Prädikat: Mängel behaftet, verstaubt, nicht zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das er eine Mittagsversorung den MA stellt und diese finanziell stützt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das er die Zeichen der Zeit in puncto Personal, Führung, Kommunikation, Entlohnung immer noch nicht erkannt hat ...
Potential bei MA nicht erkennt
...
Es wahrscheinlich immer noch eine Ost-West-Unterschied zum Haupthaus gibt...
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation über alle Ebenen sollte zukünftig praktiziert werden, das sorgt für mehr Vertrauen untereinander, mehr Motivation und Engagement
Gehälter sollten zeitgemäß und realistisch angepasst werden
Ein gesundes Arbeitszeitmodell sollte geschaffen werden - gewerblich und kaufmännisch ist aufgrund der ungleichen Arbeitsfelder zu trennen.
Arbeitsatmosphäre
Gemäßigte Atmosphäre, objektiv besser als subjektiv. Lob eher selten, Kritik sachlich, jedoch auch ohne nähere Ursachenbeleuchtung, bzw. einseitige Ansicht.
Kommunikation
Interne Kommunikation leider nur im Führungsstab, es kommt nichts Verwertbares bei den MA an.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils... Kollegen in Abteilungen halten besser zusammen, als abteilungsübergreifend. Mitunter gute private Verhältnisse. Dienstlich je nach Tagesform.
Work-Life-Balance
0 Punkte. Mehrarbeit soll nicht sein, fällt aber an und verfällt am Monatsende, wenn es nicht machbar ist, die Zeit abzusetzen. Liegt an AZ-Modell. Du bist nur gut, wenn du da bist. Weniger darf nicht sein. Einige Führungskräfte scheinen Freiheiten überstrapaziert auszunutzen.
Vorgesetztenverhalten
Der Blick über den Tellerrand ist m. E. bisher niemanden gelungen. Keine Entwicklungs- , Ziel- und Potentialgespräche mit MA. Fehlende Vorbild- und Leitfunktion von einigen Vorgesetzten. Führungspositionen werden wohl vetternhaft vergeben, ohne Sicht auf Eignung und Kompetenz. Führungskräfte sollten mehr als i.V. auf dem Papier zu bieten haben!
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt interessante Arbeitsgebiete und es gibt auch motivierende Momente im Arbeitsalltag, jedoch sollte man den Dingen in Spedition und Logistik gewachsen sein. Jeder Tag ist anders.
Gleichberechtigung
Ohne Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, trotzdem scheint es Distanzen und Barrieren zu geben.
Arbeitsbedingungen
Oft hoher Lärm und Geräuchpegel im Großraumbüro. Keine Klimatisierung, daher schnell > 25 Grad im Sommer im Büro. Schlechte Belüftungsanlage, Zugluft bei offenen Fenstern, Husten und Niesen, dicke Nasenschleimhäute bei vielen MA an der Tagesordnung. Equipment kommt langsam in die Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch / Druck noch deutlich zu hoch. Papierloses Büro noch nicht gut umsetzbar. Hier könnte viel bewegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine objektive Einschätzung möglich, nur subjektiver Eindruck. Es scheint es wird mit unterschiedlichem Maß gemessen. Neu- und Quereinsteiger werden im Gehalt gedrückt. Gehaltserhöhungen sind mitunter beschämend. VWL ja, Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit, kein Urlaubsgeld. Keine Boni.
Image
Dieser AG hat einen Namen am Markt und nach außen auch ein gutes Image. (Ist halt nur die Außenwirkung)
Karriere/Weiterbildung
In mehr als 4 Jahren, keinerlei Schulung, Fortbildung oder Weiterbildung seitens des AG. Learning by doing und frage deine Kollegen... hier besteht ganz großer Nachholbedarf.