Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei L&S Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation in der Regel gut. Bei abteilungsübergreifenden Themen könnte sie manchmal noch etwas strukturierter sein.
Unter Abteilungen gut, zwischen Abteilungen verbesserungsfähig.
Je nach Projektphase unterschiedlich. Es gibt ruhigere Zeiten, aber auch Phasen mit höherer Arbeitsbelastung.
Ich habe meine direkten Vorgesetzten als fair und lösungsorientiert erlebt. Entscheidungen werden meistens nachvollziehbar kommuniziert.
Die Aufgaben sind technisch interessant und abwechslungsreich. Man kann sich in Projekte einbringen und Verantwortung übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt professionell und kollegial. In intensiveren Projektphasen kann es auch mal stressiger werden, aber das Team unterstützt sich gegenseitig.