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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlungen des Gehaltes
Pünktliche Bezahlung, kurze Dienstwege
Samstags und sonntags hat man frei, und normalerweise arbeitet man zu Bürozeiten. Das ist für mich eigentlich das einzig Positive an diesem Betrieb.
Eigentlich gibt es nichts zu richtiges Gutes, was die katastrophalen Arbeitsumstände beschönigen könnte … jeder macht sein Ding
Super Kollegen!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Einarbeitung, die Abteilungsleitung fördert bewusst die Grüppchenbildung und klare Ausgrenzung neuer Mitarbeiter ( weiblich und Raucher werden bevorzugt, ansonsten „ lass mich in Ruhe „ ), offen bekundetes Des-Interesse an neuen Kollegen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken... es geht nur noch um den Umsatz, menschlich ist da gar nichts!
Schlechte Kommunikation, ausgeprägter Eindruck von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und eine für mich nicht nachvollziehbare Personal- und Führungsstruktur. Wenige Mitarbeiter im operativen Bereich stehen einer großen Anzahl von Führungskräften gegenüber. Gute Leistung, Motivation und Loyalität scheinen kaum Einfluss auf die persönliche oder finanzielle Entwicklung zu haben.
Wer nicht zum persönlichen Umfeld der Vorgesetzten gehört, hat meiner persönlichen Erfahrung nach deutlich schlechtere Karten.
Wurde am 19 .12. gekündigt
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es sinnvoll, den Mitarbeitern vor Ort tatsächlich zuzuhören – nicht nur den Führungskräften.
Falls das Thema die Zentrale irgendwann tatsächlich interessiert, könnte man jemanden aus der Zentrale, dem die Mitarbeiter vertrauen können, direkt und anonym mit den Mitarbeitern vor Ort sprechen lassen.
Mit den Leuten, die jeden Tag die Buffets vorbereiten, Salate und Speisen zubereiten, belegte Brötchen machen, Geschirr spülen, Kaffee zubereiten und dabei täglich hunderte Kunden freundlich bedienen – und das für eine Bezahlung auf Tarifniveau.
Vielleicht ...
Gehalt sollte mehr angepasst werden, das leben wird nicht günstiger nur teurer!!
Alle Informationen weiter geben die wichtig sind & nicht das was neben sächlich ist
Ich würde mir mehr Kommunikation wünschen und das man bei Beschwerden gehört wird.
Man sollte über die Struktur nachdenken .Und gerecht sein
Auf der eigenen Internet-Seite wird mit GROSSBUCHSTABEN die „ gründliche Einarbeitung „ als sichergestellt beschrieben … davon habe ich aber nichts bemerkt, hier sollte man die gegebenen Versprechen auch umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Vermaat Deutschland Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeit muss nun Mal gemacht werden und wenn einer langsamer ist, müssen die anderen mehr arbeiten
Nur auf Rücken wird geachtet
Keine besonderen negativen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen.
Respekt ist jedem gewährleistet
Alter ist egal,es zählt die Leistung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vermaat Deutschland Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung? Fehlanzeige.
Wer einmal als Koch oder Servicekraft angefangen hat, scheint auch genau dort zu bleiben. Egal, wie gut man seine Arbeit macht, wie zuverlässig, loyal oder motiviert man ist – echte Entwicklungsmöglichkeiten sind meiner Erfahrung nach kaum vorhanden.
Keine klaren Karrierewege, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und offenbar wenig Interesse daran, engagierte Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln oder ihnen neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten.
Besonders bezeichnend finde ich, dass mir persönlich – und auch mehreren anderen Mitarbeitern, die ich kenne ...
Möglich doch nur wenn man selbst hinterher ist
Wird nicht geboten kostet ja Geld €€€
Fast garnicht
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vermaat Deutschland Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Vermaat Deutschland Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vermaat Deutschland Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vermaat Deutschland Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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