6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kyndryl Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
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6 Bewertungen von Bewerbern
Habe leider keine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Kyndryl Deutschland Business & Technology Services GmbH in Stuttgart als Inititivbewerbung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre nett, wenn es überhaupt eine Reaktion auf eine Bewerbung geben würde. Leider habe ich nach über 1 Monat außer der automatisierten "wir haben Deine Bewerbung erhalten" Mail, nichts mehr von Kyndril gehört oder gelesen
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Unprofessionelles Recruiting mit Fake-Stellenanzeigen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach als Associate Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kyndryl Deutschland GmbH zeigt in seinem Recruiting-Prozess ein äußerst fragwürdiges und unprofessionelles Verhalten: Obwohl es keinerlei reale Stellen zu besetzen gab, wurden offene Positionen wiederholt auf LinkedIn veröffentlicht, scheinbar nur, um Sichtbarkeit im deutschen Markt zu gewinnen. Kandidaten wurden sogar durch Interviews geschleust, um anschließend standardisierte Absagen zu erhalten – ein klarer Hinweis darauf, dass die ausgeschriebenen Stellen niemals ernsthaft verfügbar waren. Laut internen Quellen dient dieses Vorgehen ausschließlich dem Markenaufbau, was nicht nur respektlos, sondern auch rechtlich höchst bedenklich ist. Bewerber sollten sich dieser Praxis bewusst sein und ihre kostbare Zeit nicht in solche Scheinprozesse investieren.
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Einfach nur miserabel
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kyndryl Deutschland Business & Technology Services GmbH in Stuttgart als Junior IT Consultant - Cloud / Security / Digital Workplace / Network / Mainframe / ADAI (m/f/x) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich befinde mich aktuell in einem sehr intensiven Bewerbungsprozess bei unterschiedlichen Unternehmen, darunter auch für die Position des Junior IT-Consultants mit Fokus auf Cloud Security und Digital Workplace. Trotz meiner fundierten Qualifikationen, einem breiten Wissensspektrum und der nachgewiesenen Fähigkeit, mich flexibel an Marktanforderungen anzupassen, musste ich bei dieser Stelle eine Ablehnung hinnehmen – eine Entscheidung, die ich persönlich als unbegründet und vollkommen fehlgeleitet empfinde.
Gerade bei dieser Position war ich mir sicher, dass mein Profil passgenau auf die Anforderungen zugeschnitten ist. Es war nicht nur eine Übereinstimmung in den technischen Skills vorhanden, sondern auch in Hinblick auf Soft Skills, Projektverständnis und der Fähigkeit, echten Mehrwert zu schaffen. Leider scheint dieser Mehrwert heute nicht mehr gefragt zu sein – zumindest nicht in der Tiefe, wie er in vielen Stellenausschreibungen suggeriert wird.
Apropos Stellenausschreibung: Diese war so allgemein und lapidar formuliert, dass man als Bewerber schnell das Gefühl bekommt, der Job sei eigentlich “gesetzt”, wenn man die Punkte liest und jeden einzelnen davon abdeckt. Doch die Realität sieht anders aus – die Ablehnung kam trotzdem, ohne wirklich greifbare Begründung. Das frustriert, gerade in einem Arbeitsmarkt, der ohnehin bereits stark unter Druck steht und sich für viele qualifizierte Fachkräfte zunehmend verschließt.
Die Ansprechpartnerin im Gespräch war zwar freundlich, aber das ändert nichts an der Tatsache, dass der gesamte Auswahlprozess letztlich wenig Substanz hatte. Eine verpasste Chance – nicht für mich, sondern für das Unternehmen.
Diese Bewertung spiegelt meine persönliche Erfahrung wider und ist Ausdruck einer breiteren Entwicklung, die sich aktuell im deutschen Arbeitsmarkt beobachten lässt: Talent wird häufig übersehen, Potenzial nicht erkannt, und die Prozesse scheinen oft mehr auf Absicherung als auf echte Passung ausgelegt zu sein.
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selbst auf Nachfrage keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
trotz vielversprechender Gespräche bis hoch in die GF-Ebene gab es nie ein direktes Feedback, auf Nachfragen wurde nicht reagiert. Über die "Absage" habe ich dann durch das IBM-Bewerberportal erfahren, wo mein Status auf "no longer under consideration" gesetzt wurde. Persönlich und professionell sehr enttäuschend - da wäre sicher mehr möglich. Als Bewerber habe ich mich selten so respektlos behandelt gefühlt. Schade!
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Headhunter besser briefen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach als Account Executive beworben und eine Absage erhalten.
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Wer über Headhunter nach Kandidaten sucht sollte diese besser briefen. Nach einem positiven Gespräch mit dem Headhunter hat dieser die Unterlagen weitergegeben, mit einer Gehaltsvorstellung, die der Headhunter vorgeschlagen hat. Abgesagt wurde (dem Headhunter) die Vorstellung sei zu hoch. Hier sollten sich erstmal Headhunter und Unternehmen klar werden.
Zumal dieses Feedback knappe 4 Wochen gedauert hat - alles nicht sehr professionell.
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7 Wochen keinerlei Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach als Client Partner Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Eine zuverlässige Kommunikation mit Bewerbern.
Den Link zum oder das "Kandidaten-Portal", auf welches verwiesen wird in der automatischen Eingangsbestätigung fixen, wenn hierdrüber mit den Kandidaten kommuniziert werden soll!?
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