L&S Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE MAKE YOUR PROJECTS SHINE.
Wer wir sind
BEI UNS DREHT SICH ALLES UM LICHT
L&S Deutschland entwickelt, produziert und vertreibt LED-Lichtsysteme, intelligente Lichtsteuerungen und Smart Home Lösungen für Möbel.
Unser 2002 gegründetes Unternehmen gehört zu einer Firmengruppe mit Werken in Italien, China und den USA. Weltweit konnten wir 2021 mit ca. 450 Mitarbeitern einen Umsatz von über 100 Mio. € erwirtschaften, davon über 55 Mio. € allein am Standort in Deutschland.
Unsere Niederlassung in Deutschland mit ca. 78 Mitarbeiter/-innen befindet sich in Rödinghausen, am Fuß des Wiehengebirges, ca. 25 Kilometer von Bielefeld entfernt. Die Umgebung bietet eine hohe Lebensqualität bei gleichzeitig guter Verkehrsanbindung an die A30. In der Nähe von Rödinghausen liegen die Städte Melle, Bünde, Bielefeld und Bad Oeynhausen.
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns dreht sich alles um Licht - wir bieten für Hersteller aus der Küchen-, Bad- und Wohn-Möbelindustrie sowie für den Ladenbau und Handel effiziente und moderne Lichtlösungen. Wir sind auf individuelle Projekte spezialisiert und können ab Losgröße 1 bis hin zu hohen Stückzahlen flexibel, schnell und just-in-time liefern.
Perspektiven für die Zukunft
Seit unserer Gründung 2002 verzeichnen wir jährlich einen kontinuierlichen Umsatzzuwachs und sind damit heute Marktführer als Zulieferer von LED-Leuchten für die Möbelindustrie. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Bewerber/-innen aus der Elektro-/Möbelbranche. Perspektive ist die abwechslungsreiche Arbeit in einem abteilungsübergreifend arbeitenden dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchieebenen, viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum sowie der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, in einem offen geprägten Umfeld mit modernen Arbeitsplätzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was L&S Deutschland GmbH über Benefits sagt
\ Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
\ Mitarbeit an anspruchsvollen Projekten in einem starken Team
\ Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
\ Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitsystem)
\ Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
\ Weihnachts- und Urlaubsgeld
\ Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
\ Gesundheitsangebote
\ Sportevents & Mitarbeiterveranstaltungen
\ 30 Tage Urlaub
\ Zusammenarbeit mit unseren internationalen Niederlassungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Uns ist wichtig, dass Sie Familie und Beruf unter einen Hut bringen können. Wir bieten flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und je nach Stelle auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Sie treiben gerne Sport? Kein Problem: Sie können Ihre Mittagspause auf bis zu 2 Stunden verlängern und sich dann sportlich betätigen oder mit dem Rad zur Arbeit kommen. Dafür stellen wir gerne Duschen im Werk für Sie zur Verfügung.
Wir möchten, dass Sie sich rundum wohlfühlen: neben 30 Tagen Urlaub und ergonomischen Arbeitsplätzen gibt es bei uns eine Sonnenterasse mit Teich für die Pausen.
Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam mit unseren Mitarbeiter/-innen auf Weihnachtsfeiern und schaffen für Sie die Möglichkeit, auch mal Einblicke in eine Niederlassung unserer L&S-Gruppe zu gewinnen. Unser Englischunterricht ist für unsere Mitarbeiter kostenlos und verbessert die globale Kommunikation innerhalb unserer L&S-Gruppe.
Neben kostenfreien Parkplätzen für unsere Mitarbeiter/-innen bieten wir ein schnell erreichbares Firmenareal, welches fernab von jeglichem Stadttrubel in einem Industriegebiet in ländlicher Umgebung liegt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei der L&S Deutschland GmbH sind vielfältig. Wir suchen Unterstützung in den Bereichen Verwaltung, Technik und Entwicklung, Vertrieb, Einkauf und Logistik.
Aktuelle Stellenausschreibungen sind auf unserer Homepage www.ls-deutschland.de/karriere/ zu finden. Schauen Sie doch mal vorbei, vielleicht ist etwas für Sie dabei!
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten jedes Jahr sehr unterschiedliche Stellen an, vom Auszubildenden zum Industriekaufmann (m/w/d) über den Mitarbeiter im Lager oder Vertrieb (m/w/d) bis hin zum Entwickler für Lichtsysteme / technisches Projektmanagement (m/w/d). Die Qualifikationsanforderungen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Auf unserer Homepage sind die jeweils aktuell zu besetzenden Vakanzen veröffentlicht, hier finden Sie alle Angaben zum gesuchten Profil.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L&S Deutschland GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
L&S hat tolle, innovative Produkte und baut hier auch stetig seine Marktführerschaft in diesem Bereich aus.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die kurzen Entscheidungswege, die flexiblen Arbeitszeiten, die größtenteils sehr netten Kollegen und die gute Einarbeitung.
Gutes Team, technisch interessante Produkte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Gleitzeit, die meisten Kollegen, unbürokratische Handhabung bei privaten Terminen, die Weihnachtsfeier und im Sommer gibt's mal ein Grillfest.
Nette Kollegen, flache Hierarchien, Work-Life-Balance, Internationalität, Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Phasen mit vielen parallelen Projekten kann die Arbeitsbelastung höher sein. Kommunikation vom Management könnte regelmäßiger erfolgen,
Einiges verbesserungswürdig, aber im Vergleich zu anderen ist nichts grundsätzlich schlecht.
Keine Struktur, keine Anpassung an die vorherrschenden Gegebenheiten. Es wird immer noch so gemacht, wie vor 20 Jahren, als der Laden noch klein war.
Wenig Respekt und Wertschätzung.
Kein Wille etwas zu verbessern, alles bleibt wie es ist. Man gibt Behindertenwerkstätten Arbeit, was ja erstmal gut klingt, aber die Preise werden brutal gedrückt.
Im Winter die Kälte.
Verbesserungsvorschläge
Die Abstimmung zwischen Abteilungen sollte strukturierter sein, um Prozesse zu verbessern.
Die Voraussetzungen sind super! Warum macht ihr nichts draus? Fangt den Vertrieb ein, fördert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und macht schlanke, effiziente Prozesse, anstatt immer neue Workarounds zu kreieren, die alles nur noch komplizierter zu machen.
Und auch die Vertriebsleitung muss sich an Prozesse halten. Nicht immer selbst was basteln und organisieren, und damit die Technik auszuspielen. Vielleicht muss eine ganz neue Struktur her, die besser auf die Bedürfnisse angepasst ist.
Geh zurück nach Amerika, falls die den zurück haben wollen.
Leistungsbezogene Entlohnung. Wer viel leistet soll auch viel bekommen.
Es sollten gewisse Positionen in der Führungsebene neu besetzt werden ! Die jetztige Geschäfts- und Logistikleitung versagen in vollem Umfang !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von L&S Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung werden MA unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.
Meiner Erfahrung nach ist es egal, welchem Geschlecht man angehört. Wenn man nicht allzu kritisch ist und gerne "ja" sagt, ist alles in Ordnung.
Es werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter, etc.
Ich habe hier bisher keine Differenzierung erlebt.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L&S Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation in der Regel gut. Bei abteilungsübergreifenden Themen könnte sie manchmal noch etwas strukturierter sein.
Schön war es ja, wenn Neuigkeiten von oben kommuniziert werden. Tatsächlich gibt die Geschaftsführung so gut wie nie Infos oder Statements aus. Man erfährt am ehesten in der Raucherecke von Kündigungen, neuen Investoren oder einer Änderung der Kaffeepreise.
Infos die Abteilung betreffend sollten eigentlich in der wöchentlichen Besprechung weitergegeben werden, aber letztlich liegt es wohl am Abteilungsleiter, ob man etwas erfährt oder nicht. Anscheinend ist es für manche ein persönliches Vergnügen, seine Mitarbeiter im Unwissen zu lassen. Hier ist dann ...
Manchmal wünsche ich mir, dass ich nicht immer nur fragen muss sonders auch so was erzählt bekomme.
Man bekommt schon alle wichtigen Informationen über die verschiedenen Kanäle mit.
Die Kommunikation bzw. Informationsweitergabe ist in manchen Bereichen noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung ist hier gut möglich.
Es werden auch mal Schulungen oder Kurse angeboten.
Nimm zur Weiterbildung lieber ne Zauberwürfel in die Hand.
Ich habe persönlich einige steile Karrieren miterlebt.
Wenn man sich hochbuckeln möchte, findet man bestimmt eine Gelegenheit, bei der vorherrschenden Mitarbeiter-Fluktuation.
Ansonsten eher schlecht. Weiterbildungen werden nicht angeboten und auf Nachfrage gerne abgelehnt.
Es werden vereinzelt an verschiedenen Positionen Schulungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L&S Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet L&S Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L&S Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L&S Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.