Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen und der Versuch die guten Dinge zu erhalten
Die globale Idee, Ausrichtung und Kultur.
Was ich gut finde musste der Arbeitgeber das meiste Kraft Arbeitsvertrag bei der Firmenübernahme, übernehmen. Wenig bis keine Diskriminierung.
Freie Zeiteinteilung Home-Office und für die älteren Verträge gute Bezahlung.
Mittlerweile nix mehr.
Mitarbeiter müssen Tätigkeiten in Billiglohnländer abgeben
Wenn es mit einer neuen Tätigkeit nicht klappt, dann wird behauptet:
Jetzt wir es schwer für Dich eine Beschäftigung zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tarifverträge bei Gehaltsverhandlungen kündigen und sich dann über Monate mit irgendwelchen Ausreden vor neuen Verhandlungen drücken. Während Deutschland Rekord-Inflationsraten zu verzeichnen hat. Klar, jeder Monat ohne Erhöhung spart dem Unternehmen Geld. Auf Kosten der Arbeitnehmer. Das ist unfassbar unanständig. So einen AG kann man unter keinen Umständen weiterempfehlen. Die Geduld der MA ist zu Ende.
Ob die tiefgreifenden Probleme nur dem Arbeitgeber oder auch dem großen Airlinekunden zuzuordnen sind, möchte ich mich nicht auslassen.
Das stäöndige Schrumpfen der Firma ist nicht schön.
Perspektiven nur für neue Kollegen, langjährige Kollegen werden kalt gestellt
Hamsterrad. Es geht kein Meter voran.
Verschieben, zuschieben, abstreiten, anschwärzen. Zusätzlich das ständige Gemecker auf allen Ebenen. Macht doch einfach mal, ohne 200 mal gebeten zu werden. Zu viele Meetings und Meetingskultur.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter werden bei internen Abläufen und Entscheidungen. Vertrauen zu Mitarbeitenden haben, alle mitnehmen.
Verändert euch aktiv und nicht nur drüber reden
Besseres Marketing und das Portfolio den Marktanforderungen anpassen - dafür müssen sie Geld in die Hand nehmen. Wenn Mitarbeiter ein Problem äussern, dann sollte zugehört werden und nicht direkt komische, teilweise sehr fragwürdige Maßnahmen einführen. Den Managern mal auch auf die Finger schauen....
Schneidet mal die IBM Zöpfe ab! Gebt mal frischem Blut auch die Chance etwas entscheiden zu können oder zu dürfen. Sucht mal weniger den Schuldigen, hinterfragt die zig sich wiederholenden Prozesse für jedes einzelne Königreich.
Vereinfachung der Arbeitsprozesse, die Firma benötigt lukrative Aufträge und sollte die Arbeit wieder nach Qualifikationen verteilen statt nach Gehältern um an diesen zu sparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kyndryl Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gegenseitig wird gestützt und gestärkt, wo möglich. Undurchsichtige Personalentscheidungen und Angst schwächen dies zunehmend.
Viele Meetings, viel Zusammenhalt. Allerdings wird’s „eng“ ist man eher alleine
sehr starker Zusammenhalt
Die Mitarbeiter machen das Beste draus. Man versucht locker mit den Themen umzugehen, sich gegenseitig zu unterstützen, Dinge voranzutreiben.
Die Kollegen halten zusammen, wobei es wiederum eine bestimmte Seilschaft gibt, die bevorzugt behandelt werden - auch unter den Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyndryl Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach aussen wird viel Gutes gemacht, besonders von Global. Der Bekanntheitsgrad in Deutschland ist sehr ausbaufähig. Hier werden teilweise die falschen Akzente gesetzt, ist allerdings schwierig, wenn es keine gut definierte, umfassende und gut kommunizierte lokale Strategie gibt.
Kann ich nichts dazu sagen, wenn ich über meine Firma rede kennt wirklich keiner unseren Namen.
Meiner Wahrnehmung nach ist Kyndryl in Deutschland nicht sehr bekannt. Insbesondere in der allgemeinen, nicht IT-nahen Bevölkerung hat man noch nie vom Unternehmen gehört. Da hilft es schon einmal zu sagen, dass man eine Abspaltung von IBM ist. In US ist Kyndryl dagegen sicher ein Name. Bei denjenigen, die länger dabei sind, ist die Stimmung verhalten. Neueinstellungen sind optimistisch. Kundenreaktionen kann ich nicht beurteilen.
Schwer zu sagen, wer will in einer Firma beginnen zu arbeiten, die immer weiter schrumpft.
Kyndryl kennt man nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Beförderungen wirken oft eher von persönlichen Sympathien abhängig als von objektiver Leistung.
Schulungen werden nicht bezahlt, erfolgt über Selbststudium. Prüfungsgebühren werden teilweise bezahlt (nur falls Job relevant)
Extrem viel Lernmöglichkeiten und auch gute Chancen, wenn man engagiert und flexibel ist, nicht erwartet, dass es automatisch geht
Schwierig, Schulungen durchaus, Aufstieg durch Promotions zurzeit nicht möglich obwohl man die Arbeit macht.
Alles extern zugekauft, meist unklar wer warum zu was befördert wird oder eingestellt wurde.
an sich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kyndryl Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kyndryl Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kyndryl Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kyndryl Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kyndryl Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kyndryl Deutschland
Branchendurchschnitt: IT