Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenSozialleistungen und die Arbeitsatmosphäre
Ehrlich, verrantwortungsvoll ,,
Die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter werden auch von der Chefetage ernst genommen.
Familiengeführtes Unternehmen
Flache Hierarchien und damit einhergehend kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung ist präsent und die Arbeit und jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Wertschätzung nicht gleich
Der dritte Stock sollte etwas "bürgernäher" sein, besonders der neue Chef
Die arrogante Art mancher Führungskräfte.
- Veränderungen werden nicht leicht umgesetzt, mühsam und mit Vorsicht wird etwas geändert
- Anerkennung der Mitarbeiter wird nicht deutlich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich würde es willkommen heißen, wenn der Arbeitgeber, die neuen Mitarbeiter eine detaillierte Einweisung geben würde.
Praktisches Wissen umsetzen, Theorien sind nicht immer umsetzbar
Etwas mehr Kommunikation zwischen Chefetage und operativem Bereich könnte für beide Bereiche von Nutzen sein.
Es würde mich freuen, wenn es mehr Anerkennung für gute Leistungen gäbe.
Außerdem sollten bewährte Institutionen nicht einfach aus Sicherheitsgründen entfernt werden. Das schafft auch bei den loyalsten Mitarbeitern ein bitteres "geschmäckle" Man könnte auch versuchen entsprechende Schutzeinrichtungen zu schaffen.
Work-Life-Balance Ausarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von L. W. Cretschmar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf die älteren wird Rücksicht genommen.
Regelmäßig finden Jubliäen mit bis zu 40 Berufsjahren statt. Das spricht für das Unternehmen und den Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Jeder bekommt eine Chance und darf sich beweisen. Hier kann man auch alt werden.
Viel zu gut und lässt einiges durchgehen, hier fehlt der strenge Ton
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. W. Cretschmar ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man nicht gut verhandeln kann, dann hat man keine guten Chancen. Das Gehalt ist hier niedrig bis mittelmäßig gehalten und es kommen keine deutlichen Erhöhungen von alleine, wenn man man nicht verhandelt (was einem wirklich schwer gemacht wird). Man sollte bei dieser Arbeit und was man hier leistet (und wie lang man bereits da ist) auch vernünftig bezahlt werden, dass auch für den Mitarbeiter etwas übrig bleibt, als nur den Tank für den Arbeitsweg voll zu bekommen. Natürlich kann ...
Gehalt kann immer mehr sein, viel Geduld und Verhandlung ist nötig um mehr zu bekommen.
Pünktlich, aber wenig
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Allerdings müssen wie gesagt viele unbezahlte Überstunden geleistet werden. Man arbeitet also deutlich mehr, als im Arbeitsvertrag als Arbeitszeit vereinbart ist. Dadurch sinkt auch der Wert des Gehalts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut, Seminare bei Änderungen der Zollbestimmungen
Gibt nur das notwendigste.
Interne Weiterbildungen werden gefördert. Schulungen werden bei Bedarf zeitnah genehmigt und organisiert.
Es gibt kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen - allerdings werden jetzt schon mehr Weiterbildungen angeboten als vor ein paar Jahren.
Bisher keine gehabt, jedoch wurde kommuniziert, dass Weiterbildungen vorgeschlagen werden dürfen. Der Wille ist da!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wirtschaftlich handeln.
