kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Disziplin. Ordnung. klare Ordnung und Managementstruktur und -prozess
die Firma selbst ist gut organisiert und alle scheinen professionell zu sein. Sie haben klare Prozesse und Arbeitsweisen. die Vergütung ist nicht schlecht. sogar als Werkstudent. Ich habe einige Leute kennengelernt, mit denen ich mich wirklich gerne unterhalten habe. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass sie mich nach 3 Monaten gefeuert haben. Und sie nannten mir keinen konkreten Grund . Sie sagten nur immer wieder, dass ich nicht zu ihnen passe. Es könnte etwas ein bisschen persönlich sein oder irgendwie hat die Stimmung nicht zum ganzen Team gepasst. Ich war 23. sie waren älter. selbst wenn ich zu spät 1 oder vielleicht 2 Mal gekommen bin oder meinen Job bei einer bestimmten Aufgabe zum Beispiel nicht richtig gemacht habe, sollte es Feedback geben. Es gibt 2 oder zumindest 1 formelle Abmahnung normalerweise. Aber sie haben mich einfach gefeuert und mich dazu gebracht, meine Kündigung in einem geschlossenen raum zu unterschreiben. Ich bin okay und froh, dass ich die Firma verlassen habe, aber an diesem Tag war ich traumatisiert. Wenn mich etwas an meinem Manager stört, sollte mein Manager hinter dem Busch nicht spielen und es mir direkt sagen. Wenn etwas mein Team nicht glücklich macht, sollten sie es direkt sagen. Ich schätze, es war meine Einfachheit und Ehrlichkeit, die nicht zu der politisch-behaving-artigen Atmosphäre der Leute dort passte. Ich habe mich mit allen gut verstanden, aber es scheint, dass nicht alle so mit mir umgegangen sind. Ich möchte nicht in einem Unternehmen arbeiten, in dem ich dafür bestraft werde, dass ich länger als 5 min auf der Toilette war. Oder dass ich einen wichtigen Anruf 3 min lang entgegennehme und dann eine Verwarnung erhalte, weil ich mein Telefon 3 min lang benutzt habe. Ich möchte nicht in einem Unternehmen arbeiten, in dem ich für Kaffee bezahlen(Münzenspenden) und meinen eigenen Kaffee und meine eigenen Snacks kaufen muss von EDEKA nebenbei. Ich mag kein Mikro Management. gottseidank wurde mein vertrag gekündigt.
versuchen sie, andere Menschen so zu akzeptieren, wie sie sind. Spielen sie nicht um den heißen Brei herum und seien sie direkt. wir sind in Deutschland. hier sind die Menschen direkt.
I wish to raise several concerns that have come to my attention regarding the current operational practices within KWS, particularly those pertaining to management transparency and leadership capabilities.
1. Interdepartmental communication seems to be suboptimal, with a noticeable lack of synergy between teams that are expected to collaborate. Enhancing communication channels and fostering a culture of cooperation could significantly benefit our operational efficiency.
2. Concerns have been noted regarding the depth of expertise and the strength of leadership within our management team. It is essential for leadership to demonstrate a thorough understanding of our core operations and provide clear guidance to all employees in a professional way. Professional development for managers might be a prudent measure to consider.
3. There are indications of a need for a more transparent and equitable approach in handling employee relations, especially concerning decision-making processes. Ensuring that such processes are fair and transparent would reinforce trust and morale within the workforce.
Ausgezeichnete Betriebskantine, zahlreiche Parkplätze am Standort Einbeck, nette Kollegen , modernes Arbeitsumfeld, guter Betriebsrat
Altersdiskriminierung und geringe Karrierechancen
Fangt mal an den Wert Eurer Mitarbeiter zu erkennen und die Leute fair und respektvoll zu behandeln.
Internationales wachsendes Unternehmen dessen Bodenständigkeit und ursprüngliches Miteinander schwindet. Der eigene Anspruch eines familiengeführten Unternehmens, das den Kunden partnerschaftlich und den Mitarbeitern fürsorglich zugewendet ist, hält im Alltag immer weniger stand. Sehr hohe Personalfluktuation im F&E Bereich in den letzten Jahren weist auf ungelöste Probleme wie Überforderung, Leistungsdruck und fehlende Perspektiven hin.
Gutes Image im landwirtschaftlichen Bereich
Eine Kollegin, die die Firma verliess, gab zeitliche Überforderung als Grund an (Zitat: „Ich wollte nur noch, dass das aufhört. Warum behandeln sie uns so, wenn wir Wissenschaftler so wichtig sein sollen?“)
Mir persönlich wurde nach einer schweren einwöchigen Virusinfektion mangelnder Arbeitswille vorgeworfen, weil ich während der Erkrankung die Auswirkung meiner Erkrankung auf den Projektverlauf nicht abschätzen und an den Vorgesetzten kommunizieren konnte.
Die Karrierechancen für einen Wissenschaftler sind bei KWS eher gering. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter schwindet schnell nach der Einstellung und neue oder freiwerdende leitende Positionen werden bevorzugt mit Externen besetzt. Die machen aber auch keine Karriere, weil sie nach der Einstellung KWS Mitarbeiter und damit in den Augen der Firma zweitklassig sind. Gute Karrierechancen haben KWSler mit dem Wechsel in ein anderes Unternehmen. KWS ist als berufliches Sprungbrett eine gute Wahl und der Wechsel sollte nach 2-5 Jahren erfolgen.
Hohes Umweltbewusstsein
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.
Alterdiskriminierung von leitenden Mitarbeitern ist leider der dunkle Teil der KWS Kultur. Ab Mitte 50 werden den Betroffenen oft schrittweise Zuständigkeiten und Projektverantwortungen entzogen. Begleitende unfreundliche Maßnahmen machen den Betroffenen dann klar, dass ein Firmenwechsel oder vorgezogener Ruhestand durch die firmeneigene Altersteilzeit auch eine Alternative sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist individuell und kann nicht verallgemeinert werden. Vorgesetzte auf allen Ebenen verlassen regelmäßig und oft nach kurzer Beschäftigungszeit die Firma.
Moderne Labor- und Bürogebäude
Unternehmensleitung bemüht sich die Beschäftigten regelmäßig über Ziele und Strategie der Firma zu informieren. Eigene monatliche Firmenzeitung vorhanden
KWS behandelt Frauen und Männer gleich
Spannende Aufgaben allerdings werden Projekte selten zu Ende geführt, so dass sich eine gewisse Frustration über die Jahre einstellt
Flexible Arbeitszeiten, gutes Works Council
Management
Internationales Arbeitsumfeld, die Kollegen finde ich nett und hilfsbereit
Das es noch Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt
Das 2 Chefs nicht mehr das schaffen was damals 1 gemacht hat!!
Sehr nette Vorgesetzte und Arbeitskollegen.
Manche Sachen werden zu spontan entschieden.
Mehr Acht auf die Azubis.
Generell ist man bei KWS Berlin korrekt behandelt und man hat die Möglichkeit in einem Shared Service Center mit Kollegen aus 70 Länder direkt zusammen zu arbeiten. Das kann wirklich schön sein.
In gewisser Hinsicht sind ein paar Regelungen etwas rigide - z.B. max. 2 Tage Home Office und das auch nur in Deutschland. Für internationale Kollegen die alle auf Laptops arbeiten könnte man etwas mehr Flexibilität einbauen.
Mehr persönliche IT Support am berliner Standort wäre gut und ein paar Orte wo man sich kurz ruhig zurückziehen kann wenn das ständige Background Lärm von open Office mal zu viel ist.
Ich liebe unser Team! Sehr divers und alle freundlich und kommujnikativ.
Die Firma hat eine Mission und Vision die einen guten Eindruck machen. Ansehen und einen guten Ruf zu behalten ist hier wichtig.
Eine Vollzeit Stelle bedeutet schon 40 Stunden Arbeit + 5*45 Min Pause die jede Woche abgerechnet werden und dazu kommt immer noch die Reisezeit. Da ist man normalerweise ab 8 Uhr morgens bis 18:30 Uhr abends unterwegs und man schafft wenig daneben.
Home Office ist 2x pro Woche dabei, da kann man manchmal auch einen früheren Sportkurs einbauen und Überstunden kann man normalerweise ausgleichen.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und für ausländische Kollegen Beginner Deutsch Kurse.
Als Benefits gibt es auch Rabatte bei bestimmten Dienstleistern die Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Gehälter sind angemessen und wurden bis jetzt pünktlich ausgezahlt.
Das ergibt sich teilweise aus den Projekten der Firma, zB nachhaltige landwirtschaftliche Projekte, aber auch in kleinen Dingen wie jedem Arbeitnehmer für Kaffee 20 Cent nehmen die in sozialen Projekte investiert werden oder infrastrukturelle Sachen wie die Trennung des Mülls.
Andrerseits führt die Firma seine Tätigkeiten in Russland weiter mit der Erklärung, dass Grundnahrungsmittel nicht unter Sanktionen fallen.
Sehr gut.
Generell Umgang mit Kollegen freundlich.
Unseren eigenen, direkten Vorgesetzten kann ich soweit nur loben. Es ist schwer die höheren Vorgesetzten, die in anderen Städten leben zu bewerten. Sie machen aber einen positiven Eindruck und geben sich Mühe auch am Berliner Standort anwesend zu sein.
Alles was man braucht ist gesichert: schöner zentraler Standort, Arbeitslaptops und Handys und die Möglichkeit durch Smunch Mitagsessen zu bestellen.
Einige Sachen sind eine Frage der Präferenz: z.B. wie viel open Office mag man.
Unter den engsten Kollegen sehr gut. Aber, da es um eine große Firma geht, muss man eben auch öfters mal Tickets aufmachen oder bestimmte Probleme durch unterschiedliche Plattforme lösen.
Im Personalbereich all das in Ordnung.
Ich habe Glück, dass ich die meisten Aufgaben die mir zugewiesen sind und die Arbeit mit Menschen sehr gerne habe.
Soziales Engagement
Die Verwaltung
Mein erster Arbeitgeber, bei dem ich nicht nur meine Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzten mag, sondern bei dem mich die Unternehmenskultur wirklich begeistert. Die Werte sind nur für Marketing ausgedacht worden, sie werden wirklich vom Oben bis Unten gelebt und wertgeschätzt. Das ist sehr inspirierend und macht Spaß in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Silodenken ist immer noch anzutreffen. Geschäftsbereiche konkurrieren miteinander, was einerseits gut und motivierend ist, andererseits aber auch schädlich für das Unternehmen sein kann.
Transformation ist immer kompliziert und die größten Herausforderungen wurden gemeistert. Ich wünsche mir jedoch in der Zukunft mehr Transparenz und Klarheit bei den Prozessen und den Verantwortlichen. Wer was wie macht, und wer für was zuständig ist.
Die Erfahrung ist sehr wertgeschätzt
Umgang ist gut und Arbeitspensum erträglich
Arbeitsschutz wird nicht eingehalten
Man wird aktiv belogen und vertröstet
Ausbildungsinhalte sind nicht ausreichend
Man wird zum Zeitarbeiter ausgebildet.
Zu starre Hirachien
bessere Ausbildungsinhalte und mehr Kontrolle der Ausbildungsleitung was in den Abteilungen passiert
So verdient kununu Geld.