Wer sich aktiv einbringt und seine Komfortzone verlässt, hat bei L&D die Möglichkeit, aufzusteigen.
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft kann man seinen Organisationsbereich sehr frei führen und eigene Ansätze im Rahmen der Verträge einreichen.
Kommunikation
Sehr offen und direkt. Guter Mix auf persönlicher Kommunikation und Nutzung digitaler Tools.
Kollegenzusammenhalt
Erfahrungsaustausch und stetiger Support. Kein Ellenbogengerangel
Work-Life-Balance
Sehr geregelt... Ich habe es es noch nie erlebt, dass ich geplanten Urlaub nicht antreten konnte.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sehr nahbar und immer up to date... Die Tür steht immer offen.
Das habe ich noch nirgends so erlebt.
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Kunden = Vielfalt an Aufgaben
Budgetverantwortung und -erstellung/-verhandlung.
Personalsteuerung und Controlling betrieblicher Abläufe
Gleichberechtigung
Jeder ist seines Glückes Schmied...
Gute Performance wird belohnt... Wie überall, wird aber natürlich nichts einfach geschenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Warum haben wir so viele Jubilare (10,20,30 Jahre)? Es kommt auf Leistung an, egal ob 25 oder 60... Auch hier zählt klar das Qualitätsprinzip.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert und mehrfach ausgezeichnet... Wir sollten aber mehr und außenwirksamer agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut.
Image
Langjährige Verträge kommen nicht von ungefähr.
Karriere/Weiterbildung
Aus eigener Erfahrung und Entwicklung garantiert möglich... Aber wie überall und bereits erwähnt - es gilt das Leistungsprinzip