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Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur L. Stroetmann Unternehmensgruppe fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein von Druck, Angst und mangelnder Wertschätzung geprägtes Umfeld, in dem Kritik selten erwünscht ist. Das Vorgesetztenverhalten wird von zahlreichen Bewertenden als respektlos und bevormundend eingestuft, mit Berichten über Beleidigungen und das Bevorzugen bestimmter Personen. Demgegenüber berichten einige von fairen, zugänglichen Führungskräften – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht. Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb einzelner Teams positiv bewertet, bricht jedoch abteilungsübergreifend häufig ein. Die Kommunikation gilt als strukturell mangelhaft: Informationen werden zurückgehalten, Absprachen fehlen, und Kündi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen ein Klima, das von Druck, Angst und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Mitarbeiter:innen fühlen sich demnach nicht ernst genommen, Vorgesetzte agieren teils inkompetent oder führen durch Einschüchterung. Auch das Kollegenverhältnis wird von einigen als angespannt wahrgenommen, mit einer Haltung, die eher auf Gegeneinander als auf Zusammenhalt hindeutet.
Dem gegenüber stehen allerdings deutlich positivere Stimmen, die eine offene, kollegiale und vertrauensvolle Atmosphäre schildern. Besonders der Zusammenhalt im Team sowie der humorvolle und respektvolle Umgang miteinander werden gelobt. Da der Gesamteindruck der Kategorie negativ ausfällt, überwiegt insgesamt das kritische Bild – die positiven Erfahrungen bleiben eine Mindermeinung, die jedoch zeigt, dass die Wahrnehmung je nach Bereich oder Abteilung stark variieren kann.
Das Vorgesetztenverhalten bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als arrogant, respektlos und unprofessionell. Kritisiert werden zudem mangelnde Ehrlichkeit, fehlende Entscheidungstransparenz sowie ein Klima, das eigenständiges Denken unterdrückt und Bevorzugungen fördert. Einige Nutzer:innen berichten von lautstarken Auseinandersetzungen, Drohungen und herabwürdigendem Umgang – besonders im technischen Bereich.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die ihre Vorgesetzten als fair, wertschätzend und zugänglich beschreiben. Diese Nutzer:innen loben flache Hierarchien, offene Kommunikation sowie die Bereitschaft, Ideen aufzugreifen und Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären. Angesichts der negativen Gesamtbewertung scheinen diese Erfahrungen jedoch eher die Ausnahme zu sein, was auf deutliche Unterschiede im Führungsverhalten je nach Bereich oder Führungsperson hindeutet.
Die Aufgaben bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe werden in den Bewertungen gespalten beurteilt, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Viele Nutzer:innen empfinden die Tätigkeiten als eintönig und wenig abwechslungsreich. Einige berichten, dass kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten bestehen und Aufgaben strikt nach Vorgaben erledigt werden müssen. Auch werden Wissen und Erfahrung laut einigen Bewertungen kaum wertgeschätzt.
Dem stehen jedoch positive Stimmen gegenüber, die die Arbeit als abwechslungsreich und eigenverantwortlich beschreiben. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass der dynamische Charakter des Handels sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens stets neue, interessante Aufgaben mit sich bringen. Auch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, wird vereinzelt positiv erwähnt. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild, das wohl stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele berichten, dass echtes Miteinander fehlt und Kolleg:innen vorwiegend für sich selbst arbeiten. Einige beschreiben ein Klima, in dem Informationen mit Vorsicht geteilt werden, da Aussagen verdreht oder gegenüber Vorgesetzten instrumentalisiert werden. Zudem empfinden manche den Zusammenhalt als reine Notwendigkeit angesichts von Personalmangel. Auffällig ist die Diskrepanz zwischen einzelnen Teams und dem abteilungsübergreifenden Miteinander: Innerhalb bestimmter Gruppen funktioniert die Zusammenarbeit gut, scheitert jedoch an den Abteilungsgrenzen.
Dem gegenüber stehen Stimmen, die ein positives Bild zeichnen: Gegenseitige Unterstützung, Respekt und eine lösungsorientierte Haltung werden in einigen Bereichen – etwa im Logistikmanagement – ausdrücklich gelobt. Einzelne Nutzer:innen beschreiben sogar abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft in stressreichen Phasen. Diese widersprüchlichen Eindrücke legen nahe, dass Erfahrungen stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhängen.
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