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Last updated on 9.7.2026
Die L. Stroetmann Unternehmensgruppe erhält ein gemischtes, aber leicht positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als offen, kollegial und familiär – von der Führungsebene bis ins operative Geschäft. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet: gegenseitige Unterstützung und abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft stehen im Vordergrund, wenngleich einzelne Stimmen Unterschiede zwischen den Abteilungen benennen. Das Vorgesetztenverhalten fällt im Gesamtbild gemischt aus: Viele schätzen flache Hierarchien, eine Open-Door-Politik und wertschätzende Führung, während kritische Stimmen – vor allem aus dem Logistikbereich – mangelnden Respekt und Kommunikationsprobleme anführen.
Gehalt und Sozialleistungen gelten als fair und tarifgebunden, mit Zusatzleistungen wie Urla...
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Die Arbeitsatmosphäre bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als offen, respektvoll und kollegial – geprägt von Vertrauen, Fairness und einem ausgeprägten Zusammenhalt. Besonders hervorgehoben wird die familiäre Stimmung, die laut einigen Bewertungen von der Führungsebene bis zu den Mitarbeiter:innen spürbar ist. Auch in stressigen Phasen erleben viele die Atmosphäre als entspannt und menschlich, was die tägliche Motivation fördert.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild, insbesondere für den Logistikbereich: Dort empfinden einige Mitarbeiter:innen die Stimmung als angespannt und beklagen mangelndes Vertrauen sowie schlechte Kommunikation. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur sonst positiven Wahrnehmung – auch bezüglich des Logistikbereichs, den andere Nutzer:innen ausdrücklich als angenehm und familiär beschreiben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als kollegial, fair und jederzeit ansprechbar. Besonders hervorgehoben werden eine offene Kommunikation, das Einhalten von Absprachen sowie ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen. Flache Hierarchien erleichtern den Zugang zu Führungskräften, die auch bei persönlichen Anliegen Verständnis zeigen. Ideen und Vorschläge finden Gehör und werden bei Bedarf umgesetzt.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch. Sie bemängeln, dass die Führungsqualität je nach Bereich stark schwankt, und berichten von Kommunikationsbarrieren sowie fehlendem Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbeziehung aller Bewertungen – ausgeglichener ausfällt als die rein schriftlichen Einschätzungen, spiegelt das Meinungsbild eine gemischte, wenn auch leicht positive Tendenz wider.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen heben die Abwechslungsreichtum der Tätigkeiten hervor – das operative Tagesgeschäft bringe stets neue Aufgaben mit sich, sodass keine Langeweile aufkomme. Eigenverantwortliches Arbeiten wird dabei als selbstverständlich beschrieben, und eigene Ideen sowie Initiative seien ausdrücklich erwünscht.
Auch die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu agieren, bewerten Nutzer:innen als positiv. Innovative Projekte und der Wandel im Handel sorgen laut einigen Bewertungen dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll bleibt. Der Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich sowie die klare Aufgabenerklärung werden ergänzend als angenehm empfunden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe werden von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele berichten von zahlreichen Entwicklungschancen, die vom dualen Studium bis hin zu Führungspositionen reichen. Das Unternehmen bevorzuge laut den Bewertungen die interne Besetzung von Vakanzen und fördere erkanntes Potenzial gezielt. Besonders jüngere Mitarbeiter:innen erfahren demnach starke Unterstützung. Weiterbildungen werden bei Bedarf kurzfristig ermöglicht, und individuelles Engagement wird anerkannt und gefördert.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch verhaltener: Weiterbildung werde nicht immer aktiv angestoßen, und für Führungspositionen sei mitunter eine eigene Initiative zur Weiterqualifizierung erforderlich. Das Gesamtbild bleibt ausgeglichen, wobei die positiven Stimmen deutlich überwiegen.
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