Nach Amerikanischem Prinzip - hire and fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima: im allgemeinen wesentlich besser als in diesem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten: man spurt oder ist weg
Interessante Aufgaben: muss man suchen
Work-Life-Balance: Unflexibel in puncto Arbeitszeit, dann wird's eng.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man bei den Qualifikationskriterien für einen Gruppen-/Bereichsleiter auch die soziale Kompetenz mit einbeziehen. Excel und PowerPoint zu beherrschen reicht nicht.
Kollegenzusammenhalt
und das im Herzen von Niedersachsen, mitten auf dem Lande.
Vorgesetztenverhalten: man spurt oder ist weg
Interessante Aufgaben: muss man suchen
Work-Life-Balance: Unflexibel in puncto Arbeitszeit, dann wird's eng.
Image
nach amerikanischer Manier. Und das im Herzen von Niedersachsen, mitten auf dem Land. Bei den Gehaltsverhandlungen berücksichtigen dass es in den ersten paar Jahren keine weiteren Erhöhungen mehr gibt, also gleich richtig einsteigen.