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Bewertung

die Firma selbst ist gut organisiert und alle scheinen professionell zu sein. sie haben klare Prozesse aber...

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KWS Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Disziplin. Ordnung. klare Ordnung und Managementstruktur und -prozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Firma selbst ist gut organisiert und alle scheinen professionell zu sein. Sie haben klare Prozesse und Arbeitsweisen. die Vergütung ist nicht schlecht. sogar als Werkstudent. Ich habe einige Leute kennengelernt, mit denen ich mich wirklich gerne unterhalten habe. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass sie mich nach 3 Monaten gefeuert haben. Und sie nannten mir keinen konkreten Grund . Sie sagten nur immer wieder, dass ich nicht zu ihnen passe. Es könnte etwas ein bisschen persönlich sein oder irgendwie hat die Stimmung nicht zum ganzen Team gepasst. Ich war 23. sie waren älter. selbst wenn ich zu spät 1 oder vielleicht 2 Mal gekommen bin oder meinen Job bei einer bestimmten Aufgabe zum Beispiel nicht richtig gemacht habe, sollte es Feedback geben. Es gibt 2 oder zumindest 1 formelle Abmahnung normalerweise. Aber sie haben mich einfach gefeuert und mich dazu gebracht, meine Kündigung in einem geschlossenen raum zu unterschreiben. Ich bin okay und froh, dass ich die Firma verlassen habe, aber an diesem Tag war ich traumatisiert. Wenn mich etwas an meinem Manager stört, sollte mein Manager hinter dem Busch nicht spielen und es mir direkt sagen. Wenn etwas mein Team nicht glücklich macht, sollten sie es direkt sagen. Ich schätze, es war meine Einfachheit und Ehrlichkeit, die nicht zu der politisch-behaving-artigen Atmosphäre der Leute dort passte. Ich habe mich mit allen gut verstanden, aber es scheint, dass nicht alle so mit mir umgegangen sind. Ich möchte nicht in einem Unternehmen arbeiten, in dem ich dafür bestraft werde, dass ich länger als 5 min auf der Toilette war. Oder dass ich einen wichtigen Anruf 3 min lang entgegennehme und dann eine Verwarnung erhalte, weil ich mein Telefon 3 min lang benutzt habe. Ich möchte nicht in einem Unternehmen arbeiten, in dem ich für Kaffee bezahlen(Münzenspenden) und meinen eigenen Kaffee und meine eigenen Snacks kaufen muss von EDEKA nebenbei. Ich mag kein Mikro Management. gottseidank wurde mein vertrag gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

versuchen sie, andere Menschen so zu akzeptieren, wie sie sind. Spielen sie nicht um den heißen Brei herum und seien sie direkt. wir sind in Deutschland. hier sind die Menschen direkt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Amy Amaya SanchezExpert Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihre Rückmeldungen aufrichtig. Es ist uns wichtig zu hören und zu verstehen, was gut und was nicht gut in Ihrer Wahrnehmung gewesen ist.

Wir bedauern dementsprechend, dass Sie das Gefühl hatten, ohne klare Erklärung oder Vorwarnung gegangen worden zu sein. Da wir die Bedeutung offener Kommunikation und Transparenz am Arbeitsplatz verstehen, setzen wir auf kontinuierliches Feedback. Wir legen nicht zuletzt aufgrund unserer Kultur des Respekts großen Wert auf Ehrlichkeit und Offenheit in unseren Interaktionen. Es betrübt uns zu hören, dass Sie trotzdem das Gefühl hatten, es habe an Klarheit gefehlt.

Ihre Rückmeldung ist dementsprechend wertvoll und wir werden sie hinterfragen, da wir uns dazu verpflichtet fühlen, eine positive Erfahrung für alle unsere Mitarbeiter sicherzustellen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Vorhaben und falls Sie weitere Fragen oder Klärungsbedarf haben, zögern Sie bitte nicht, sich an uns zu wenden.

Ansprechspartner:
Amy Amaya Sanchez
Expert Global Employer Branding

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