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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L. W. Cretschmar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr oft wird vergessen die Abteilung zu informieren, die Veränderungen betreffen. Probleme werden nicht immer direkt angesprochen, wenn überhaupt wird um den heißen Brei gesprochen. Ehrliche Worte helfen jedem weiter, auch wenn es mal unangenehm sein kann.
Seit Mai halten die Kollegen sehr gut zusammen, es gibt kein Stunk mehr und wir arbeiten gemeinsam an Problemen und Lösungen. Außnahmen gibt es natürlich immer. Aber wir können sehr zufrieden sein wie es jetzt ist.
Seit der Stechuhr ist es wirklich so viel angenehmer geworden. Man hat wieder Freizeit und kann das Leben wieder genießen - es ist wirklich die beste Entscheidung gewesen. Wenn man wichtige Termine hat, gibt es immer eine Möglichkeit diese wahrzunehmen. Spontane Urlaubstage sind auch möglich. Das macht wirklich sehr zufrieden.
Es könnte besser sein. Oft werden Probleme weggeredet, statt sich wirklich damit zu befassen. "Es wird alles gut" ist nicht immer die richtige Denkweise. Problem anhören und anpacken - damit kann man das Vertrauen stabilisieren und der Mitarbeiter weiß, dass man ernst genommen wird. Aber dennoch ist das Verhalten oft positiv.
Es ist noch einiges in der Umstrukturierung und sicherlich hat sich bereits einiges getan - aber es ist wirklich noch viel Arbeit für den ein oder anderen Mitarbeiter, während Andere weniger zu tun haben. Hier sollte man wirklich was ändern und auch mal entlasten, man kann nicht immer 150 % geben, das schafft man nicht auf Dauer.
Lob gibt es recht selten, aber auch keine Kritik - man wünscht sich doch mal ein Feedback. Es wird allerdings darauf geachtet, dass jeder zufrieden ist.