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L. 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L. Wackler Wwe. Nachf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L. Wackler Wwe. Nachf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
L. Wackler Wwe. Nachf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind sehr aufgeschlossen, freundlich und unterstützen bei Fragen oder Anliegen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und Zusammenarbeit im Team top! Wenn jemand aufgrund von vielen Themen Unterstützung benötigt, bekommt er diese schnellstmöglich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitkonto seit Januar 2024, das zur Ausgestaltung Work-Life-Balance beiträgt. Mitarbeiterportal soll zur Selbstverwaltung perspektivisch auch eingeführt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation sowohl mit Teamleitung als auch mit Abteilungsleitung möglich. Bei Fragen/Themen immer auch Unterstützungsangebot.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstverantwortliches und eigenständiges Arbeiten möglich. Aufgaben machen sehr viel Spaß und sind abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Flurfunk erfährt man garnichts

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