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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen und die Arbeitsatmosphäre
Einheitliche Arbeitsgeräte.
Ehrlich, verrantwortungsvoll ,,
Die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter werden auch von der Chefetage ernst genommen.
Familiengeführtes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Boden sollte glatt sein und keine Schlaglöcher haben.
Außerdem mangelt es an der Sauberkeit.
Extrem viel Staub in den Regalen und an den Wänden.
Wertschätzung nicht gleich
Der dritte Stock sollte etwas "bürgernäher" sein, besonders der neue Chef
Die arrogante Art mancher Führungskräfte.
- Veränderungen werden nicht leicht umgesetzt, mühsam und mit Vorsicht wird etwas geändert
- Anerkennung der Mitarbeiter wird nicht deutlich
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es willkommen heißen, wenn der Arbeitgeber, die neuen Mitarbeiter eine detaillierte Einweisung geben würde.
Praktisches Wissen umsetzen, Theorien sind nicht immer umsetzbar
Etwas mehr Kommunikation zwischen Chefetage und operativem Bereich könnte für beide Bereiche von Nutzen sein.
Es würde mich freuen, wenn es mehr Anerkennung für gute Leistungen gäbe.
Außerdem sollten bewährte Institutionen nicht einfach aus Sicherheitsgründen entfernt werden. Das schafft auch bei den loyalsten Mitarbeitern ein bitteres "geschmäckle" Man könnte auch versuchen entsprechende Schutzeinrichtungen zu schaffen.
Work-Life-Balance Ausarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von L. W. Cretschmar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf die älteren wird Rücksicht genommen.
Werden bevorzugt
Regelmäßig finden Jubliäen mit bis zu 40 Berufsjahren statt. Das spricht für das Unternehmen und den Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Jeder bekommt eine Chance und darf sich beweisen. Hier kann man auch alt werden.
Viel zu gut und lässt einiges durchgehen, hier fehlt der strenge Ton
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. W. Cretschmar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Du machst eine Ausbildung, schließt die ab und dann ist Schluss.
Gut, Seminare bei Änderungen der Zollbestimmungen
Gibt nur das notwendigste.
Es gibt kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen - allerdings werden jetzt schon mehr Weiterbildungen angeboten als vor ein paar Jahren.
Keine Weiterbildung in über 10 Jahren. Wenn dann aus eigener Tasche. Kriterien für die Beförderung erschließen sich nicht. Auch nicht auf Nachfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L. W. Cretschmar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet L. W. Cretschmar schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L. W. Cretschmar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L. W. Cretschmar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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