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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit bei Brüggemann kann ich als durchweg positiv bezeichnen. Es wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt und jedem die Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten, der ein Interesse daran hat. Die Arbeitskonditionen, sowohl tariflich als auch außertariflich, sind überdurchschnittlich. Die Hierarchien habe ich bisher als äußerst flach erlebt. Kein Arbeitgeber ist zu 100% perfekt, bei Brüggemann überwiegt für mich jedoch eindeutig das Positive.
Pünktliche Lohnzahlung
1. Flexibilität der Arbeitszeiten: Ich schätze besonders die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
2. Offene Kommunikationskultur: Ich finde die offene und direkte Kommunikationsweise im Unternehmen großartig, einschließlich des einfachen Zugangs zu den Führungskräften.
3. Kontinuierliche Verbesserungsbestrebungen: Ich bewundere das Engagement des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen ständig zu verbessern und aktiv auf das Feedback der Mitarbeiter einzugehen.
Hohe Transparenz, gute Sozialleistungen, legen viel wert auf Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen
Das Gesamtpaket. Man hat das Gefühl, dass sich alle wohlfühlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr!
Arbeitsbedingen werden immer schlimmer.
Immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter.
Stunden abbauen quasi nicht möglich.
1. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Ich finde es problematisch, dass die Aufstiegsmöglichkeiten in unserem mittelständischen Unternehmen recht begrenzt sind.
2. Fehlende Weiterbildungsprogramme: Ich sehe es als Nachteil, dass es kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter gibt, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
3. Arbeitsbedingungen im Sommer: Ich finde es sehr unangenehm, dass einige Arbeitsbereiche im Sommer aufgrund fehlender Klimatisierung und schlechter Belüftung sehr heiß werden, besonders da wir Schutzausrüstung tragen müssen.
Ein ganz dickes Minus sind ganz klar die befristeten Verträge, die jeder erhält. Überlegen Sie es sich gut, ob Sie das machen wollen, denn aktuell wird niemand entfristet bzw. zusätzlich eingestellt. Man verliert zum Teil wirklich sehr gute Leute, weil man sich strikt an die befristete Verträge hält. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ein No Go
Bitte schauen Sie, dass die Gebäude schnellst möglichst saniert werden, bei diesen Temperaturen zu arbeiten ist wirklich zum Teil Gesundheitsgefährend.
Manche Abteilungen sind unterbesetzt.
Ich bin davon überzeugt, dass Brüggemann mehr erreichen könnte, wenn ausreichend Zeit für die Entwicklung und Ausarbeitung neuer und kreativer Ideen zur Verfügung stünde.
Aktuell muss ich wirklich sagen, dass die Stimmung nicht wirklich gut ist!
Verbesserungsvorschläge
1. Einrichtung eines strukturierten Weiterbildungsprogramms: Etablierung regelmäßiger Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter, um die berufliche (und auch persönliche) Entwicklung zu fördern und das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.
2. Entwicklung eines Karrierepfadsystems: Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um klare Karrierepfade zu definieren, die den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens rechtzeitig aufzeigen.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Installation von Klimaanlagen oder verbesserten Belüftungssystemen in hitzeanfälligen Arbeitsbereichen, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und Effizienz zu erhöhen ...
Wertschätzung der Mitarbeiter…
Es gibt Räumlichkeiten, die in die Jahre gekommen sind. Bitte weiter in die Arbeitsinfrastruktur investieren. Klimatisierte Räume, höhenverstellbare Schreibtische und zwei (oder mehr) Bildschirme sollten Standard sein. Kommunikation ist entscheidend. Weiter investieren in die offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg.
Wenn ich einen Verbesserungspunkt hätte, wären es die Zeiten bzgl der Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen. Hier könnten man schneller reagieren und dem Mitarbeiter Feedback geben.
Man wünscht sich bei manchen Themen doch etwas schnelleres handeln z.B. bei der Home Office Betriebsvereinbarung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von L. Brüggemann ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Lohn kommt pünktlich
In Punkto Gehalt und Sozialleistungen kann man sich nicht beschweren. Man ist Tarifgebunden, was den Arbeitgeber aber nicht davon abhält eine jährliche, freiwillige Gratifikation auszuzahlen. Durch regelmäßige und positive Tarifabschlüsse ist auch eine regelmäßige Lohnerhöhung gewährleistet.
Es wurde hierzu schon viel beschrieben und in diesem Zusammenhang hebt sich die Firma schon von anderen (gerade Mittelständler) ab. Ich bin gespannt, ob es bei dieser Bezahlung und Sozialleistung bleibt, wenn die Bücher weiterhin leer bleiben.
Tarifvertrag mit vielen Vorzügen, viele zusätzliche Leistungen auch außerhalb des Tarifvertrages. Gesundheitsangebote, Sportangebote, gemeinsame Aktivitäten. Hier wird viel für das "wir" getan.
Viele gute Sozialleistungen, und bezahlt wird nach IGBCE Tarif. Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, Urlaubsgeld und und und. Wer da jammert hatt noch nie in einem anderen Sektor gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. Brüggemann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lug und Trug
Definitiv ein Punkt welches sich seit einiger Zeit deutlichst verschlechtert hat. Offiziell heißt es zwar das wir eine Firma sind aber Abteilungen und auch Kollegen (bedingt durch die Vorgabe von ihren Vorgesetzten) halten viele Informationen zurück. Natürlich muß nicht jeder Mitarbeiter über alles informiert werden. Wenn jedoch zu einem Thema eine Neuigkeit gibt die abteilungsübergreifend wichtig ist dann sollte sowas auch geteilt werden.
Über die Punkte Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird eigentlich nicht mehr gesprochen. Vor einiger Zeit wurden wir ...
Sehr Personen und Launen abhängig.
Informationsfluss ist sehr schlecht. Teilweise holt man sich seine Informationen über den Flurfunk. Bei zu vielen Fragen bekommt man es oft zu spüren das man nicht wichtig genug ist um alles zu wissen.
In Besprechungen wird man teilweise nicht eingeladen obwohl man in die Prozesse usw stark involviert ist.
Teilweise erfolgt die Kommunikation über Dritte..da man es anscheinend nicht Wert ist direkt in die Gespräche eingebunden zu werden.
Die Kommunikation kam während der Corona-Pandemie ein wenig zu kurz. Es fanden keine Betriebsversammlungen statt und gab wenig Informationen seitens der Geschäftsführung. Stark verbessert hat sich in dieser Zeit die digitale Kommunikation via Teams. Die Kommunikation verbessert sich derzeit wieder. Digitale Medien werden genutzt um Betriebsversammlungen und generelle Unternehmensinformationen auch digital zu übermitteln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind in unserem mittelständischen Unternehmen herausfordernde Themen. Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß begrenzter als in größeren Unternehmen, und spezifische Weiterbildungsprogramme existieren derzeit nicht. Dennoch wird Weiterbildung unterstützt, wenn sie den Zielen des Unternehmens entspricht. Eine formelle Karriereplanung in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung fehlt, was den beruflichen Aufstieg nicht immer leicht macht.
Keine Chance
bei einem mittelständischen Unternehmen sind Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig. Aber eigentlich erfährt man das schon beim Einstellungsgespräch. Bezüglich Weiterbildung...dies wird immer unterstützt.
bei einem mittelständischen Unternehmen, Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig. Aber eigentlich erfährt man das schon, beim Einstellungsgespräch. Bezüglich Weiterbildung...dies wird immer unterstützt.
Aufgrund der Tatsache, dass die Firma noch eine klassische mittelständische Firma ist, ist Karriere machen natürlich schwer!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L. Brüggemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet L. Brüggemann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L. Brüggemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L. Brüggemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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