Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vermaat Deutschland Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn du nicht zum persönlichen Umfeld der Vorgesetzten gehörst, gibt es meiner persönlichen Erfahrung nach praktisch keine Kommunikation.
Kein Feedback, keine wirkliche Möglichkeit, seine Meinung einzubringen, und teilweise ein sehr respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Es entsteht der Eindruck, dass die Meinung derjenigen, die täglich die eigentliche Arbeit leisten, nicht wirklich zählt.
Wenn es allerdings darum geht, Überstunden zu machen oder bei Sonderveranstaltungen auszuhelfen, funktioniert die Kommunikation plötzlich sehr schnell.
Kein echter Kollegenzusammenhalt. Viel Falschheit und Getue. Die Leute lächeln dir ins Gesicht und sobald du dich umdrehst, wird hinter deinem Rücken über dich hergezogen.
Ständiges Lästern, Gerüchte, gegenseitige Kritik und schlechte Stimmung gehören hier zum Alltag.
Samstags und sonntags hat man frei, und normalerweise arbeitet man zu Bürozeiten. Ich denke, das ist eigentlich das einzig Gute an diesem Catering.
Wenn jemand krankheitsbedingt ausfällt, ist sofort großes Drama, weil grundsätzlich nur mit der Mindestbesetzung gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten – ein durchaus umfangreiches Thema, wenn ein Koch oder eine Servicekraft in diesem Betrieb neun verschiedene Vorgesetzte über sich hat.
Das eigentliche Problem merkt man im täglichen Betrieb: Du erledigst gefühlt 80 % der operativen Arbeit, während dein Vorgesetzter, der deutlich mehr verdient und wesentlich bessere Arbeitsbedingungen hat, mit etwas Glück die restlichen 20 % übernimmt und einen großen Teil des Tages mit Gesprächen verbringt, während die eigentliche Arbeit von den Mitarbeitern erledigt wird.
Am Ende bleiben vor allem Frust und die Frage, wie sinnvoll dieses System eigentlich sein soll.
Und wieder zeigt sich dieselbe Kultur, die offenbar von oben nach unten durch die gesamte Hierarchie weitergegeben wird.
Es wäre durchaus interessant zu wissen, wie viele Positionen nach Leistung, Erfahrung und Qualifikation vergeben werden – und bei wie vielen persönliche Beziehungen eine Rolle spielen (Freunde, Partner, Familienangehörige …).
Wer einen guten persönlichen Draht zur Betriebsleiterin hat, scheint deutlich bessere Karten zu haben. Für alle anderen gilt offenbar: arbeiten, den Mund halten und möglichst keine Fragen stellen.
Monotone Arbeit, immer wieder das Gleiche. Kaum Möglichkeiten, etwas Neues zu lernen, eigene Ideen einzubringen oder einmal in andere Abteilungen hineinzuschnuppern und dort neue Erfahrungen zu sammeln.
Abwechslung oder persönliche Weiterentwicklung im Arbeitsalltag? Fehlanzeige.
Egal, wie gut du deine Arbeit machst, wie loyal oder motiviert du bist – am Ende bleibst du offenbar in derselben Position und bekommst weiterhin nur den tariflichen Mindestlohn. Engagement und gute Leistung scheinen daran nichts zu ändern.
Wer einmal in seiner Position ist, bleibt offenbar auch dort – unabhängig davon, wie viel Interesse oder Motivation man zeigt, etwas Neues zu lernen oder sich weiterzuentwickeln.
Über die Zentrale kann ich nichts sagen, da ich dort keine persönlichen Erfahrungen habe. Ich beziehe mich ausschließlich auf einen der Catering-Betriebe, der für einen sogenannten „Premium-Kunden“ tätig ist.
Toxische, herablassende und ungerechte Arbeitsatmosphäre. Gute Arbeitsbedingungen oder Aufstiegsmöglichkeiten scheinen meiner persönlichen Erfahrung nach vor allem davon abzuhängen, ob man zum persönlichen Umfeld der Betriebsleiterin gehört.
Die Betriebsleiterin scheint zu denken, L&D GmbH (jetzt Vermaat Deutschland Services GmbH) gehöre ihr und sie selbst sei Gott.
Wenn du als Koch, Servicekraft oder Spüler zu den Mitarbeitern gehörst, die für eine Bezahlung auf Tarifniveau täglich für das Unternehmen den Kopf hinhalten, mit Hunderten von Kunden arbeiten und dafür sorgen, dass sie zufrieden sind, solltest du wissen, was dich erwartet: Vor Ort stehst du praktisch allein da, mit etwas Glück hast du noch einen Helfer an deiner Seite. Über dir stehen dagegen mindestens neun verschiedene Vorgesetzte.