Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einheitliche Arbeitsgeräte.
Der Boden sollte glatt sein und keine Schlaglöcher haben.
Außerdem mangelt es an der Sauberkeit.
Extrem viel Staub in den Regalen und an den Wänden.
Normale Schicht von 7 bis 15.30 uhr
Du machst eine Ausbildung, schließt die ab und dann ist Schluss.
Fällt eher mittelmäßig aus, könnte gern etwas höher sein.
Unter den jüngeren ja, mit den älteren Kollegen Nein.
Werden bevorzugt
Denken das Sie alles wissen.
Im Sommer in den meisten Hallen kühl, im Winter selbe Temperatur wie draußen.
Der eine weiß nicht was der andere macht.
Ältere Mitarbeiter oder sogenannte Lagerleiter werden bevorzugt.
Abwechslung zwischen Kommissionierung und Be- und Entladung von LKW's.
Sozialleistungen und die Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung nicht gleich
Praktisches Wissen umsetzen, Theorien sind nicht immer umsetzbar
Gut
Gut
Gut
Gut, Seminare bei Änderungen der Zollbestimmungen
Sozialleistungen okay, Gehalt nicht kontinuierlich erhöht
Gut
Sehr nette Kollegen
Sehr nett
Gut
Gut
Gut
Nicht auf allen Ebenen
Zollabfertigung immer wechselnd daher interessant
Ehrlich, verrantwortungsvoll ,,
Der dritte Stock sollte etwas "bürgernäher" sein, besonders der neue Chef
Etwas mehr Kommunikation zwischen Chefetage und operativem Bereich könnte für beide Bereiche von Nutzen sein.
Die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter werden auch von der Chefetage ernst genommen.
Die arrogante Art mancher Führungskräfte.
Es würde mich freuen, wenn es mehr Anerkennung für gute Leistungen gäbe.
Außerdem sollten bewährte Institutionen nicht einfach aus Sicherheitsgründen entfernt werden. Das schafft auch bei den loyalsten Mitarbeitern ein bitteres "geschmäckle" Man könnte auch versuchen entsprechende Schutzeinrichtungen zu schaffen.
- Arbeit und Familie lassen sich vereinen
- Cretschmar ist wie eine Familie, man kennt sich, man vertraut sich
- Arbeitszeiten werden beachtet
- pünktliche Bezahlung
- Veränderungen werden nicht leicht umgesetzt, mühsam und mit Vorsicht wird etwas geändert
- Anerkennung der Mitarbeiter wird nicht deutlich
- Gehaltsanpassungen
- Mitarbeiter zufrieden = Arbeit läuft besser
- Probleme gemeinsam lösen
Lob gibt es recht selten, aber auch keine Kritik - man wünscht sich doch mal ein Feedback. Es wird allerdings darauf geachtet, dass jeder zufrieden ist.
Mittlerweile können wir wieder gut von Cretschmar reden. Es hat sich vieles geändert und es wird sich sehr bemüht, dass alle zufrieden sind, Kunde als auch Mitarbeiter. Tolle Steigerung
Seit der Stechuhr ist es wirklich so viel angenehmer geworden. Man hat wieder Freizeit und kann das Leben wieder genießen - es ist wirklich die beste Entscheidung gewesen. Wenn man wichtige Termine hat, gibt es immer eine Möglichkeit diese wahrzunehmen. Spontane Urlaubstage sind auch möglich. Das macht wirklich sehr zufrieden.
Es gibt kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen - allerdings werden jetzt schon mehr Weiterbildungen angeboten als vor ein paar Jahren.
Wenn man nicht gut verhandeln kann, dann hat man keine guten Chancen. Das Gehalt ist hier niedrig bis mittelmäßig gehalten und es kommen keine deutlichen Erhöhungen von alleine, wenn man man nicht verhandelt (was einem wirklich schwer gemacht wird). Man sollte bei dieser Arbeit und was man hier leistet (und wie lang man bereits da ist) auch vernünftig bezahlt werden, dass auch für den Mitarbeiter etwas übrig bleibt, als nur den Tank für den Arbeitsweg voll zu bekommen. Natürlich kann man nicht erwarten reich zu werden, aber Gehalt ist auch ein Zeichen der Anerkennung. Es gibt allerdings auch weitere Möglichkeiten, neben dem Lohn, dem Mitarbeiter was zu leisten - 50 Euro Sachbezug, Zuschuss Kinderbetreuung, Fahrtkostenzuschüsse - darüber kann man gerne mal nachdenken.
Es wurde vieles umgestellt, dass wir sehr viel Papierlos arbeiten und es wird auch darauf geachtet, dass alles gut zu vertreten ist.
Seit Mai halten die Kollegen sehr gut zusammen, es gibt kein Stunk mehr und wir arbeiten gemeinsam an Problemen und Lösungen. Außnahmen gibt es natürlich immer. Aber wir können sehr zufrieden sein wie es jetzt ist.
Jeder bekommt eine Chance und darf sich beweisen. Hier kann man auch alt werden.
Es könnte besser sein. Oft werden Probleme weggeredet, statt sich wirklich damit zu befassen. "Es wird alles gut" ist nicht immer die richtige Denkweise. Problem anhören und anpacken - damit kann man das Vertrauen stabilisieren und der Mitarbeiter weiß, dass man ernst genommen wird. Aber dennoch ist das Verhalten oft positiv.
Es hat sich alles ins positiv geändert. Neue Computer, Luftfilter. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, wird das schnell umgesetzt und auch investiert. Klasse!
Sehr oft wird vergessen die Abteilung zu informieren, die Veränderungen betreffen. Probleme werden nicht immer direkt angesprochen, wenn überhaupt wird um den heißen Brei gesprochen. Ehrliche Worte helfen jedem weiter, auch wenn es mal unangenehm sein kann.
Deutlich weniger Frauen in einer Führungsposition. Zahlungen und Urlaubstage sind auch völlig unterschiedlich was man so mitbekommen hat untereinander.
Es ist noch einiges in der Umstrukturierung und sicherlich hat sich bereits einiges getan - aber es ist wirklich noch viel Arbeit für den ein oder anderen Mitarbeiter, während Andere weniger zu tun haben. Hier sollte man wirklich was ändern und auch mal entlasten, man kann nicht immer 150 % geben, das schafft man nicht auf Dauer.
Flache Hierarchien und damit einhergehend kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung ist präsent und die Arbeit und jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Leider keine Kantine.
Mehr Selbstpräsentation für eine höhere Sichtbarkeit und bessere Außenwahrnehmung.
Lockere Arbeitsatmosphäre und hohe Hilfsbereitschaft innerhalb und zwischen den Abteilungen.
Die Firma hat innerhalb der Branche einen ausgezeichneten Ruf, dies wird jedoch viel zu selten nach außen vermarktet.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitsystem mit der Möglichkeit des Freizeitausgleichs. Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf- und Familienleben.
Interne Weiterbildungen werden gefördert. Schulungen werden bei Bedarf zeitnah genehmigt und organisiert.
Hier gibt es noch Potenzial für die Weiterentwicklung.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen. Neue Kollegen werden hilfsbereit in Empfang genommen.
Regelmäßig finden Jubliäen mit bis zu 40 Berufsjahren statt. Das spricht für das Unternehmen und den Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Gutes Vertrauensverhältnis und Mitarbeiter bekommen viel Freiraum und Verantwortung für ihre eigenen Aufgaben. Mitarbeitervorschläge werden gehört und im Team gemeinsam diskutiert.
Kostenlose Parkplätze, modernes technisches Equipment und flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten je nach Funktion und Arbeitsabläufen möglich.
Regelmäßige Updates zu den Entwicklungen und Projekten innerhalb der Cretschmar Gruppe.
Jeder wird dazu motiviert sich einzubringen um das Unternehmen zukunftsorientiert, transparent und krisenfest aufzustellen.
Die Schichtleiter die einen verstehen
Mindestlohn, keine Interesse
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Mitarbeitern in Not wird geholfen.
Vorgesetzte bzw. Geschäftsführung bringen gegenüber Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zum Ausdruck
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Firma wird neu aufgestellt. Zu oft wird das Gießkannenprinzip genutzt statt individuell auf einzelne Standorte einzugehen.
Pünktliches Gehalt, Parkplätze genug vorhanden
Kommunikation, Altmodische Arbeitsweise, interne Machtkämpfe. Werfen mit befristeten Verträgen um sich. Selbst gute langjährige Kollegen werfen mittlerweile reihenweise das Handtuch und gehen.
Bin froh hier nicht mehr arbeiten zu müssen.
Mit der Zeit gehen. Anforderungen der Kunden haben sich verändert was das Unternehmen nicht mitgehen kann oder will.
Es gibt Abteilungen wo die Atmosphäre in Ordnung ist. Der überwiegende Teil ist aber aufgrund des Arbeitspensums komplett unzufrieden und genervt
Guter Name in der Region und Branche, davon lebt das Unternehmen heute noch. Jedoch hat man oft das Gefühl der Laden möchte sich auch nicht weiterentwickeln und bleibt lieber im 19. Jahrhundert. Viele Kunden sind unzufrieden. Es gibt täglich dutzende Beschwerden über mangelnden Service, Proaktivität und Erreichbarkeit. Meldung über Probleme mit den Sendungen bekommt der Kunde nur, wenn er selber nachfragt und das führt oft zu Ärger und verlorenen Kunden. Angesprochen wurde das schon oft, jedoch hat man kein Interesse daran was zu ändern oder streitet die Probleme ab.
Kommt auf die Abteilung an. Vertrieb Zb hat deutlich mehr Freiheiten als die Dispo oder Kundenservice
Nada
Pünktlich, aber wenig
Wie in vielen größeren Unternehmen gibt es immer Kollegen die glauben das Rad neu erfunden zu haben und sich auch so benehmen. Die Meisten sind aber wirklich in Ordnung
Der eine oder andere Vorgesetzte, sowie Niederlassungsleitung und Geschäftsführung sind völlig in Ordnung. Andere sind komplett von oben herab und nehmen einen gerade als Neuling nicht ernst, Hilfe braucht man nicht erwarten. Für die internen Kumpels oder bei der GF wird dagegen alles stehen und liegen gelassen
Altbacken, ständig interne Rechtfertigungen für jede Kleinigkeit. Abteilungen teilweise total ausgedünnt und gefühlt zu über 50 % mit Azubis besetzt, die den Laden schmeissen sollen. Lob selten bis nie, dafür wird jeder Fehler ausgeschlachtet. Bei Fehlern von anderen hingegen (vorallem Kollegen mehr als 10-20 Jahre im Unternehmen) werden mit „hab ich nicht gewusst, ich hab den Job nie gelernt“ vertuscht. Nach sovielen Jahren sollte man den Job auch als Quereinsteiger einigermaßen beherrschen. Unterstützung aus den eigenen Reihen selten, man bringt lieber seine Probleme mit zur Arbeit und erledigt erstmal diese, als die eigene Arbeit zu machen.
Wenig bis garnicht, eher vollendete Tatsachen. Mitentscheiden? Fehlanzeige
Bist du wer darfst du alles, sonst wird man klein gehalten
- familiäre Atmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- sehr gute Work/Life-Balance und Beruf und Familie sind gut miteinander vereinbar
- altmodische Management-Methoden
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und fördern(aktuell gar nicht gegeben)
- Entscheidungen vor allem bzgl. der Zukunft des Unternehmens oder Abteilungen transparenter machen und früher mitteilen
- Mitarbeiterentwicklung fördern
- Zukunftsperspektive für junge Mitarbeiter erarbeiten
So verdient kununu Geld.