228 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
228 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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228 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Könnte besser sein
Good location in Berlin, stable company
If you want to develop professionally, look elsewhere. I spent years at KWS Berlin and regret the time invested. Despite the long tenure, there were zero opportunities for advancement. The culture is heavily influenced by office politics, and leadership communication is poor. Decisions regarding hiring and team changes are non-transparent. It feels like a 'dead end' for students who actually want to learn and grow
Seid der Umstrukturierung im deutschen Vertriebsteam würde ich KWS nicht mehr als Arbeitgeber empfehlen.
Sehr angenehm
Kann mir die Arbeitszeit sehr flexibel und von daheim einteilen
Mindestlohn
10/10
Immer fair und verständnisvoll
Recht offen, manchmal etwas verzögert
Zwischen kreativ und verantwortungsvoll mal hin bis zu stumpf (aber spaßig)
Generell stabil und sinnvoller Business, das zum Lebensmittelsicherheit beiträgt. Die meisten Kollegen freundlich und unterstützend.
Eher konservativ von der Kultur her
Weniger Silodenken sollte weiterhin angestrebt werden
Wertschätzender Vorgesetzter und Zusammenhalt in der Abteilung
Meistens guter Work-Life Balance
Zugang zu LinkedIn Learning und Online Inhalte, Karriereentwicklung und Einkaufsmöglichkeiten stark abhängig von der Abteilung und deren Budget
Gehalt OK, Benefits besser
Teil der Businessidentität, aber nicht eindeutig Teil des Alltags
In unserem Team super Zusammenhalt
Möglichkeit für Altersteilzeit, Service für Kollegen die in Rente gegangen sind
Alles Open Office + ein Plastikbox, dabei regelmäßige Büropräsenz nicht immer effizient.
Aus Perspektive der Ausstattung in Ordnung: höhenverstellbare Tische und Stühle, Kopfhörer mit Noise Cancelling
Innerhalb der Abteilung gut, je mehr Abteilungen dazu kommen und mehrere Hierarchien, etwas weniger effizient
Je höher man geht, umso weniger Diversität
Operationelle Arbeit nicht wirklich interessant, aber Projektarbeit immer
Man kann eigene Ideen mit einbringen und verbessern wenn man etwas möchte
Alles gut zur Zeit keine Vorschläge
Sehr schön dort und top Zustand
Gutes Teamwork
Englisch Kenntnisse erforderlich
During my time at KWS GMC, I encountered a significant disconnect between individual capabilities and managerial experience. Despite being hired for my qualifications and international expertise, I was later informed that my contract was ended due to performance concerns. However, this assessment was later contradicted by Head of Department (senior leadership), who acknowledged that I was in fact overqualified for the role and that my direct manager lacked the experience to effectively lead and support high-performing team members. Specially it was her first time leading a team.
This inconsistency in feedback reflects broader challenges within the leadership structure—particularly in how talent is managed, developed, and retained. Unfortunately, rather than fostering growth or seeking alignment, the situation was handled in a way that lacked transparency and accountability
I believe KWS has potential, but it requires stronger leadership development and clearer communication practices to ensure that skilled professionals are not misjudged or underutilized. Constructive feedback, mentorship, and a culture of psychological safety are essential for any organization aiming to thrive in a competitive global environment.
Jeder kann sein wie er ist und an sich selbst wachsen
There are numerous opportunities for professional growth, continuous learning, and career development. The management team is approachable and genuinely cares about employee well-being.
While the company offers a highly international and diverse environment, fostering a friendly and supportive atmosphere, salaries are somewhat lower than the industry average.
So verdient kununu Geld.