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Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) Logo

Kassenzahnärztliche 
Bundesvereinigung 
(KZBV)
Bewertung

Köln und weitere
Arbeitgeber bewerten
Mehrfachbewertung

"Von oben nach unten"

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Work-Life-Balance

Homeoffice wird gewährt, ist aber nicht gerne gesehen, was man auch zu spüren bekommt. Das kann aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es, wenn man denn Zeit dafür findet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer noch gerne viel Papier etc.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr viel getratscht und gelästert durch alle Hierarchiestufen. Man findet aber auch ein paar souveräne nette Leute.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sollten teils mal in moderne Führungskonzepte eingeführt werden und wirklich nach Führungskompetenzen ausgewählt werden. Nicht jeder ist dafür geeignet und lernt es auch nie

Kommunikation

Unstrukturiert. Es wird sehr viel und aneinander vorbei geredet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica BeckersReferentin Abteilung Personal

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ihr Feedback ist wichtig für uns und gleichzeitig ein Anlass, uns noch mehr mit den angesprochenen Themen zu befassen.

Es tut uns leid, dass Sie den Punkt "Vorgesetztenverhalten" nicht besser bewerten können. Wir nehmen das sehr ernst und laden Sie ein, uns vertraulich anzusprechen. Nur so können wir uns ein genaueres Bild davon machen, wie wir die Situation verbessern können.

Wir sind stetig bemüht, die interne Kommunikation zu verbessern. Einen ersten Schritt sind wir neben unserem Mitarbeiternewsletter mit der Mitarbeiterbefragung gegangen. Eine stetige Digitalisierung und weniger Papierverbrauch ist auch unser Ziel. Wir gehen in der Personalabteilung die ersten Schritte mit der geplanten Einführung eines modernen HR Systems.

Unterstützen Sie uns gerne bei der Verbesserung des Informationsflusses und der Optimierung unserer Prozesse, wir freuen uns über Ihre Ideen und Vorschläge!

Mit freundlichen Grüßen
Jessica Beckers

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.