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- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork


Employees at this company especially notice the following factors: Work without passion and Leave employees alone without support.





L. Stroetmann steht seit über 230 Jahren für Verlässlichkeit und den Mut, Zukunft zu gestalten. Als Familienunternehmen mit Wurzeln in Münster sind wir in den Bereichen Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien aktiv. Bei uns zählt ein Miteinander auf Augenhöhe, kurze Wege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Wir bieten Sicherheit und eröffnen eine Welt voller Möglichkeiten, in der du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln kannst.
Die Unternehmensgruppe auf einen Blick
Die Geschäftsfelder der L. Stroetmann Unternehmensgruppe sind innerhalb der Bereiche Lebensmittel und Agrar breit gespannt und reichen von Saatgut bis Tiernahrung sowie von der Lebensmittellogistik bis zur innovativen systemgastronomischen Dienstleistung.
L. Stroetmann Saat GmbH & Co. KG
Als leistungsstarker Vollsortimenter bieten wir unseren Kunden ein umfangreiches Sortiment an Getreide, Mais, Raps, Grobleguminosen und Zwischenfrüchten sowie Saatgutmischungen und Rasen. Unsere umfassenden Beratungs- und Serviceleistungen runden dieses Sortiment perfekt ab.
Ob Konzeption, Produktion und Vermarktung einer eigenen Rasenmischung, die Bereitstellung eines präzisen Getreide-Sortenüberblicks oder unser Exklusivsortiment mit MAISSCOUT-Exaktversuchen – unser breites Leistungsspektrum ermöglicht es uns, bestmöglich auf unsere Kunden einzugehen.
Unsere Kundengruppen sind breit gefächert. Deutschlandweit beliefern wir neben dem privaten Landhandel und Primärgenossenschaften auch Landwirte, den Lebensmitteleinzelhandel sowie Baumarkt- und Drogerieketten.
Wir agieren deutschlandweit. Unsere modernen Produktions- und Aufbereitungsanlagen sowie unsere Verkaufsniederlassungen verteilen sich von Hagenow bis Regensburg über das gesamte Bundesgebiet.
Neben unserer Zentrale in Münster haben wir insgesamt sieben weitere Standorte, darunter sechs moderne Produktions- und Aufbereitungsanlagen mit eigenen Laboren an den Standorten Hagenow, Münster-Amelsbüren, Oer-Erkenschwick, Altenweddingen, Querfurt und Radibor sowie ebenfalls sieben Verkaufsniederlassungen an den Standorten Hagenow, Münster-Amelsbüren, Altenweddingen, Querfurt, Radibor sowie Regensburg.
Stroetmann Tiernahrung GmbH & Co. KG
Hunde, Katzen, Vögel und Nager. Wir sind Großhändler und Produzent zugleich und garantieren die passende Logistik. Eine Kombination von der unsere Kunden profitieren. Als Großhändler für Tiernahrungsprodukte versorgen wir Fachmärkte, Baumärkte, Drogerien, Lebensmitteleinzelhändler und den Onlinehandel täglich mit hochwertiger Tiernahrung. Vielfalt, Qualität und kompetente Beratung sind uns dabei besonders wichtig. Über 5.000 Artikel bekannter Marken-Hersteller finden in unserem Lager in Münster Platz und bieten unseren Kunden eine hervorragende Auswahl. Von der Produktauswahl bis zur Planung einzelner Regalmodule – die umfassende Beratung unserer Kunden ist fester Bestandteil unseres Leistungsspektrums.
In unserer hochmodernen Produktionsstätte in Münster-Amelsbüren, direkt neben der A1, produzieren wir Vogel- und Nagerfutter in Top-Qualität nach strengen IFS-Kriterien. Modernste Maschinentechnik, 120 Einzelsilos, 16.000 m² Lagerfläche und eine reibungslose Kommissionierung sichern unsere hohe Leistungsfähigkeit – insbesondere auch in saisonalen Spitzenzeiten. Von der Entwicklung, über die Produktion bis hin zur Vermarktung – auf dem Weg zum Private Label begleiten wir unsere Kunden bei allen Schritten. Ihr Vorteil: Unsere langjährige Produktionserfahrung und unser fundiertes Expertenwissen durch unsere Eigenmarken elles und Primox.
Durch Integration in die Unternehmensgruppe Stroetmann sind wir in der Lage, unsere Kunden logistisch optimal zu versorgen. Von der Zentrallagerbelieferung über die Direktzustellung in den Fachhandelsmarkt bis hin zum Paketversand zum Endkunden, dem sogenannten Drop-Shipping, wir haben die richtige Lösung parat.
Mit elles und Primox sind wir seit vielen Jahren auch mit eigenen Produkten vertreten. Während die Liebhaber von Wildvögeln unsere elles-Produkte schätzen, ist für viele Hunde- und Katzenliebhaber Primox ein Begriff.
L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG
Als regionaler Großhandelspartner der EDEKA-Gruppe beliefern wir rund 100 EDEKA-Einzelhandelsunternehmer und betreiben 7 eigene E center. Unsere regionale Stärke verbinden wir mit der Leistungskraft der EDEKA zum Vorteil unserer Kunden:
Unsere Hausmarke LS steht für Frischeprodukte von besonders hoher Qualität. Die LS Produkte beziehen wir ausschließlich von ausgewählten langjährigen Partnern. So stellen wir sicher, dass unser LS Sortiment immer unseren hohen qualitativen und geschmacklichen Ansprüchen entspricht. Das Münsterland liegt uns am Herzen. Daher arbeiten wir am liebsten mit lokalen Produzenten zusammen. Die Paprika aus Wolbeck oder der Spargel aus Warendorf – an dem Label „LS regional“ erkennen unsere Kunden die Produkte unserer regionalen Geschäftspartner.
Täglich beliefern wir rund 80 EDEKA-Einzelhandelsunternehmer im Münsterland und angrenzenden Regionen. Neben unserem Frischelager in Senden-Bösensell nutzen wir gemeinsam mit der EDEKA-Rhein-Ruhr das EDEKA-Zentrallager in Hamm – eines der modernsten Lebensmittellogistikzentren Deutschlands. Hier werden Tag für Tag 20.000 verschiedene Artikel und mehr als 700.000 Kolli bewegt.
Voller Einsatz für unsere Kunden - Ob Beratung und Unterstützung bei Um-, Aus- und Neubauten, Erstellung und Druck von Handzetteln und Plakaten, betriebswirtschaftliche Betreuung oder Support beim Umgang mit Kassen- und Warenwirtschaftssystemen – wir stehen stets mit einem umfassenden Dienstleistungsangebot an der Seite unserer Einzelhandelskunden.
Viel Platz - viel Auswahl - Mit einer Verkaufsfläche von 2.000 m² bis 4.000 m² gehören unsere sechs E center zu den größten unter den EDEKA-Märkten. Gut 20.000 verschiedene Food- und Non-Food-Artikel stehen in unseren E centern zur Auswahl.
Qualität und Regionalität - Großzügige Obst- und Gemüseabteilungen sowie umfangreiche Käse-, Fleisch- und Wursttheken bieten unseren Kunden ein umfassendes Frischesortiment. Bei der Auswahl unserer Frischeprodukte greifen wir gerne auf regionale Anbieter zurück und unterstützen so unsere Region und halten die Transportwege möglichst kurz.
L. Stroetmann Großmärkte GmbH & Co. KG
Vielfalt, Qualität, Frische – dafür stehen unsere Großmärkte in Münster und Gronau. Auf insgesamt 18.000 m² Verkaufsfläche bieten wir unseren Kunden aus Gastronomie und Gewerbe ein umfangreiches Angebot. Über 50.000 verschiedene Food- und Non-Food-Artikel stehen unseren Kunden zur Auswahl. Der hohe Anteil an Food-Produkten und unser einzigartiges Frische- und Feinkostkonzept ermöglichen es uns, auch außergewöhnliche Kundenwünsche zu erfüllen. Egal ob frisches Gemüse vom regionalen Bauern oder frischer Fisch – unser Sortiment ist dabei genauestens auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt.
Bei der Suche nach einem Artikel oder bei der Auswahl des passenden Produkts steht unser geschultes Fachpersonal unseren Kunden täglich beratend zur Seite.
L. Stroetmann Großverbraucher GmbH & Co. KG
Als Zustellgroßhändler versorgen wir Gastronomie, Hotels, Krankenhäuser und Großküchen aller Art täglich mit einer großen Auswahl an frischen Lebensmitteln und praktischem Küchenbedarf. Unsere Leidenschaft für Lebensmittel, eine verlässliche Logistik und das Hinterfragen bestehender Konventionen bilden dabei die Basis unseres Handelns.
Ein frischeorientiertes Lebensmittelsortiment, zuverlässige Lieferung und professionelle Beratung – unseren Kunden bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum. Unsere langjährige Partnerschaft zur EDEKA und der gemeinsame Einkauf garantieren Spitzenprodukte zu besten Preisen. Insbesondere bei Obst, Gemüse, Milchprodukten und Frischfleisch setzen wir auf regionale Nähe, kurze Wege und lokale Erzeuger.
Mehr als 90 Prozent aller Produkte sind im Großgebinde und im Anbruch bestellbar. So lassen sich Stationskonzepte in Krankenhäusern realisieren und in der Gastronomie spart der Einsatz von Kleinstgebinden und Anbrüchen wertvollen Lagerplatz.
Nationale Kundengruppen aus Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung beliefern wir im Verbund mit der EDEKA. Dank unserer innovativen Software gilt dabei: „Fehlartikel Fehlanzeige“. Egal ob mit dem LKW, Sprinter oder Kurierfahrzeug – wir liefern, wenn Profis uns brauchen! Wenn nötig, sogar noch am gleichen Tag.
Über 10.000 Artikel auf 15.000m² – von unserem Zentrallager in Werne aus beliefern wir Kunden in Nordrhein-Westfalen sowie angrenzenden Regionen in Rheinland-Pfalz, Hessen und Niedersachsen. Täglich werden hier mehr als 100 Tonnen Lebensmittel bestellt.
Deine Entwicklung. Unser Antrieb.
Bei uns geht es nicht nur um deinen Job - sondern um dich. Wir fördern dich gezielt, geben dir Sicherheit und schaffen Raum, damit du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln kannst. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von L. Stroetmann - Schritt für Schritt und mit echtem Zusammenhalt.
The following benefits were most frequently mentioned in the 279 employee reviews.
...und am allerwichtigsten, eine gute, positive Atmosphäre, in der es Spaß macht mit und für das Unternehmen gemeinsam voranzukommen.
Wir bieten Ihnen viele verschiedene Einstiegsmöglichkeiten. Ob Sie Einzelhandelskaufmann in unseren E centern, Fachlagerist oder Berufskraftfahrer in unseren Logistikbereichen, Mediengestalter in unserer Werbeabteilung, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration oder aber Kaufmann im Groß- und Außenhandel in unserer Verwaltung werden wollen - all diese interessanten Ausbildungsberufe bieten wir regelmäßig an. Weitere interessante Wege in unser Team eröffnen sich für Absolventen oder Berufserfahrene sowie Quereinsteiger.
Sie sehen, es gibt vielfältige Möglichkeiten für Sie, mit uns in die Zukunft zu springen.
Besuchen Sie uns auf unserer Homepage unter www.stroetmann.de/karriere und schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an.
Infos zu unseren Ausbildungsberufen finden Sie unter www.zukunftsentdecker.de.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Finde den Job, der zu dir passt.
Ob Ausbildung, Quereinstieg oder neue Herausforderung – bei uns hast du vielfältige Möglichkeiten, deinen Weg zu gehen. Entdecke unsere Stellenangebote oder bewirb dich initiativ. Werde Teil unserer Stroetmann-Welt!
Helpful information about the application process at L. Stroetmann Unternehmensgruppe.
Ich bin mehr als zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Karrierechancen sind super und die Menschen um einen herum noch viel besser. Man fühlt sich wohl und aufgehoben, es ist immer lustig im Büro. Die Hierachien sind flach und die Unterstützung sehr groß, man bekommt schnell Verantwortung und ganz viele unterschiedliche Einblicke in viele Bereiche. Bei Fragen wird einem direkt geholfen und ganz geduldig alle Anliegen beantwortet. Alle sind nett zu einem, jeder respektiert jeden. Ich wurde ganz herzlich an meinem ...
Man wird als Person sehr wertgeschätzt und ist Teil des Teams. Es herrschen flache Hierachien und die Kommunikation erfolgt über den kurzen Dienstweg. Außerdem ist es ein sehr kollegiales miteinander. Man erhält schnell Verantwortung und darf Tätigkeiten für Bereiche übernehmen. Insgesamt kann ich es auf jeden Fall weiterempfehlen!
Ich kann die hier geschilderten negativen Erfahrungen aus meiner über zehnjährigen Zugehörigkeit zum Unternehmen in keiner Weise bestätigen. Für mich ist dieser Arbeitgeber das Beste, was mir beruflich passieren konnte.
Das Team, den Auftrag, die gemeinsame Umsetzung, die gelebte Veränderung durch die umgesetzten Innovationen. Aber auch das gemeinsame "immer wieder aufstehen" wenn es mal herausfordernder wird.
Das in diesem Unternehmen jeder Menschlich ist und hoffentlich bleibt. Hinzu freut es mich jedes mal aufs neue, dass hier nicht in Problemen, sondern in Lösungen gedacht wird.
An der Antwort der Geschäftsleitung sieht man direkt wie lost dieses Unternehmen ist.
"Persönliche Abwertungen oder Diffamierungen einzelner Kolleginnen und Kollegen entsprechen allerdings nicht unserem respektvollen Miteinander, daher können wir darauf nicht eingehen"
Wenn die Wahrheit weh tut seid ihr selber schuld.
Ausserdem hat niemand hier jemanden diffamiert, ausser euer Führungspersonal die Menschen im C&C.
Durch und durch ist dieser Arbeitgeber!
Von oben bis unten, von links nach rechts....
Was hilft, Bewerbungen schreiben, vielleicht hat jemand Mitleid!
Das gesamte Unternehmen, besonders aber in Werne. Die Verhältnisse sind echt kaum auszuhalten und ich würde niemandem empfehlen dort anzufangen.
Wie am Anfang geschrieben, dieses Büro zudem nur der innere Kreis Zutritt hat.
Wären diese Personen nicht da, würde einiges anders laufen.
der BR reden alles unter Kollegen weiter, gehemnisse werden nicht bewart und nur im sinne der Firma gehandelt nicht das kollegen
Keine Kommunikation, schlechtes Gehalt und wenig Zeit fürs Leben. Wer also mit seiner Gesundheit spielen will, nur zu
Wenn Ihr Fachpersonal einstellt um eine Verbesserung zu erzielen, dann versucht mal hinzuhören, welche Änderungsvorschläge die Fachleute mit sich bringen. Ständiges Kritisieren und indirekte Drohungen sollten nicht in der heutigen Zeit ausgeübt werden. Ziele sollten klar und verständlich kommuniziert werden. Eine Selbstreflektion gerade auf der oberen Führungsebene wäre empfehlenswert. Bestehende Interessenkonflikte sollten gelöst werden, damit das Arbeitsumfeld von den Machtpositionen befreit wird und nicht eine ständige Interessenkollision entsteht.
Hinterfragt eure Vorgesetzten an der Front und vorallem diese 2 Herren und diese eine Dame.
Das sind diejenigen, die für Probleme in den Märkten verantwortlich gemacht werden müssten.
Seitdem dieses Trio an der Macht ist, verlassen , aufgrund der oben beschriebenen Gründe, Leistungsträger das Unternehmen.
Wann merkt ihr das endlich? LIEBER CEO HINTERFRAGE ENDLICH DIE AUSSAGEN DEINER DACKEL
Die gesamte Leitung und Führung sollten geschult werden wie man heutzutage Mitarbeiter führt und leitet. Dieser Umgang mit Mitarbeiter ist wie vor 100 Jahren. Druck und Angst steht auf der Tagesordnung.
-Strukturen überdenken
-Kommunikation verbessern
-Führungskräfte überdenken
-Entwicklungsmöglichkeiten bieten
-Echte Benefits einbinden
-Feedback ernstnehmen und regelmäßige MA-Gespräche einführen
Guckt endlich mal richtig hin. Macht eine Kunden- und Mitarbeiterbefragung und lasst euch die Wahrheit sagen. Manchmal haben wir (MA) alle das Gefühl, dass es viele wirklich nicht hören wollen.
The highest rated factor of L. Stroetmann Unternehmensgruppe is Collegiality with 3.1 points (based on 138 reviews).
Durch die Verinnerlichung einer Start-up Kultur gelingt es im Unternehmen auch mit Herausforderungen umzugehen. Mitarbeitern, die selbst mitwirken wollen, wird in schwierigen Situationen geholfen und an Lösungen gearbeitet. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der Hauptgründe, warum ich so gerne hier arbeite. Viele Mitarbeitende sind seit Jahren im Unternehmen, was für mich klar für ein gutes Miteinander spricht. Unterstützung und gegenseitiger Respekt gehören zum Alltag.
Ich konnte bisher nur positives mitnehmen. Selbst in privaten schwierigkeiten wurde ich vom Geschäftsführer bis hin zum Kommissionierer Unterstützt.
Im Führungsteam der Logistik herrscht ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich untereinander und hat Respekt vor der Arbeit des Anderen.
Ich befinde mich in einem tollen Team in dem der Zusammenhalt groß ist.
The lowest rated factor of L. Stroetmann Unternehmensgruppe is Leadership behavior with 2.4 points (based on 150 reviews).
das Vorgesetzten Verhalten ist mittlerweile echt lachhaft geworden. Im Büro wird momentan gesprochen der eine erzählt dem anderen nichts von irgendwelchen wichtigen Änderungen. Das Büro ist für die Fahrer abgeschottet. Es wird deutlich nach außen kommuniziert, dass am liebsten nach der Tour die Fahrer nicht reinkommen und nichts bereden. Am liebsten wäre es vermutlich, dass die Fahrer nach der Tour einfach strikt nach Hause gehen. die Tür zum Büro ist abgeschlossen. Also sprich von außen kommt keiner so rein, ohne ...
In der heutigen Zeit, mit Zucker Brot und ..... Mitarbeiter und auch seine Führungskräfte zu behandeln, ist absolut nicht nachvollziehbar. Gelobt wird nur der engste Kreis, eine empfundene Benachteiligung anderer Mitarbeitender steht ständig im Raum. Diese Konstellation beeinträchtigt die notwendige Neutralität von Führungsentscheidungen sowie das Vertrauen in faire und transparente Prozesse. Mehrere Situationen erwecken den Eindruck, dass die bestehende Machtposition nicht ausschließlich sachlich ausgeübt werden.
Stundenlange Monologe werden gehalten. Restliche Führungsebene muss geduldig zuhören und ja nicht die Meinung äußern. ...
Das Verhalten der Vorgesetzten und die die meinen "Vorgesetzte" zu sein, ist unter jeder Würde. Während im Markt kaum jemand weiß wie er die Arbeit schaffen soll trifft man sich regelmäßig im Büro zum gemeinsamen Essen! Die Kollegen die mit der Chefin auf "Du" sind benehmen sich wie die Könige im Markt. Stehen im Weg rum, gehen aber auch nicht mal zur Seite wenn man vorbei möchte. Sie gehen häufig durch den Markt und sprechen Kunden an ob noch jemand ...
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 106 reviews).
Jeder hat die Chance sich zu entwickeln. Angefangen von dualen Studiengängen und Ausbildungsmöglichkeiten für die junge Generation. Als auch in jedem Fachbereich werden Angebote zur Weiterentwicklung angeboten. Viele der Leitungskräfte oder auch Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen entstanden. Und das spricht eine deutliche Sprache, wenn es um Chancen geht! Mit einer " ich mach mal mit Halbgas" Mentalität kommt man eh nicht weit! Wenn alles wichtiger ist, als das Ziel im Job wird es natürlich schwer. Also, Bock auf ...
Ohne Titel geht hier nichts! Wer eine Führungsposition anstrebt, muss sich weiterbilden. Für ausgewählte Personen werden die Weiterbildungen aber zum Teil angeboten.
Die Karrierechancen könnten kaum besser sein. Nicht nur hat man hier hohe Übernahmechancen, sondern auch extrem viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Welche Karriere Möglichkeiten? Dort machen alle ihren Job über Jahrzehnte und entwickeln sich überhaupt nicht weiter.
Ausgesuchte „Lieblinge“ werden gefördert, aber auch nur solange wie sie machen was sie gesagt bekommen.