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Münster und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei L. Stroetmann Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L. Stroetmann Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
L. Stroetmann Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalabteilung L. Stroetmann Unternehmensgruppe

Wir sind ein Unternehmen der kurzen Wege mit flachen Hierarchiestufen. Das hält uns flexibel, denn schnelle Abstimmungen sind jederzeit möglich. Der schnelle Anruf oder die spontane Begegnung sind wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Das familiäre Miteinander wird von der Geschäftsleitung vorgel ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

162 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Athmosphäre ist geprägt von Kontrolle und ständigem Druck - ohne Wertschätzung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Infos werden gar nicht oder viel zu spät an das "Fussvolk" weitergegeben.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest der Zusammenhalt unter den Kollegen hilft hin und wieder

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unbeschreiblich! Kontrollzwang, heimliches Spionieren, Hinterhältigkeit... die armen Kollegen im Einkauf

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten wie in den 90ern

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige sind unkollegial

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