Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKollegen und der Versuch die guten Dinge zu erhalten
Die globale Idee, Ausrichtung und Kultur.
Was ich gut finde musste der Arbeitgeber das meiste Kraft Arbeitsvertrag bei der Firmenübernahme, übernehmen. Wenig bis keine Diskriminierung.
Freie Zeiteinteilung Home-Office und für die älteren Verträge gute Bezahlung.
Sehr spannende Projekte
Ob die tiefgreifenden Probleme nur dem Arbeitgeber oder auch dem großen Airlinekunden zuzuordnen sind, möchte ich mich nicht auslassen.
Das stäöndige Schrumpfen der Firma ist nicht schön.
Tarifverträge bei Gehaltsverhandlungen kündigen und sich dann über Monate mit irgendwelchen Ausreden vor neuen Verhandlungen drücken. Während Deutschland Rekord-Inflationsraten zu verzeichnen hat. Klar, jeder Monat ohne Erhöhung spart dem Unternehmen Geld. Auf Kosten der Arbeitnehmer. Das ist unfassbar unanständig. So einen AG kann man unter keinen Umständen weiterempfehlen. Die Geduld der MA ist zu Ende.
Kündigung Tarifverträge. Seit vielen Monaten keine Änderung. Keine Gehaltserhöhungen, kein Inflationsausgleich. Ausbluten der deutschen Belegschaft.
Perspektiven nur für neue Kollegen, langjährige Kollegen werden kalt gestellt
Hamsterrad. Es geht kein Meter voran.
Besseres Marketing und das Portfolio den Marktanforderungen anpassen - dafür müssen sie Geld in die Hand nehmen. Wenn Mitarbeiter ein Problem äussern, dann sollte zugehört werden und nicht direkt komische, teilweise sehr fragwürdige Maßnahmen einführen. Den Managern mal auch auf die Finger schauen....
Transparenter werden bei internen Abläufen und Entscheidungen. Vertrauen zu Mitarbeitenden haben, alle mitnehmen.
Fachliche Teams müssen länger zusammen arbeiten und dürfen nicht ständig umgruppiert werden, damit diese entsprechende Kompetenzen aufbauen können.
Verändert euch aktiv und nicht nur drüber reden
Schneidet mal die IBM Zöpfe ab! Gebt mal frischem Blut auch die Chance etwas entscheiden zu können oder zu dürfen. Sucht mal weniger den Schuldigen, hinterfragt die zig sich wiederholenden Prozesse für jedes einzelne Königreich.
Der am besten bewertete Faktor von Kyndryl Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen, wobei es wiederum eine bestimmte Seilschaft gibt, die bevorzugt behandelt werden - auch unter den Kollegen.
sehr starker Zusammenhalt
Gegenseitig wird gestützt und gestärkt, wo möglich. Undurchsichtige Personalentscheidungen und Angst schwächen dies zunehmend.
Viele Meetings, viel Zusammenhalt. Allerdings wird’s „eng“ ist man eher alleine
Auf meine direkten KollegInnen lasse ich nichts kommen, sowohl in der Zusammenarbeit als auch im Zusammenhalt. Davon ausgenommen ist diese eine in Person in meinem ehemaligen Team, die für den eigenen Vorteil gerne alles andere hintenanstehen lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyndryl Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nach aussen wird viel Gutes gemacht, besonders von Global. Der Bekanntheitsgrad in Deutschland ist sehr ausbaufähig. Hier werden teilweise die falschen Akzente gesetzt, ist allerdings schwierig, wenn es keine gut definierte, umfassende und gut kommunizierte lokale Strategie gibt.
Meiner Wahrnehmung nach ist Kyndryl in Deutschland nicht sehr bekannt. Insbesondere in der allgemeinen, nicht IT-nahen Bevölkerung hat man noch nie vom Unternehmen gehört. Da hilft es schon einmal zu sagen, dass man eine Abspaltung von IBM ist. In US ist Kyndryl dagegen sicher ein Name. Bei denjenigen, die länger dabei sind, ist die Stimmung verhalten. Neueinstellungen sind optimistisch. Kundenreaktionen kann ich nicht beurteilen.
Man wird immer noch als IBM wahrgenommen, wobei auch hier die Gefühle bei den Kunden Kunden gemischt ist.
Kann ich nichts dazu sagen, wenn ich über meine Firma rede kennt wirklich keiner unseren Namen.
Schwer zu sagen, wer will in einer Firma beginnen zu arbeiten, die immer weiter schrumpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Weiterbildung bei Kyndryl wird grundsätzlich online durchgeführt. Über die Plattform eines internationalen Weiterbildungsanbieters stehen unzählige Lernvideos und Kurse zur Verfügung. Ebenso werden Zertifizierungen und Kurse über Industriepartnerschaften angeboten (z.B. über Microsoft, Google etc.). Darüber hinaus gibt es wenig. Vor-Ort-Weiterbildungen im klassischen Sinne auch nur im Ausnahmefall und gerne per Videokonferenz. Es gibt keine Möglichkeiten sich universitär weiterzubilden (z.B. über Hochschulprogramme), ebenso gibt es keine finanzielle Unterstützung falls man dies mit Eigeninitiative vorhätte. In Bezug auf die Karriere waren mir ...
Beförderungen wirken oft eher von persönlichen Sympathien abhängig als von objektiver Leistung.
Schulungen werden nicht bezahlt, erfolgt über Selbststudium. Prüfungsgebühren werden teilweise bezahlt (nur falls Job relevant)
Schwierig, Schulungen durchaus, Aufstieg durch Promotions zurzeit nicht möglich obwohl man die Arbeit macht.
Alles extern zugekauft, meist unklar wer warum zu was befördert wird oder eingestellt wurde.
In der Schrumpfenden Firma halten sich die möglichen Kariereschritte in Grenzen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
