53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Chefs, wenig Mitarbeiter – und kaum Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grafschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Samstags und sonntags hat man frei, und normalerweise arbeitet man zu Bürozeiten. Das ist für mich eigentlich das einzig Positive an diesem Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, ausgeprägter Eindruck von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und eine für mich nicht nachvollziehbare Personal- und Führungsstruktur. Wenige Mitarbeiter im operativen Bereich stehen einer großen Anzahl von Führungskräften gegenüber. Gute Leistung, Motivation und Loyalität scheinen kaum Einfluss auf die persönliche oder finanzielle Entwicklung zu haben.
Wer nicht zum persönlichen Umfeld der Vorgesetzten gehört, hat meiner persönlichen Erfahrung nach deutlich schlechtere Karten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es sinnvoll, den Mitarbeitern vor Ort tatsächlich zuzuhören – nicht nur den Führungskräften.
Falls das Thema die Zentrale irgendwann tatsächlich interessiert, könnte man jemanden aus der Zentrale, dem die Mitarbeiter vertrauen können, direkt und anonym mit den Mitarbeitern vor Ort sprechen lassen.
Mit den Leuten, die jeden Tag die Buffets vorbereiten, Salate und Speisen zubereiten, belegte Brötchen machen, Geschirr spülen, Kaffee zubereiten und dabei täglich hunderte Kunden freundlich bedienen – und das für eine Bezahlung auf Tarifniveau.
Vielleicht wäre die Zentrale dann überrascht festzustellen, dass ich mit dieser Meinung nicht allein bin.
Andererseits gibt es inzwischen mehr als 53 Bewertungen von Mitarbeitern auf Kununu, von denen sich viele in ihren Kritikpunkten mit meinen persönlichen Erfahrungen überschneiden. Dass auf diese wiederkehrenden Kritikpunkte öffentlich offenbar kaum eingegangen wird, lässt zumindest die Frage aufkommen, wie ernst diese Rückmeldungen tatsächlich genommen werden.
Die mehr als 53 Bewertungen auf Kununu könnten dafür bereits ein ziemlich guter Ausgangspunkt sein. Man müsste sie nur ernst nehmen.
Außerdem sollte man sich vielleicht nicht nur die Fluktuation in der Führungsebene anschauen, sondern auch die Frage stellen, warum Mitarbeiter an der Basis gehen oder bleiben. Denn genau diese Mitarbeiter stehen jeden Tag vor den Kunden und sorgen dafür, dass der Betrieb überhaupt läuft.
Arbeitsatmosphäre
Über die Zentrale kann ich nichts sagen, da ich dort keine persönlichen Erfahrungen habe. Ich beziehe mich ausschließlich auf einen der Catering-Betriebe, der für einen sogenannten „Premium-Kunden“ tätig ist.
Toxische, herablassende und ungerechte Arbeitsatmosphäre. Gute Arbeitsbedingungen oder Aufstiegsmöglichkeiten scheinen meiner persönlichen Erfahrung nach vor allem davon abzuhängen, ob man zum persönlichen Umfeld der Betriebsleiterin gehört.
Die Betriebsleiterin scheint zu denken, L&D GmbH (jetzt Vermaat Deutschland Services GmbH) gehöre ihr und sie selbst sei Gott.
Wenn du als Koch, Servicekraft oder Spüler zu den Mitarbeitern gehörst, die für eine Bezahlung auf Tarifniveau täglich für das Unternehmen den Kopf hinhalten, mit Hunderten von Kunden arbeiten und dafür sorgen, dass sie zufrieden sind, solltest du wissen, was dich erwartet: Vor Ort stehst du praktisch allein da, mit etwas Glück hast du noch einen Helfer an deiner Seite. Über dir stehen dagegen mindestens neun verschiedene Vorgesetzte.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modern, professionell und erfolgreich. Die Außendarstellung und die Realität im Arbeitsalltag wirken auf mich allerdings wie zwei völlig verschiedene Welten.
Was das Image als Arbeitgeber betrifft, sehe ich persönlich keinen besonderen Mehrwert darin, hier gearbeitet zu haben. Ich habe nicht den Eindruck, dass diese Berufserfahrung meinem Lebenslauf besondere Türen öffnet oder meinen beruflichen Wert steigert.
Was ich besonders interessant finde: Auf der eigenen Website wird prominent mit mehr als 930 Mitarbeitern, über 100 Betriebsrestaurants und rund 40.000 täglichen Gästen geworben. Gleichzeitig wird eine Fluktuation von unter 1 % in der Führungsebene hervorgehoben.
Mich würde allerdings eine andere Zahl viel mehr interessieren: Wie hoch ist die Fluktuation bei den normalen Mitarbeitern – bei Servicekräften, Köchen und anderen Mitarbeitern, die jeden Tag vor den Kunden stehen und den eigentlichen Betrieb am Laufen halten?
Vielleicht wäre diese Zahl für das Unternehmen weniger angenehm. Vielleicht würde sie aber auch die viel wichtigere Frage beantworten: Warum gehen Mitarbeiter – oder warum bleiben sie?
Work-Life-Balance
Samstags und sonntags hat man frei, und normalerweise arbeitet man zu Bürozeiten. Ich denke, das ist eigentlich das einzig Gute an diesem Catering.
Wenn jemand krankheitsbedingt ausfällt, ist sofort großes Drama, weil grundsätzlich nur mit der Mindestbesetzung gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung? Fehlanzeige.
Wer einmal als Koch oder Servicekraft angefangen hat, scheint auch genau dort zu bleiben. Egal, wie gut man seine Arbeit macht, wie zuverlässig, loyal oder motiviert man ist – echte Entwicklungsmöglichkeiten sind meiner Erfahrung nach kaum vorhanden.
Keine klaren Karrierewege, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und offenbar wenig Interesse daran, engagierte Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln oder ihnen neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten.
Besonders bezeichnend finde ich, dass mir persönlich – und auch mehreren anderen Mitarbeitern, die ich kenne – auf die Frage nach einer besseren Bezahlung sinngemäß nahegelegt wurde, mir am Wochenende einen Minijob zu suchen, wenn ich mehr Geld benötige.
Statt über Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Verantwortung oder eine entsprechende finanzielle Anerkennung zu sprechen, scheint die Lösung für zusätzlichen finanziellen Bedarf also eher darin zu bestehen, sich nebenbei noch einen weiteren Job zu suchen.
Wenn man sich beruflich weiterentwickeln möchte, scheint man eher auf Eigeninitiative angewiesen zu sein – und möglicherweise außerhalb des Unternehmens bessere Chancen zu finden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf Tarifniveau – und genau dort scheint es auch zu bleiben. Egal, wie gut du deine Arbeit machst, wie zuverlässig, loyal oder motiviert du bist: Eine entsprechende finanzielle Anerkennung scheint nicht vorgesehen zu sein. Mehr Verantwortung bedeutet offenbar nicht automatisch mehr Gehalt.
Wenn man jeden Tag mit Kunden arbeitet, Verantwortung übernimmt und dafür sorgt, dass der Betrieb läuft, wäre etwas mehr Anerkennung in Form von Gehalt oder Benefits durchaus wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich wenig sagen. Was das Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern betrifft, habe ich allerdings einen eher ernüchternden Eindruck.
Wer täglich im Service oder in der Küche steht, direkt mit den Kunden arbeitet und den Betrieb am Laufen hält, scheint bei vielen Entscheidungen eher als verfügbare Arbeitskraft denn als Mitarbeiter mit eigenen Bedürfnissen wahrgenommen zu werden. Wertschätzung und Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter? Aus meiner persönlichen Erfahrung eher Fehlanzeige.
Ich weiß nicht, welche Unternehmenskultur und welche Werte im Umgang mit den Mitarbeitern bei L&D – inzwischen Vermaat Deutschland – in der Zentrale tatsächlich vertreten werden. Wenn es dort entsprechende Werte gibt, erkenne ich sie jedenfalls in meinem täglichen Arbeitsumfeld nur sehr schwer wieder.
Kollegenzusammenhalt
Kein echter Kollegenzusammenhalt. Viel Falschheit und Getue. Die Leute lächeln dir ins Gesicht und sobald du dich umdrehst, wird hinter deinem Rücken über dich hergezogen.
Ständiges Lästern, Gerüchte, gegenseitige Kritik und schlechte Stimmung gehören hier zum Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen negativen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten – ein durchaus umfangreiches Thema, wenn ein Koch oder eine Servicekraft in diesem Betrieb neun verschiedene Vorgesetzte über sich hat.
Das eigentliche Problem merkt man im täglichen Betrieb: Du erledigst gefühlt 80 % der operativen Arbeit, während dein Vorgesetzter, der deutlich mehr verdient und wesentlich bessere Arbeitsbedingungen hat, mit etwas Glück die restlichen 20 % übernimmt und einen großen Teil des Tages mit Gesprächen verbringt, während die eigentliche Arbeit von den Mitarbeitern erledigt wird.
Am Ende bleiben vor allem Frust und die Frage, wie sinnvoll dieses System eigentlich sein soll.
Und wieder zeigt sich dieselbe Kultur, die offenbar von oben nach unten durch die gesamte Hierarchie weitergegeben wird.
Es wäre durchaus interessant zu wissen, wie viele Positionen nach Leistung, Erfahrung und Qualifikation vergeben werden – und bei wie vielen persönliche Beziehungen eine Rolle spielen (Freunde, Partner, Familienangehörige …).
Wer einen guten persönlichen Draht zur Betriebsleiterin hat, scheint deutlich bessere Karten zu haben. Für alle anderen gilt offenbar: arbeiten, den Mund halten und möglichst keine Fragen stellen.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird grundsätzlich mit der Mindestbesetzung. Fällt jemand krankheitsbedingt aus, müssen die übrigen Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit auffangen. Die Arbeitsbelastung ist dadurch entsprechend hoch.
Diejenigen, die täglich im Service oder in der Küche stehen und direkt mit den Kunden arbeiten, bekommen die Folgen dieser knappen Personalplanung unmittelbar zu spüren. Wenn eine Person fehlt, wird die Arbeit nicht weniger – sie verteilt sich einfach auf die wenigen Mitarbeiter, die noch da sind.
Zusätzliche Einsätze und Überstunden werden erwartet, wenn sie benötigt werden. Gleichzeitig fehlt es meiner Erfahrung nach an ausreichend Personal und an einer vernünftigen Reserve, um Ausfälle abzufangen.
Kommunikation
Wenn du nicht zum persönlichen Umfeld der Vorgesetzten gehörst, gibt es meiner persönlichen Erfahrung nach praktisch keine Kommunikation.
Kein Feedback, keine wirkliche Möglichkeit, seine Meinung einzubringen, und teilweise ein sehr respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Es entsteht der Eindruck, dass die Meinung derjenigen, die täglich die eigentliche Arbeit leisten, nicht wirklich zählt.
Wenn es allerdings darum geht, Überstunden zu machen oder bei Sonderveranstaltungen auszuhelfen, funktioniert die Kommunikation plötzlich sehr schnell.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Fehlanzeige.
Wer zum Kreis der Lieblinge gehört, scheint sich deutlich mehr erlauben zu können als alle anderen. Für manche gelten offenbar andere Regeln als für den Rest.
Ob es um Arbeitszeiten, kurzfristige Freistellungen, persönliche Anliegen oder den Umgang mit Fehlern geht – der Eindruck entsteht, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten.
Auch bei Aufstiegsmöglichkeiten scheint nicht allein Leistung, Erfahrung oder Qualifikation zu zählen. Wer den richtigen persönlichen Draht zu den Vorgesetzten hat, scheint deutlich bessere Chancen zu haben.
Wer dagegen einfach nur seine Arbeit macht, zuverlässig ist und jeden Tag seinen Job erledigt, kann offenbar lange darauf warten, dass sich das auch in Form von mehr Verantwortung, besseren Bedingungen oder einer entsprechenden Entwicklung bemerkbar macht.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit, immer wieder das Gleiche. Kaum Möglichkeiten, etwas Neues zu lernen, eigene Ideen einzubringen oder einmal in andere Abteilungen hineinzuschnuppern und dort neue Erfahrungen zu sammeln.
Abwechslung oder persönliche Weiterentwicklung im Arbeitsalltag? Fehlanzeige.
Egal, wie gut du deine Arbeit machst, wie loyal oder motiviert du bist – am Ende bleibst du offenbar in derselben Position und bekommst weiterhin nur den tariflichen Mindestlohn. Engagement und gute Leistung scheinen daran nichts zu ändern.
Wer einmal in seiner Position ist, bleibt offenbar auch dort – unabhängig davon, wie viel Interesse oder Motivation man zeigt, etwas Neues zu lernen oder sich weiterzuentwickeln.
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Mehr auf das hartarbeitende Personal achten & nicht auf die Leute in den Büros.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grafschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Angaben
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte mehr angepasst werden, das leben wird nicht günstiger nur teurer!!
Alle Informationen weiter geben die wichtig sind & nicht das was neben sächlich ist
Arbeitsatmosphäre
Ist immer abhängig von der Laune einiger
Image
Junges dynamisches Team also bei uns.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Möglich doch nur wenn man selbst hinterher ist
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit sollte jeder beachten
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich kennt ist alles zusammen einfacher
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist jedem gewährleistet
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an um was es geht, man wird auch manchmal übergangen !
Arbeitsbedingungen
Unterstützung bekommt man immer wenn es nicht weiter geht
Kommunikation
Wird oft nicht alles was relevant weiter gegeben
Gleichberechtigung
Egal ob mann oder frau, schwarz oder weiß, Dick oder dünn jeder wird als mensch respektiert
Interessante Aufgaben
Nur bei Veranstaltungen nicht im Alltags geschäft
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bist Mädchen für alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Grafschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Macht die Firma zu
Image
Die haben keinen
Work-Life-Balance
In meiner Position weniger muss mich oft nach Betrieb richten
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht geboten kostet ja Geld €€€
Gehalt/Benefits
Nur das nötigste damit man überlebt meist in Verhältnis für die Aufgaben zu wenig
Vorgesetztenverhalten
Ich bin Chef, was ich sage ist Gesetz!
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattungen nicht auf neusten Stand
Kommunikation
Meist alles auf den letzten Drücker
Gleichberechtigung
Wenn ein Liebling bist darfst du dir mehr erlauben
Interessante Aufgaben
Monoton Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Gerede nicht dahinter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grafschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Voel versprochen wenig gehalten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte über die Struktur nachdenken .Und gerecht sein
Image
Viel schimpfen
Karriere/Weiterbildung
Fast garnicht
Gehalt/Benefits
Werden dort offt Steine im Weg gelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel geredet wenig umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Schmerzen sich gegenseitig an
Umgang mit älteren Kollegen
Mies selst ist der Mann oder Frau
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur mies
Arbeitsbedingungen
Jeder ist selst der nähste
Kommunikation
Viel reden kommt wenig rum
Gleichberechtigung
Ist in der Firma viel Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Manchmal
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grafschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren!!
Image
Höre oft schlecht von der Firma
Kollegenzusammenhalt
Kollegen super
Umgang mit älteren Kollegen
Nur auf Rücken wird geachtet
Vorgesetztenverhalten
Chef manchmal überfordert
Kommunikation
Änderungen meist ohne Bescheid zu sagen
Gleichberechtigung
Manche Kollegen dürfen mehr als andere
Interessante Aufgaben
Täglich das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mogelpackung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grafschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken... es geht nur noch um den Umsatz, menschlich ist da gar nichts!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und leider nicht mehr gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Unfähige Vorgesetzte ohne Führungsqualität
Kommunikation
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Sehr individuell. Nicht angemessen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Grafschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde am 19 .12. gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Firma, mit schlechten Führungskräfte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Grafschaft gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen des Gehaltes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft in der Zentrale
Verbesserungsvorschläge
Die Gebietsleitung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Unsere Team ist super, aber wenn man Hilfe aus der Zentrale/Gebietsleitung benötigt, ist sich jeder selbst der nächste
Work-Life-Balance
Jeder ist für sich selbst verantwortlich
Gehalt/Benefits
Definitiv Luft nach oben, nur bremst einen die Gebietsleitung aus und steckt sich selber die Prämien ein
Kollegenzusammenhalt
Ist aber nur auf mein Team bezogen, der Zentrale würde ich - Sterne geben
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit muss nun Mal gemacht werden und wenn einer langsamer ist, müssen die anderen mehr arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Gebietsleitung ist eine absolut Fehlbesetzung, ebenso die Abteilungsleiter in der Zentrale
Kommunikation
Leider sehe schlecht, weil die Zentrale seid dem Verkauf, vor Überforderung einfach nichts macht.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Grafschaft gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, kurze Dienstwege
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Kommunikation wünschen und das man bei Beschwerden gehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit und nehme meine Aufgaben Ernst
Gehalt/Benefits
Definitiv Luft nach oben, man wird viel von der Gebietsleitung gebremst und klein gehalten. Die Prämien werden eher in seine eigene Tasche gesteckt
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist super, Gebietsleitung etwas eigen und hat das Arbeiten nicht erfunden
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, die Gebietsleitung ist etwas eigen und macht nur das Nötige
Arbeitsbedingungen
Der Kunden ist sehr schwierig, aber dafür kann die Firma leider nichts.
Kommunikation
Ab und an kommt es vor, dass man sehr lange auf Antworten wartet oder auch gar keine bekommt, dann muss man selber nochmal nachfragen
Gleichberechtigung
Jeder wird gehört und Ernst genommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch nie (!) habe ich eine soooo schlechte Einarbeitung erlebt !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Grafschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gibt es nichts zu richtiges Gutes, was die katastrophalen Arbeitsumstände beschönigen könnte … jeder macht sein Ding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Einarbeitung, die Abteilungsleitung fördert bewusst die Grüppchenbildung und klare Ausgrenzung neuer Mitarbeiter ( weiblich und Raucher werden bevorzugt, ansonsten „ lass mich in Ruhe „ ), offen bekundetes Des-Interesse an neuen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Auf der eigenen Internet-Seite wird mit GROSSBUCHSTABEN die „ gründliche Einarbeitung „ als sichergestellt beschrieben … davon habe ich aber nichts bemerkt, hier sollte man die gegebenen Versprechen auch umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vermaat Deutschland Services durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 32% der Bewertenden würden Vermaat Deutschland Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vermaat Deutschland Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.