97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich fühl mich einfach wohl und es ist abwechslungsreich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Im Aufbau, noch immer nicht breit bekannt
Karriere/Weiterbildung
Extrem viel Lernmöglichkeiten und auch gute Chancen, wenn man engagiert und flexibel ist, nicht erwartet, dass es automatisch geht
Gehalt/Benefits
Wer darüber klagt, macht das auf hohem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte und sollte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
z.B. einige sehr respektierte Leistungsträger Ü60 und mir ist nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Mit ganz wenigen Ausnahmen alle fair und freundlich
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Büro in Frankfurt, gute IT-Ausstattung, super Tools, inkl. KI, extrem viele Lernmöglichkeiten
Gleichberechtigung
z.B. einige weibliche Führungskräfte, und das in der IT
Interessante Aufgaben
Wenn man Eigeninitiative zeigt, dann super
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Es ist mal wieder Zeit für eine erneute Bewertung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Kyndryl Deutschland Business & Technology Services GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da man ständig nur als Kostenfaktor in High Cost Country gesehen wird.
Image
Kann ich nichts dazu sagen, wenn ich über meine Firma rede kennt wirklich keiner unseren Namen.
Work-Life-Balance
Im Grunde vorhanden, liegt aber nur an meinem Manager das es möglich ist. Den Rest der Firma interessiert das nicht so wirklich. Kommt wirklich auf die direkte Führungskraft an
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, Schulungen durchaus, Aufstieg durch Promotions zurzeit nicht möglich obwohl man die Arbeit macht.
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag mehr, keine Gehaltserhöhung 2026, kein großartiger Bonus trotz sehr guter Leistung, noch Fragen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr viel getan, liegt aber an der sehr guten Lokationsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Alter nur auf Dienstjahre bezogen ist, sehe ich keine besondere Wärtschätzung. Wenn es nur ums Lebensalter geht kann ich noch nicht wirklich mitreden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager ist top, aber wirklich die Ausnahme in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Naja moderne Ausstattung in Bezug auf Laptop/Diensthandy würde ich sagen Fehlanzeige, der Rest ist ja mein Homeoffice und kommt nicht von der Firma.
Kommunikation
Miserabel, ständig Mails mit zig Infos, oft unklar geschrieben, außerdem ist oft nicht klar was das im Großen und Ganzen zu bedeuten hat.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ja, da sich die IT aber massiv im Umbruch befindet wird man nicht wirklich darauf vorbereitet.
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4,5 Jahre Kyndryl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre, Betriebsklima könnte noch besser sein
Image
Man müsste erst mal erörtern, welches Image Kyndryl hat.
Work-Life-Balance
In der Regel kann Urlaub zu den vereinbarten Zeiten genommen werden, auf Familie kann Rücksicht genommen werden. Relativ hohe Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
an sich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Ob die Gehälterhöhe zufriedenstellend sind, liegt im Auge des Betrachters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet, durch verschiedene Projekte wie Baumpflanzen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
sehr starker Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegenüber älteren Arbeitnehmern ist gesunken.
Vorgesetztenverhalten
gemischt, kommt auch auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
An sich auf einem guten Stand, HW Refresh für die Arbeitsgeräte findet regelmässig statt.
Kommunikation
gute Kommunikation über regelmässige Meetings
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist durchaus möglich, aber nicht immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Relativ hohe Arbeitsbelastung, Aufgabengebiete sind begrenzt beinflußbar, aber in der Regel interessant
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Mangelnde Entscheidungen und fehlende Management-Unterstützung bremsen Kyndryl und ihre Mitarbeiter aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen wirken oft eher von persönlichen Sympathien abhängig als von objektiver Leistung.
Schulungen werden nicht bezahlt, erfolgt über Selbststudium. Prüfungsgebühren werden teilweise bezahlt (nur falls Job relevant)
Kommunikation
Wenig bis kaum Kommunikation vom Management in die operativen Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Global gut, lokal undurchsichtig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die globale Idee, Ausrichtung und Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diel lokale Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter werden bei internen Abläufen und Entscheidungen. Vertrauen zu Mitarbeitenden haben, alle mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich aus allem raushält, und vor sich hin arbeitet, ist es aushaltbar. Es war mal wohl mal besser. Kaum jemand traut sich, etwas zu sagen
Image
Nach aussen wird viel Gutes gemacht, besonders von Global. Der Bekanntheitsgrad in Deutschland ist sehr ausbaufähig. Hier werden teilweise die falschen Akzente gesetzt, ist allerdings schwierig, wenn es keine gut definierte, umfassende und gut kommunizierte lokale Strategie gibt.
Work-Life-Balance
Es gibt nur wenige Büros, im Home Office wird mehr und immer gearbeitet, ich fände das aber in Ordnung, wenn die anderen Faktoren stimmen würden.
Karriere/Weiterbildung
Für Neueinstellungen in der Erstphase super. Für das Kollegium im Bestand fast nur online und unpersönlich. Einzel-Maßnahmen gibt es offenbar. Die Vergabe ist völlig intransparent. Reisen wird durch Kostendruck erschwert.
Gehalt/Benefits
Keine Transparenz, Nasenfaktor. War wohl mal besser.
Sozialleistungen gibt es kaum, da merkt man die amerikanische Prägung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel gute Eigeninitiative der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitig wird gestützt und gestärkt, wo möglich. Undurchsichtige Personalentscheidungen und Angst schwächen dies zunehmend.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander respektvoll, vom oberen Management merkt man den Kostendruck deutlich. Wertschätzung bleibt oft auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Es kommt stark durch, dass der persönliche Vorteil wichtiger ist, als Initiativen für den Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Wenige Büros, weite Anfahrtszeiten, wäre aber ok, wenn die anderen Faktoren besser wären
Kommunikation
Global regelmässig und überfrachtet, lokal keine eigene Linie (möglich?)
Gleichberechtigung
Es gibt keine vordergründig Ausschlüsse, aber teilweise Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich finde ich das Prinzip des agilen Arbeiten gut, da man hier teilweise selbst entscheiden kann und muss. Seit einem Jahr geht das deutlich zurück, es wird stark vorgeschrieben und ist vom Willen weniger vorgegeben.
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Mehrfachbewertung
Entwicklung limitiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und der Versuch die guten Dinge zu erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hamsterrad. Es geht kein Meter voran.
Verbesserungsvorschläge
Verändert euch aktiv und nicht nur drüber reden
Arbeitsatmosphäre
Hamsterrad und einer muss schuld sein.
Man kann auch sehr lange erforschen und suchen, wer schuldig ist oder sein könnte
Image
Nur US hat ein Image
Work-Life-Balance
Viel Work, besser wenig Life. Es wird erwartet, dass das Leben hinten ansteht.
Es gibt aber auch die Kollegen, die nur Life haben und denken es merkt keiner…
Karriere/Weiterbildung
Alles extern zugekauft, meist unklar wer warum zu was befördert wird oder eingestellt wurde.
Gehalt/Benefits
Gehalt in manchen Bereichen unverschämt hoch und unpassend, andere Bereiche viel zu niedrig. Es gibt wenig Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Viele Meetings, viel Zusammenhalt. Allerdings wird’s „eng“ ist man eher alleine
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ok
Vorgesetztenverhalten
Wünsche mir mehr Zuhören, mehr Veränderung, weniger “damals war”…
Arbeitsbedingungen
Lange Abende, sehr spät Meetings, Notebooks teilweise mit Updates
überfordert.
Kommunikation
Global Zuviel, local zu wenig. Ausrichtung, Strategie wird zwar kommuniziert, aber wie man es umsetzen will bleibt unklar
Gleichberechtigung
Da achtet man schon als US Unternehmen drauf
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an
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IT Arbeitgeber mit guter Bezahlung, gekündigtem Tarifvertrag und gefühlt wenig Zukunft aus der Sicht des Technikers.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kyndryl Deutschland Aviation Industry Services GmbH in Kelsterbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung Home-Office und für die älteren Verträge gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob die tiefgreifenden Probleme nur dem Arbeitgeber oder auch dem großen Airlinekunden zuzuordnen sind, möchte ich mich nicht auslassen.
Das stäöndige Schrumpfen der Firma ist nicht schön.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Teams müssen länger zusammen arbeiten und dürfen nicht ständig umgruppiert werden, damit diese entsprechende Kompetenzen aufbauen können.
Arbeitsatmosphäre
Faire Arbeitsbedingungen, zerstreute Teams und immer noch ein kräftiger Hauch von IBM. Viele Prozesse teils recht umständlich.
Work-Life-Balance
Weitgehend freie Zeiteinteilung, viel Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
In der Schrumpfenden Firma halten sich die möglichen Kariereschritte in Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gut, da diese in der Regel aus der Lufthansa Historie noch höhere Gehälter haben gibt es eine Tendenz diese gern los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist in der Regel gut, das implizite durchregieren aus der USA Konzernzentrale, öfters negativ.
Kommunikation
Im Allgemeinen gut, in Sachen Personaleinsatzplanung etc eher schlecht, es gibt kaum verlässliche Planung, manövrieren auf Sicht würde ich sagen.
Gehalt/Benefits
Für die Mitarbeiter mit altem Arbeitsvertrag gelten die Tarifbedingungen statisch weiter.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter, je nach "mitgebrachtem" Arbeitsvertrag, ist historisch gewachsen.
Interessante Aufgaben
Wenig neue Aufträge, die Technik wird fast nicht mehr in Deutschland gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Alte Muster in neuem Gewand.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kyndryl hat sich im Zuge der Gründung im Jahr 2021 eine neue Kultur verordnet, die sich nicht nur durch Dienst-Leistungs- und Serviceorientierung sondern vor allem durch Menschlichkeit, sprich Empathie und Wertschätzung auszeichnen sollte. Unzählige Initiativen wurden ins Leben gerufen, um den Wandel anzustoßen, viele MitarbeiterInnen waren (und sind immer noch) aktiv dabei, diesen zu gestalten. Der kulturelle Wandel ist meiner Beobachtung nach jedoch nicht überall angekommen und wird gerne dann gelebt, wenn es keine Probleme gibt. In kritischen oder stressigen Situationen werden insbesondere bei Führungskräften schnell wieder problematische Verhaltensmuster aktiviert, die nichts mit dem Kulturversprechen von Kyndryl zu tun haben. Auch die Organisation als Ganzes neigt zu erratischen und irrationalen Verhaltensweisen und Entscheidungen, insbesondere vor Quartals- oder Jahresabschlüssen.
Image
Meiner Wahrnehmung nach ist Kyndryl in Deutschland nicht sehr bekannt. Insbesondere in der allgemeinen, nicht IT-nahen Bevölkerung hat man noch nie vom Unternehmen gehört. Da hilft es schon einmal zu sagen, dass man eine Abspaltung von IBM ist. In US ist Kyndryl dagegen sicher ein Name. Bei denjenigen, die länger dabei sind, ist die Stimmung verhalten. Neueinstellungen sind optimistisch. Kundenreaktionen kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Um die Fragen von Kununu aufzugreifen: Ich hatte nie Probleme meinen Urlaub zu nehmen. Auch meine Arbeitszeiten waren immer in Rahmen und höchst flexibel. Es gab großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und meine Führungskräfte haben soweit es möglich war, auf meine persönliche Belange Rücksicht genommen. Sicherlich gibt es KollegInnen, die gerne viel und lange zu arbeiten. Einen Gruppenzwang dies gleichzutun habe ich nie verspürt. Im Großen und Ganzen eine gute Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung bei Kyndryl wird grundsätzlich online durchgeführt. Über die Plattform eines internationalen Weiterbildungsanbieters stehen unzählige Lernvideos und Kurse zur Verfügung. Ebenso werden Zertifizierungen und Kurse über Industriepartnerschaften angeboten (z.B. über Microsoft, Google etc.). Darüber hinaus gibt es wenig. Vor-Ort-Weiterbildungen im klassischen Sinne auch nur im Ausnahmefall und gerne per Videokonferenz. Es gibt keine Möglichkeiten sich universitär weiterzubilden (z.B. über Hochschulprogramme), ebenso gibt es keine finanzielle Unterstützung falls man dies mit Eigeninitiative vorhätte. In Bezug auf die Karriere waren mir die Rollen- und Aufstiegsanforderungen transparent. Nur die entsprechenden freien und interessanten Positionen haben gefehlt.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter entsprechen den Verantwortungen und sind teilweise überdurchschnittlich. Die Regelmäßigkeit von außerplanmäßigen Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet. In der Vergangenheit gab es bei Kyndryl eine breites Spektrum an Tarifverträgen für fast alle Bereiche des beruflichen Lebens. Die Rahmenbedingungen, die dort garantiert wurden, waren insbesondere für ältere KollegInnen sehr gut, aber auch allen anderen boten sie ein vernünftiges Maß an Sicherheit und Zusatzleistungen. Kyndryl in Deutschland hat sich jedoch dazu entschieden, die bestehenden Tarifverträge aufzukündigen. Die Nachfolgeregelungen müssen nicht zwangsweise schlechter sein. Realistisch gesehen, werden sie wohl in hinter den alten Tarifverträgen zurückbleiben und Kyndryl als Arbeitgeber flexibleren Umgang mit ehemals tariflich geregelten Sachverhalten geben. Wenn es um die Benefits geht, ist vor allem das Fahrrad-Leasing zu erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz, Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship werden als Teil der allgemeinen Strategie von Kyndryl wichtig genommen. Bei Kyndryl in Deutschland finden regelmäßig Veranstaltungen im Zeichen der Umwelt und im Zeichen von Sozialem statt. Weihnachten im Schuhkarton, gemeinnützige Hilfe bei der Tafel oder Baumpflanzaktionen sind hier als Beispiele zu nennen. Es gibt auch eine Kyndryl Stiftung. Jede(r) darf für sich selbst entscheiden, wie sehr ein Unternehmen auf Klima- und Umweltschutz achtet, wenn es KI in großem Stil nutzt und vertreibt.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine direkten KollegInnen lasse ich nichts kommen, sowohl in der Zusammenarbeit als auch im Zusammenhalt. Davon ausgenommen ist diese eine in Person in meinem ehemaligen Team, die für den eigenen Vorteil gerne alles andere hintenanstehen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es sagen kann, waren die meisten Neueinstellungen <= 40 Jahre. Ältere Arbeitnehmer (>50 Jahre) habe ich als Einstellung nur im Top Management gesehen, dementsprechend vereinzelt. Den Umgang kann ich selbst nicht beurteilen. Gefühlt wird das Erfahrungswissen älterer KollegInnen in Teilen wenig wertgeschätzt und eher als verlangsamendes Hindernis verstanden. Es gibt keine Initiativen, die expilzit auf den Wert älterer KollegInnen verweisen (z.B. Reverse Mentoring).
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Neben den bei Arbeitsatmosphäre geschilderten Problemen stehen viele Führungskräfte unter großem (Kosten-)Druck. Dies wirkt sich zwangsweise auch auf die Interaktion mit Ihren MitarbeiterInnen aus. Die Konfliktsituationen, in denen ich mich mit Vorgesetzen befand, wurden sehr menschlich gelöst. Von Fällen im direkten Umfeld weiß ich, dass dies nicht unbedingt die Regel ist. Je weiter es nach oben bzw. nach international geht, um so dicker sollte das persönliche Fell sein. Die Zielsetzungen waren realistisch und größtenteils klar formuliert. Es gibt regelmäßige, von der Gesamtorganisation verordnete Gespräche zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn, um Ziele und deren Erreichung zu besprechen bzw. Anpassungen vorzunehmen. Ich persönlich habe gute Erfahrungen damit gemacht. Gute und nachvollziehbare Entscheidungen waren im Kleinen sicherlich immer da. Im Großen darf man sich als MitarbeiterIn nichts vormachen. Deutschland macht nur etwas mehr als 1% der Gesamtbelegschaft von Kyndryl aus. Dementsprechend haben Führungskräfte in Deutschland wenig Einfluss und stellen Entscheidungen aus dem HQ in US selten in Frage.
Arbeitsbedingungen
Haben sich verbessert. Kyndryl hat sehr schöne Lokationen in Deutschland. Das Hauptquartier war bis vor Kurzem in einem alten Lufthansa Gebäude in der Nähe des Frankfurter Flughafens. Dies wurde nun endlich zu Gunsten einer neuen repräsentativen Fläche aufgegeben, die sich im Messeturm in der Frankfurter Innenstadt befindet. Über die Technik kann ich nichts Negatives sagen. Laptop (ThinkPad) und Handy (iPhone) werden von Kyndryl gestellt und in regelmäßigen Abständen ausgetauscht. Auf den Büroflächen (shared desk) stehen z.T. moderne Monitore, ergonomische Tische und Stühle etc..
Kommunikation
Die Kommunikation der Gesamtorganisation sowohl international als auch in Deutschland habe ich als gut empfunden. Dies betrifft die Informationen, die von meinem Fachbereich ausgingen sowie diejenigen Informationen, die für alle Kyndryl MitarbeiterInnen wichtig waren. Auf der Teamebene war die Güte der Kommunikation stark von der direkten Führungskraft abhängig. Hier habe ich alles erlebt: Von voller Transparenz bis hin zum kompletten Kommunikationsabriss.
Gleichberechtigung
In der Vergangenheit wurden bei Kyndryl viele Initiativen zur Gleichberechtigung ins Leben gerufen und es gibt eine lebendige Community. In Deutschland sind hier insbesondere LGBTQ+, Frauen und Menschen mit Beeinträchtigung zu nennen. Auf internationalem bzw. amerikanischem Level kommen noch die verschiedenen ethnischen Minderheiten, kurz BIPOC (Black, indigenous and people of color) sowie Veteranen dazu. Frauen werden bei Kyndryl in Deutschland als Arbeitskräfte geschätzt und haben die gleichen Aufstiegschancen wie ihre Kollegen.
Interessante Aufgaben
Bei Kyndryl konnte ich mein Aufgabengebiet gut selbst gestalten. Eigeninitiative und die Fähigkeit, sich selbst zu strukturieren werden auch erwartet. Die Arbeitsbelastung ist hoch und wird voraussichtlich noch höher werden, da Aufgaben von immer weniger MitarbeiterInnen erledigt werden müssen. Kyndryl unternimmt als Organisation viele Anstrengungen, Abläufe zu vereinfachen und zu standardisieren. Dementsprechend hat die Aufgabenkomplexität und die Notwendigkeit, eigenes kritisches Denken einzusetzen, seit 2021 stetig abgenommen. Für mich hat sich dies negativ auf das Interesse an meinen Aufgaben ausgewirkt. Die Arbeit insgesamt war in meinem Fall gerecht aufgeteilt. Einige meiner KollegInnen werden dieser Aussage aber in Bezug auf sich selbst nicht zustimmen können.
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Intern sehr gespaltenes Unternehmen - keine Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Marketing und das Portfolio den Marktanforderungen anpassen - dafür müssen sie Geld in die Hand nehmen. Wenn Mitarbeiter ein Problem äussern, dann sollte zugehört werden und nicht direkt komische, teilweise sehr fragwürdige Maßnahmen einführen. Den Managern mal auch auf die Finger schauen....
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang hat man viel für eine gute Arbeitsatmosphäre getan. Ich hatte ein sehr gutes Onboarding, meine damalige(r) Vorgesetzte(r) war sehr bemüht, dass ich einen reibungslosen Start habe, was auch sehr gelungen ist. Jedoch hat sich das leider im Laufe der Zeit sehr verschlechtert. Das Unternehmen schrumpft, es hat keine klare Strategie und man kommt ständig mit neuen Strategien um die Ecke, die mehr ein Akt des Verzweifeln ist. Durch die ständige Umstrukturierung, wird man viel hin- und hergeschoben, was nach einer Weile zur hohen Frustration bei den Mitarbeitern führt. Gleichzeitig steigt der Druck und greift auch schon mal zu Maßnahmen, die nicht gerade fair und sehr sehr grenzwertig sind.
Image
Man wird immer noch als IBM wahrgenommen, wobei auch hier die Gefühle bei den Kunden Kunden gemischt ist.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beklagen
Karriere/Weiterbildung
Auch nach Nasenfaktor...
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind gut, wobei das einem auch immer wieder unter die Nase gerieben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuchen was auf die Beine zu stellen, wobei die Wettbewerber weit im Voraus sind...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, wobei es wiederum eine bestimmte Seilschaft gibt, die bevorzugt behandelt werden - auch unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen....
Vorgesetztenverhalten
Da ist die Kluft sehr groß. Es gibt die guten und die schlechten...
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ok
Kommunikation
Wie oben, war es am Anfang gut, aber mit der Zeit wurde es schlechter. Plötzlich hat man einen neuen Vorgesetzten...
Gleichberechtigung
Es wird viel nach Nasenfaktor entschieden...
Interessante Aufgaben
hingt leider hinterher....
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Mehrfachbewertung
Auch die neue Führung dringt nicht vor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kyndryl Deutschland GmbH in Kelsterbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich viele Events und Benefits, coole Lokationen, Haustier darf auch mit, Zusammenhalt und Austausch, sowie auch mal das Zwischenmenschliche Wort ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschieben, zuschieben, abstreiten, anschwärzen. Zusätzlich das ständige Gemecker auf allen Ebenen. Macht doch einfach mal, ohne 200 mal gebeten zu werden. Zu viele Meetings und Meetingskultur.
Verbesserungsvorschläge
Schneidet mal die IBM Zöpfe ab! Gebt mal frischem Blut auch die Chance etwas entscheiden zu können oder zu dürfen. Sucht mal weniger den Schuldigen, hinterfragt die zig sich wiederholenden Prozesse für jedes einzelne Königreich.
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Geschäftsführung kam nun auch neuer Wind, allerdings bleibt es beim alten Stil. Es wird weiter auf alte Prozesse bestanden, Transparenz wird eher nichts angesprochen, nach oben weiter verschleiert und die Verantwortung versucht anderen in die Schuhe zu schieben. Schuld sind „andere“, verantwortlich auch.
Image
Geht so. Die Branche weiß auch für was man mal gestanden hat. Global ganz gut
Work-Life-Balance
Ist Life nicht Work?… den Kühlschrank zu füllen stellt teilweise ne Challenge dar. Freiräume werden gnadenlos mit Termine zugestopft. Es gibt immer was zu reden, auch gern Freitags oder abends zu unmöglichen Zeiten. Wer nicht egoistisch die Freizeit einräumt hat verloren
Karriere/Weiterbildung
Dümpeln auf dem normalen Level. Ohne Beziehungen keine… Trainings gibt es allerdings auch im Hochpreisigen Segment. da wird nicht gespart
Gehalt/Benefits
Gehalt ist überdurchschnittlich im Branchenvergleich - zumindest bei den New Hires. Sozialleistungen auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kümmert sich drum und es ist nicht “egal”
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter machen das Beste draus. Man versucht locker mit den Themen umzugehen, sich gegenseitig zu unterstützen, Dinge voranzutreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe da keinen Unterschied: Inklusion, Diversity etc alles große Themen. Ich habe/ hatte noch keine Situation in der wegen dem Alter ein Unterschied gemacht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt diese und diese Vorgesetzten. Die oberste Riege bleibt gern unter sich, Feedback wird nicht offen geteilt. Mein(e) Vorgesetzte(r) ruft ab und zu mal durch…
Arbeitsbedingungen
Eigentlich alles an Werkzeug da. Prozesse ein IBm-Altlasten-Nightmare
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert gut. Dann wird’s dünn. Gute Nachrichten verteilt man gerne, Probleme will keiner hören und schon gar nicht auf den weiteren Ebenen ansprechen
Gleichberechtigung
Auf Mitarbeiterebene super, im gehobenen Management eher nicht so. Ausser man kennt sich schon ewig…
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es diese und jede Aufgaben, die mehr oder weniger herausfordernd sind. Man kann gestalten, entwickeln.. die Umsetzung braucht Zeit. Idealerweise ist jeder gut am verteilen, zusammen als Team, aber dann wirds schnell auf einen abgewälzt. Besser also nichts machen, dann macht man nichts falsch und kriegt schon keine neuen Aufgaben zugewiesen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kyndryl Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Kyndryl Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kyndryl Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.