Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die L-Bank ist die Förderbank für Baden-Württemberg – und für alle, die hier leben. Sie unterstützt die Wirtschaft, Kommunen und Menschen im Land, damit Baden-Württemberg ebenso leistungsstark wie lebenswert bleibt.
Mit einer Bilanzsumme von 86,8 Mrd. Euro (2020) ist die L-Bank eine der großen Förderbanken Europas. Um ihre vielfältigen Aufgaben zu erfüllen, setzt die L-Bank ein breites Spektrum von Finanzierungs- und Förderinstrumenten ein, wie zum Beispiel zinsgünstige Darlehen, Nachrangdarlehen, Bürgschaften, Beteiligungskapital und Zuschüsse. Die L-Bank steht nicht im Wettbewerb mit Banken und Sparkassen, sondern arbeitet partnerschaftlich mit ihnen zusammen.
Die L-Bank ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in Karlsruhe und Stuttgart. Sie ist in alleiniger Trägerschaft des Landes Baden-Württemberg. Die Zahl der Beschäftigten liegt bei rund 1.350. Das Geschäftsgebiet der L-Bank ist auf Baden-Württemberg begrenzt. Das Land trägt die Anstaltslast und übernimmt neben der Gewährträgerhaftung auch die unmittelbare gesetzliche Garantie für die Verbindlichkeiten der L-Bank.
Die Rating-Agenturen L-Bank Moody’s und Standard & Poor’s bewerten die L-Bank mit Aaa bzw. AA+ bei stabilem Ausblick („outlook stable“).
Als Staatsbank für Baden-Württemberg fördert die L-Bank aber nicht nur Menschen und Maßnahmen im Land, sondern nicht zuletzt auch ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bietet die L-Bank nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Die L-Bank hat den gesetzlichen Auftrag, den Standort Baden-Württemberg voranzubringen und weiterzuentwickeln.
Förderung aus Liebe zum Land
Die L-Bank fördert kleine und mittlere Unternehmen bei Neugründungen, Übernahmen, Investitionsvorhaben und Energiesparmaßnahmen. Sie hilft Kommunen beim Ausbau ihrer Infrastruktur. Menschen, die neuen Wohnraum bauen oder kaufen möchten, vertrauen auf die Unterstützung der L-Bank. Sie vergibt Fördermittel für den Bau von sozialem Mietwohnraum. Ebenso vergibt die L-Bank Elterngeld, finanziert Bildungsmaßnahmen und macht sich für Umwelt- und Klimaschutz stark.
Als Förderbank des Landes Baden-Württemberg engagiert sich die L-Bank im Einklang mit den politischen Zielsetzungen der Landesregierung in Geschäftsfeldern, in denen der Markt nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt. Politische und gesellschaftliche Zielsetzungen bestimmen das Wirken der L-Bank. Das Handeln sämtlicher Unternehmensbereiche und Geschäftsfelder ist daher auf die nachhaltige Entwicklung der Bank und des Landes Baden-Württemberg ausgerichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenDie L-Bank als Arbeitgeber
Als Staatsbank für Baden-Württemberg fördern wir Menschen und Maßnahmen im Land – und nicht zuletzt unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bieten wir nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Konditionen und Zusatzleistungen. Die Vergütung erfolgt nach Banktarif. Es werden 13 Monatsgehälter gezahlt. Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen sowie ein kostengünstiges Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr. Die eigenen Betriebsrestaurants und Cafeterien sorgen mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs, großer Auswahl und attraktiven Preisen für das leibliche Wohlbefinden.
Beruf und Familie
Wir tun eine Menge, damit die Beschäftigten Beruf und Familie unter einen Hut bringen können. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie die Fortsetzung der Berufstätigkeit und einen schnellen Wiedereinstieg zu ermöglichen. Deshalb bieten wir familienfreundliche Arbeitszeitregelungen.
Arbeitszeit
Großzügige Gleitzeitregelungen machen es leichter, den Tagesablauf nach den Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen auszurichten. Flexible Arbeitszeitlösungen wie Teilzeit, Job-Sharing und Teleheimarbeit helfen, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.
Kinderbetreuung
Über die gesetzliche Elternzeit von drei Jahren hinaus kann eine zusätzliche betriebliche Kinderbetreuungszeit von bis zu einem Jahr in Anspruch genommen werden. Auf der Suche nach Betreuungsangeboten steht die pmeFamilienservice GmbH mit Rat und Tat zur Seite. Die Vermittlungskosten tragen wir. Außerdem sind wir Mitglied im Verein Kind und Beruf e.V. Dieser betreibt unter anderem im Technologiepark Karlsruhe die Kindertagesstätte Technido. Beschäftigte der L-Bank können dort einen Betreuungsplatz für ihr Kind erhalten.
Home- and Elder-Care
Die demografische Entwicklung macht die Versorgung älterer und pflegebedürftiger Angehöriger zu einer bedeutsamen Aufgabe. Auch auf diesem Gebiet arbeiten wir mit der pme Familienservice GmbH zusammen, die Versorgungs- und Betreuungsmöglichkeiten vermittelt. Die Vermittlungskosten trägt auch hier die Bank.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte liegen zentral in der Innenstadt. Mit direktem Blick auf das Schloss befindet sich der Standort Karlsruhe im Herzen der Fächerstadt. Die unmittelbare Nähe zur Kaiserstraße, der Haupteinkaufsstraße, bietet ein vielfältiges kulinarisches Angebot sowie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten. Unser Standort in Stuttgart ist nur acht Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Restaurants und Einkaufsstraße sind nur wenige Meter entfernt und bieten viele Möglichkeiten für die Gestaltung der Mittagspause.
Unsere Standorte haben eine sehr gute Verkehrsanbindung an das öffentliche Verkehrsnetz und gute Parkmöglichkeiten. Mit unserem Firmen-Ticket kommen Sie außerdem preisgünstig und umweltschonend ins Büro.
Sport und Gesundheit
Bleiben Sie gesund. Wir nehmen unsere Fürsorgepflicht ernst und haben ein aktives Gesundheitsmanagement. Neben Aktionen und Informationsveranstaltungen stehen zum Ausgleich und zur Erholung Sportgruppen und hauseigene Gesundheitszentren zur Verfügung.
Gesundheitszentren
Es gibt Gesundheitszentren mit Fitnessgeräten für Ausdauer- und Rückentraining sowie Kursangeboten. Hier können Sie zwischen verschiedenen Kursen zum Rückentraining und zur Entspannung wählen. Alle Angebote werden professionell betreut und geleitet.
Sportgruppen
Sportgruppen ergänzen das Angebot der Gesundheitszentren. Aerobic, Badminton, Fußball, Laufen, Radsport, Tennis, Tischtennis, Volleyball und Yoga stehen zur Auswahl. Sportfreizeiten ergänzen das Programm.
Aktionen rund um die Gesundheit
In regelmäßigen Abständen werden Gesundheitstage veranstaltet. Auf diesen können sich alle Beschäftigten zu einem jeweils aktuellen Thema informieren. Darüber hinaus gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich in Vorträgen und Seminaren über gesundheitsbezogene Themen weiterzubilden. Einzelne Aktionen, wie z. B. Impfungen, runden das Angebot ab.
Personalentwicklung
Aus Überzeugung, dass Sie das Herz unseres Erfolgs sind, unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. In regelmäßigen Gesprächen zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft werden Entwicklungspotentiale erörtert und zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart. Darüber hinaus bietet Ihnen unser Talentmanagement die Möglichkeit, sich im Rahmen maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme überfachlich weiterzuentwickeln.
Wir bieten Ihnen attraktive und sichere Arbeitsplätze.
Mit dem Land Baden-Württemberg haben wir einen starken Eigentümer, der eine zuverlässige Arbeitsgrundlagebietet.
Attraktive betriebliche Altersversorgung
Mit unserer betriebliche Altersversorgung (BAV) sorgen Sie optimal vor. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung bietet die L-Bank eine betriebliche Altersversorgung an. Neben dem Arbeitgeberanteil besteht die Möglichkeit, durch eigene Beiträge für das Alter vorzusorgen. Damit kann der gewohnte Lebensstandard auch in der Rente aufrechterhalten werden. Zusätzlich bieten wir Ihnen weitere Bank- und Versicherungsleistungen.
Was macht es so besonders, für die L-Bank zu arbeiten? Wie sieht der Arbeitsalltag aus und warum arbeiten unsere Beschäftigten gerne bei uns? Wir haben nachgefragt.
Lesen Sie die spannenden Interviews mit Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen: https://www.l-bank.info/fuer-bewerber-innen/ihre-neuen-kollegen
Jeder von Ihnen macht den Unterschied. Entdecken Sie hier Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der L-Bank und geben Sie Ihrer Karriere einen neuen Impuls.
Finden Sie Ihren Einstieg bei der L-Bank
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal unter https://www.l-bank.info/fuer-bewerber-innen/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L-Bank.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist meiner Meinung nach sehr gut. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Alters oder Herkunft habe ich bisher nicht erlebt.
flexible Arbeitszeit als Student dadurch kann man Werkstudentenjob & Studium gut vereinen
angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist schön und die Standorte fast ausnahmslos attraktiv.
Nette und zuverlässige Kollegen
-Vergünstigungen
-die noch bestehenden Gesundheits- und Weiterbildungsmaßnahmen
-Vorstandsebene interessiert die Inflation nicht —> der Inflationsausgleich hätte bis Dezember 2024 Zeit (siehe auch Bericht in der BNN) —> die LBBW hatte letztes Jahr diesen sehr zeitnah ausgezahlt
-unendliche befristete Verlängerung von frischen Mitarbeitern —> man bekommt dadurch nirgends Privatkredite/Umschuldung zu besseren Konditionen daher unmöglich und noch einige weitere Nachteile durch die unendlichen Befristungen
- Keine Inflationsausgleichsprämie (die Mitarbeiter werden mit den gestiegenen Kosten leider alleine gelassen)
- "Benefits" für neue Mitarbeiter existieren praktisch nicht mehr (junge Mitarbeiter kommen und werden leider wieder gehen)
Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten insb. für junge Menschen. Die Unzufriedenheit wächst, beschleunigt wird dies durch mangelnde Kommunikation des Vorstandes und fehlende Integration der Mitarbeiter in strategische Initiativen.
In allen Gebäuden gibt es Räume, die im Sommer unerträglich warm werden können. Die technische Ausstattung ist oft fehleranfällig.
Ich arbeitete bereits vor einigen Jahren im Service Center der L-Bank. Mein Vertrag lief dann aus und wurde aufgrund Schwangerschaft auch nicht verlängert, was absolut in Ordnung ist.
2 Jahre später meldete man sich wieder bei mir, um nachzufragen, ob ich denn wieder Interesse hätte. Hatte ich. Ich durchlief den Bewerbungsprozess und merkte schon, dass genau die Standardphrasen genutzt wurden und merkte rasch, dass sie sich überhaupt nicht mit meiner Person auseinandergesetzt hatten.
Als es um die Bezahlung ging, musste ...
-Arbeitsbedingungen materiell sind gut, allerdings die 19 Grad Regelung im Büro erfordert entsprechende Kleidung und Home-Office ist nicht möglich
-Gehalt kommt pünktlich, ist aber geringer, als in der freien Wirtschaft
-Weiterbildungsangebot besteht aus Word-u.Excelkursen, fachspezifische Kurse erfordern selbst wenn sie kostenlos zugänglich sind einen imensen internen Verwaltungsaufwand
-Vorgesetzten/Kollegenverhalten: es wird über einen, aber nicht mit einem gesprochen, Feedback nach 3 Monaten miserablen Onboarding, die Probezeit ist doch noch nicht um, Verbesserungsvorschlag: Dokumentation der allgemeine Abteilungsinformationen bzw. Abläufe i.d.Abteilung anhand derer ...
Was ist gut?
- sehr gute Unterstützung und Einarbeitung durch Vorgesetzte und Kolleg/innen
- sehr gut funktionierende interdisziplinäre Zusammenarbeit, insbesondere in Projekten
- gute Möglichkeiten, sein Wissen on the job zu erweitern
- schöne Büroräume
- gute Kommunikation persönlich und digital
- gute Kantine
Was ist verbesserungsbedürftig?
- die nicht selten sichtbaren Befindlichkeiten zwischen den Abteilungen und Fachbereichen insbesondere zwischen den Führungskräften sollten reduziert werden, wodurch manche Entscheidungen transparenter gemacht werden können
Führungskräfte sollten ein entsprechendes Seminar besuchen müssen. Ein schlechter Umgang vermießt einem die Arbeit. Da ich selbst mehrere Führungslehrgänge absolviert habe, fällt dies sehr auf. Warum es eine Pflicht zur teilweisen Präsents gibt, obwohl das Team auf Stuttgart und Karlsruhe aufgeteilt ist und man sowieso telefoniert und keinerlei Kundenkontakt hat, erschließt sich mir nicht. Es ist schlicht unnötig und verschlechtert die Laune.
Der am besten bewertete Faktor von L-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen. Hohes Durchschnittsalter in der Bank und in einzelnen Bereichen. Deswegen stellt die Bank viele jüngere Mitarbeiter ein. Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils gut.
Es wird beim Alter kaum Unterschiede gemacht. Selbst Neuanstellungen oder Quereinsteiger mit 50+ sind keine Seltenheit.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt
Umgang mit jüngeren Kollegen = 2 Sterne
In der L-Bank ist derzeit der Altersdurchschnitt sehr hoch. Mit den älteren Kollegen wird gut umgegangen. Es gibt auch ein einigermaßen gutes Altersteilzeit-Konzept.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Entwicklungspläne und Karrierepfade (z.B. Führungskraft und Spezialist) existieren nicht. Weiterbildung ist möglich, dennoch sehr bürokratisch. Interne Weiterbildung begrenzen sich auf Anfänger MS-Office Kurse und ähnliches.
Es gibt Weiterbildungen, aber nicht für Werkstudenten in diesem Bereich.
Im Rahmen des neuen Bildungskatalogs kann man einzelne Schulungen belegen.
Ein beruflicher Aufstieg hier ist keine Frage des könnens sonder eher wie gut man sich darstellen kann und welche Beziehungen man innerhalb der Bank hat.
Karriere ist gegeben über Vitamin B oder wenn zu allem ja und Amen gesagt wird!
Breiter Seminarkatalog, ein System zur gezielten Förderung fehlt jedoch.