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Last updated on 1.9.2026
Die L. Stroetmann Unternehmensgruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als offen, respektvoll und familiär beschrieben – mehrere Bewertungen heben hervor, dass der Umgang auch in stressigen Phasen menschlich bleibt. Demgegenüber berichten einige, vor allem aus dem Logistikbereich, von einem angespannten Klima und mangelndem Vertrauen aufgrund nicht eingehaltener Versprechen.
Bei Karriere und Weiterbildung gehen die Meinungen auseinander: Während viele die aktive Förderung, interne Besetzung von Stellen und diverse Entwicklungsmöglichkeiten loben, kritisieren andere fehlende Aufstiegschancen und stagnierende Positionen über viele Jahre. Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet – tarifgebundene Vergütung, Zusatzleistungen und faire Bezahlung präge...
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Die Arbeitsatmosphäre bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als offen, respektvoll und familiär, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt sowie eine entspannte, humorvolle Stimmung, die auch in stressigen Phasen erhalten bleibt. Einige betonen zudem, dass die Zusammenarbeit konstruktiv und wertschätzend sei – vom Geschäftsführer bis zur Reinigungskraft.
Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen, die insbesondere im Logistikbereich eine angespannte Stimmung, mangelndes Vertrauen und schlechte Kommunikation bemängeln. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und stehen im Widerspruch zu den überwiegend positiven Rückmeldungen aus demselben Bereich. In der Gesamtschau überwiegt das Bild eines angenehmen und fairen Arbeitsumfelds deutlich.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten positiv: Das Unternehmen fördere Eigeninitiative, erkenne Engagement und belohne es mit beruflichen sowie persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Interne Beförderungen hätten Priorität, junge Mitarbeiter:innen würden gezielt gefördert, und Weiterbildungsangebote seien bei Bedarf schnell verfügbar. Auch duale Studiengänge und hohe Übernahmechancen werden lobend erwähnt.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Weiterbildung nicht konsequent aktiv gefördert werde und Führungspositionen teils nur ausgewählten Personen zugutekämen. Wenige sehen die Aufstiegsmöglichkeiten als stark begrenzt an und berichten, dass Mitarbeiter:innen jahrelang in derselben Rolle verbleiben. Einzelne Fälle beschreiben zudem Rückstufungen trotz guter Leistung. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein geteiltes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen überwiegen, jedoch nicht durchgängig geteilt werden.
Das Gehalt bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe bewerten die Nutzer:innen mehrheitlich positiv. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels und gilt vielen als fair und wettbewerbsfähig. Einige heben zusätzliche Leistungen hervor, darunter leistungsbezogene Boni, Firmenwagen, Mobiltelefon, Jobrad und Spesenerstattung. Engagement werde durch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anerkannt und gefördert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich zurückhaltender: Das Gehalt sei zwar akzeptabel, lasse jedoch Luft nach oben, insbesondere durch fehlende klassische Bonuszahlungen in manchen Abteilungen. Auch wenn das Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Branchen leicht unterdurchschnittlich erscheinen mag, überwiegt in der Gesamtbetrachtung der positive Eindruck.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Aufgaben als abwechslungsreich und verantwortungsvoll, mit ausreichend Gestaltungsspielraum. Eigene Initiative wird dabei gewünscht und geschätzt. Die dynamische Natur des Handels sorgt laut einigen Bewertungen dafür, dass täglich neue Herausforderungen entstehen und die Arbeit kurzweilig bleibt. Auch die Zukunftsthemen rund um Ernährung sowie eine Start-up-Kultur werden als Bereicherung empfunden.
Darüber hinaus heben einige Nutzer:innen hervor, dass Aufgaben gut erklärt werden und selbstständiges Arbeiten ermöglicht wird. Innovative Projekte und Change-Management bieten zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten, wenngleich dies gelegentlich mit einem Gefühl der Überforderung einhergeht. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, das durch kontinuierliche Weiterentwicklung und vielseitige Tätigkeiten ein engagiertes Arbeitsumfeld schafft.
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