwortungen entzogen. Begleitende unfreundliche Maßnahmen machen den Betroffenen dann klar, dass ein Firmenwechsel oder vorgezogener Ruhestand durch die firmeneigene Altersteilzeit auch eine Alternative sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist individuell und kann nicht verallgemeinert werden. Vorgesetzte auf allen Ebenen verlassen regelmäßig und oft nach kurzer Beschäftigungszeit die Firma.
Moderne Labor- und Bürogebäude
Unternehmensleitung bemüht sich die Beschäftigten regelmäßig über Ziele und Strategie der Firma zu informieren. Eigene monatliche Firmenzeitung vorhanden
KWS behandelt Frauen und Männer gleich
Spannende Aufgaben allerdings werden Projekte selten zu Ende geführt, so dass sich eine gewisse Frustration über die Jahre einstellt
Der Abteilungswechsel ist gut organisiert. Man lernt so viele unterschiedliche Abteilungen bzw. Tätigkeiten kennen und kann auch seine Präferenzen im Voraus mit einbringen, die dann bei der Planung berücksichtigt werden. Außerdem lernt man so viele Kollegen kennen, die auch nach dem Abteilungseinsatz bereit sind zu helfen, wenn Fragen auftauchen.
Da man als Auszubildender immer wieder Abteilungen wechselt, lernt man viele Kollegen innerhalb des Unternehmens kennen. In jedem Team herrscht ein tolles Miteinander. Besonders ist auch das Wir-Gefühl unter den Auszubildenden.
Nach der Ausbildung hat man die Garantie für 6 Monate übernommen zu werden. Je nachdem besteht auch die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium anzuschließen. Schon während der Ausbildung gibt es verschiedene Möglichkeiten für Zusatzqualifikationen, z.b. Europakaufmann/frau an der BBS 1 Northeim oder das B2 Englisch-Zertifikat der IHK Braunschweig.
Durch Gleitzeit kann man die Arbeitszeit flexibel nach Absprache mit der Abteilung, in der man gerade eingesetzt ist, einteilen.
Zusätzlich zum Grundgehalt kommen noch Weihnachts- und Urlaubsgeld, dividendenabhängige Sonderzahlungen, VWL und ggf. ein Mietzuschuss dazu.
Die Ausbildungsbeauftragten in den unterschiedlichen Abteilungen sind immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für Fragen. In den Abteilungen gibt es regelmäßige Teammeetings mit dem Auszubildenden. Die kaufmännische Ausbildungsleitung ist zudem auch immer ansprechbar, sodass Fragen und ggf. Sorgen schnell aus der Welt geschafft werden können. Durch ein monatliches Treffen wird auch hier ein reger Austausch gefördert.
Jeder Tag ist individuell, so wird es nie langweilig. Besonders die Projekte der kaufmännischen Auszubildenden sorgen für ein tolles Teamgefühl, so macht das Arbeiten Spaß.
Den Auszubildenden werden vielseitige Aufgaben übertragen. Der Anspruch variiert von Abteilung zu Abteilung und von Aufgabe zu Aufgaben, aber auch das trägt zur Vielseitigkeit bei und sorgt für Abwechslung.
Die Abteilungen sind sehr vielseitig und von den Themenfeldern teilweise auch sehr verschieden. Dementsprechend variieren auch die Aufgaben.
Auch als Auszubildender wird man für seine Aufgaben respektiert und bekommt teilweise auch eigenen Verantwortlichkeiten übertragen. Das schätze ich besonders.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Works Council
Management
Internationales Arbeitsumfeld, die Kollegen finde ich nett und hilfsbereit
Das es noch Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt
Das 2 Chefs nicht mehr das schaffen was damals 1 gemacht hat!!
Sehr nette Vorgesetzte und Arbeitskollegen.
Manche Sachen werden zu spontan entschieden.
Mehr Acht auf die Azubis.
Advertised support got denied
Daily lunch delivery leads to enormous amounts of waste
Depends on the department
There are simply no people over 40
Reporting misbehavior to HR and workscounsel is useless. They are too afraid themselves
Open anonymous spaces
So verdient kununu Geld.