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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei L. Wackler Wwe. Nachf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L. Wackler Wwe. Nachf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
L. Wackler Wwe. Nachf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von der eigenen Arbeitsbereitschaft und Motivation abhängig.
Kollegen und Kolleginnen, wie auch Vorgesetzte merken natürlich, wenn sich jemand nur von seinem Team mitziehen lässt und sowas schlägt im Grunde immer negativ auf.
Wer sich aber bemüht, sich in das entsprechende Team einzuarbeiten, Prozesse und Abläufe zu verstehen lernt, hat sicherlich keine Probleme, sich selbst eine ordentliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Betriebsklima ist abteilungsintern i.d.R. gut - abteilungsübergreifend ist dies jedoch nicht oft der Fall. Da schiebt ein Team dem anderen die Arbeit bzw. die Zuständigkeit zu, was häufig zu Unmut untereinander führt.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Sitzungen und Besprechungen in regelmäßigen Abständen.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungs- und Sympathieabhängig. Abteilungsübergreifend wenig bis kaum vorhanden.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Urlaubstage können i.d.R. vollständig genutzt werden. Es wird Rücksicht auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern genommen.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher passiv.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung variiert sehr stark je nach Abteilung. "Gute" Mitarbeiter erhalten leider oft mehr Arbeit