Sehr gute Voraussetzungen - wenig Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, die meisten Kollegen, unbürokratische Handhabung bei privaten Terminen, die Weihnachtsfeier und im Sommer gibt's mal ein Grillfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, keine Anpassung an die vorherrschenden Gegebenheiten. Es wird immer noch so gemacht, wie vor 20 Jahren, als der Laden noch klein war.
Wenig Respekt und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Voraussetzungen sind super! Warum macht ihr nichts draus? Fangt den Vertrieb ein, fördert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und macht schlanke, effiziente Prozesse, anstatt immer neue Workarounds zu kreieren, die alles nur noch komplizierter zu machen.
Und auch die Vertriebsleitung muss sich an Prozesse halten. Nicht immer selbst was basteln und organisieren, und damit die Technik auszuspielen. Vielleicht muss eine ganz neue Struktur her, die besser auf die Bedürfnisse angepasst ist.
Arbeitsatmosphäre
An sich hat die Firma eine gute Philosophie mit flachen Hierarchien, respektvollen Umgang und Duz-Kultur. Allerdings fehlt der Wille, diese positiven Ansätze im Arbeitsalltag umzusetzen. Zwar werden alle Kollegen (bis auf einer) geduzt, aber Kritik oder Verbesserungswünsche werden nicht wirklich berücksichtigt. Wertschätzung ist seit der Installation eines neuen Geschäftsführers ein Fremdwort. Es heißt: wenn jemand gehen will, soll er doch. Das ist ein Chance, einen besseren zu finden.
Prozesse werden nicht eingehalten, sondern es wird immer schnell was fertig gemacht, damit es verkauft werden kann. Alles weitere interessiert nicht und wird (auch immer aus Zeitmangel) beiseite geschoben, bis es plötzlich supereilig ist. Dann gibt es Druck von oben und die Frage, warum das nicht schon längst erledigt wurde.
Image
Mieses Ansehen in der Branche trotz "Markführerschaft". Kein Bestreben, bei Mitarbeitern oder Partnerfirmen das Image aufzupolieren und mehr Zufriedenheit zu erzeugen.
Work-Life-Balance
Während Corona sehr kulant und darauf bedacht, dass man alles irgendwie auf die Reihe bekommt. Danach sehr gute und freue Home Office Regelungen (wochenweise abwechselnd, wenn gewünscht).
Seit denn neue Geschaftsführer am Ruder ist, hat das leider sehr nachgelassen. Home Office ist je nach Abteilung unterschiedlich. Keine allgemeine Regelung. Aber am allerliebsten gar nicht.
40 Stunden sind Standard, Zeitkonto, max. 5 ganze Tage im Jahr Stundenausgleich. Ansonsten Gleitzeit mit der Möglichkeit, nach Absprache innerhalb der Kernzeit einen Termin wahrzunehmen oder früher zu gehen. Aber das geht auch nach Nase. Wenn ein Mitarbeiter nicht so gut angesehen ist, wird ihm das oft versagt...
30 Tage Urlaub, die allerdings sehr früh verplant sein müssen und bloß bis zum Jahresende weg sein müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich hochbuckeln möchte, findet man bestimmt eine Gelegenheit, bei der vorherrschenden Mitarbeiter-Fluktuation.
Ansonsten eher schlecht. Weiterbildungen werden nicht angeboten und auf Nachfrage gerne abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen, VL und betriebliche Altersvorsorge. Sehr pünktliche Bezahlung. Was die Höhe des Gehalts angeht, muss man gut verhandeln können. Die letzen zwei Jahre gab es keine Erhöhung. Besonders nach der hohen Inflation tut das weh.
Aber wir müssen die Investoren zufriedenstellen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach... Allerdings wird viel in China gefertigt und hierhergeschippert. Viel Plastikverpackung und kein Bestreben, hier etwas zu ändern. Aber wir erfüllen alle Normen und EU Richtlininien!
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr gut. Allerdings in der letzten Zeit ein bisschen zusammengebrochen, da jeder irgendwie sein eigenes Ding macht. Keine Zeit für Abstimmungen oder Informationsweitergabe, keine Steuerung durch die Abteilungsleitung. Manchmal ist es so, dass Kollegen anderer Abteilung besser informiert sind. Das sollte so nicht sein.
Zwischen den Abteilungen herrscht Missgunst und man wird auf dem Flur schon mal blöd angemacht (immer freundschaftlich, aber es nervt).
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal. Hauptsache, man erledigt seine Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Tja. Man erwartet von seinem Vorgesetzten, dass er die Interessen der Abteilung vertritt, reinkommende Anfragen oder Aufgaben filtert und die Kapazitäten steuert. Er soll die Leute nach ihren Fähigkeiten möglichst effizient einsetzen und dafür sorgen, dass die Abteilung produktiv ist und gute Arbeit abliefert. Soviel zur Theorie.
Fakt ist: Aufgaben werden weitergegeben. Alles was reinkommt, wird auf irgendjemanden abgeladen, egal, ob er Zeit hat oder nicht. Anfragen oder Forderungen von Vertriebsmitarbeitern gehen direkt an den jeweiligen Mitarbeiter, ohne dass der Abteilungsleiter davon weiß. Man ist gezwungen, den zu bedienen, der am lautesten schreit, weil es keine Kontrolle gibt. Dadurch fehlt es an Struktur und Informationsweitergabe. So wird ein ganzes Projekt durchgezogen, ohne dass die Kollegen überhaupt davon wissen. Und die Geschäftsleitung scheint dies nicht zu interessieren. Überhaupt lässt der Chef sich so gut wie gar nicht in der Abteilung blicken.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Schallschutz, mittelmäßige Ausstattung, hier wird gerne sehr billig gekauft und alte Hardware recycelt. Neue Mitarbeiter habe aber die Chance, ihre Wünsche zu außern und bessere Geräte zu bekommen.
Ansonsten modern mit großem Aufenthalts- und Außenbereich mit Fischteich. Genügend Parkplätze am Gebäude.
Kommunikation
Schön war es ja, wenn Neuigkeiten von oben kommuniziert werden. Tatsächlich gibt die Geschaftsführung so gut wie nie Infos oder Statements aus. Man erfährt am ehesten in der Raucherecke von Kündigungen, neuen Investoren oder einer Änderung der Kaffeepreise.
Infos die Abteilung betreffend sollten eigentlich in der wöchentlichen Besprechung weitergegeben werden, aber letztlich liegt es wohl am Abteilungsleiter, ob man etwas erfährt oder nicht. Anscheinend ist es für manche ein persönliches Vergnügen, seine Mitarbeiter im Unwissen zu lassen. Hier ist dann wieder der Flurfunk die zuverlässigere Quelle
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach ist es egal, welchem Geschlecht man angehört. Wenn man nicht allzu kritisch ist und gerne "ja" sagt, ist alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, was man hier macht, können die Aufgaben sehr interessant und fordernd sein. Aber als Projektleiter sollte man keine allzu großen Erwartungen haben. Da ist man eher Sachbearbeiter und Fußabtreter des Vertriebs.