Stark wachsender, sozialer Mittelständler mit viel Gestaltungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Vor-Corona Niveau verbessern und regelmäßig Mitarbeiter über Neuerungen informieren.
Die Unternehmensstruktur auf die Wachstumsambitionen anpassen.
Mehr personelle Ressourcen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Brüggemann ist sehr gut. Man kennt sich und geht respektvoll miteinander um. Der Umgang ist überwiegend kollegial, man versucht abteilungsübergreifend an einem Strang zu ziehen.
Image
Das Image würde ich als außerordentlich gut bezeichnen. Ich bin sehr glücklich darüber bei Brüggemann arbeiten zu dürfen. Sowohl in Heilbronn als auch bei unseren Kunden genießt Brüggemann einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit bewegt sich derzeit bei vielen Mitarbeitern nicht im normalen Rahmen. Auf Grund von personellen Engpässen und der Integration von Auserpolimeri müssen einzelne Mitarbeiter zum Teil sehr viel abfangen. Es gibt derzeit noch keine klare Regelung in Sachen Home Office, dies sollte noch geregelt werden.
Karriere/Weiterbildung
In jährlichen Feedbackgesprächen werden auch Weiterbildungsmaßnahmen diskutiert. Die Aufsteigsmöglichkeiten sind bis zu einem gewissen Punkt vorhanden. Auf Grund der Größe des Unternehmens aber ab einem bestimmten Punkt begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und es gibt viele Sozialleistungen wie eine geförderte Berufsunfähigkeitsversicherung, ein Langzeitarbeitskonto um Geld in Urlaubstage umzuwandeln, betriebliches Gesundheitsmanagement Prima Klima und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird bei Brüggemann groß geschrieben. Das betriebliche Gesundheitsmanagement Prima Klima wird weiter verfolgt und ausgeweitet.
In Sachen Umweltbewusstsein muss Brüggemann noch etwas tun. Eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie mit bspw. konkreten Maßnahmen um CO2-Reduktion zu erreichen fehlt aus meiner Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Alle gehen sehr kollegial und respektvoll miteinander um. Während Corona ist das Unternehmen gewachseen, die Integration neuer Kollegen dauerte etwas länger auf Grund der vielen Zeit im HO.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut und nicht anders als mit jüngeren Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche, die Tür ist immer offen trotz der hohen Arbeitsbelastung des Vorgesetzten. Entscheidungen durch den Vorgesetzten werden schnell getroffen und argumentativ untermauert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das IT-Equipment und die Büros sind auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation kam während der Corona-Pandemie ein wenig zu kurz. Es fanden keine Betriebsversammlungen statt und gab wenig Informationen seitens der Geschäftsführung. Stark verbessert hat sich in dieser Zeit die digitale Kommunikation via Teams. Die Kommunikation verbessert sich derzeit wieder. Digitale Medien werden genutzt um Betriebsversammlungen und generelle Unternehmensinformationen auch digital zu übermitteln.
Gleichberechtigung
Ob eine gleiche Bezahlung bei männlichen und weiblichen AT-Mitarbeiter*innen stattfindet, kann ich nicht beurteilen. Die Wiedereingliederung bei Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit variiert je nach Position.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig. Da wir ein mittelständisches Unternehmen sind, wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und eingebrachte Ideen stoßen meist auf offene Ohren.