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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind innerhalb der Abteilung angenehm. Man ist z.T. flexibel, auch wenn kurzfristig etwas anfallen sollte. Jahreszeitkonto ist vorhanden.
Arbeitszeiten sind je nach Abteilung gut.
Gehalt ist in Ordnung.
Familiärer Umgang
Gehalt ist sehr gut, aber auch die Atmosphäre.
Interessante Abteilungen. Zum Teil gute Kommunikation zwischen allen Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Räumlichkeiten der Kantine stehen seit Jahren leer - als Alternative kommt ein fast leeres und zudem überteuertes Bäckermobil am späten Vormittag.
Es gibt keine Mikrowellen um mitgebrachtes Essen aufzuwärmen.
Schotterparkplatz mit teilw. tiefen Schlaglöchern.
Neue Mitarbeiter werden aufgrund von akutem Personal- und Zeitmangel mäßig bis schlecht eingelernt.
Atmosphäre unter den Mitarbeitern, die reinste Katastrophe. Richtig schlimm.
Vorgesetztenverhalten mangelhaft, schlimmer jedoch würde ich sogar fast das Verhalten der Leitung sagen.
Keine Homeoffice Möglichkeit obwohl man teils komplett Papierlos arbeitet. Absolut schwachsinnig, nur Vorgesetzte dürfen Homeoffice machen. Wo ist da der Unterschied??
Negative Haltung zum Homeoffice.
Keine Kantine. Nur ein Bäckermobil mit überhöhten Preisen am Morgen.
Das teil sehr schlimme Verhalten der Führungsetage. Viel Versprechen und nichts davon wird eingehalten, die Hinhaltetaktiken bei fast allen Themen, mit Aussagen wie: "ja, ja wir sind dran", "machen wir", oder "wir können über das Gehalt sprechen" und dann hat man nie wieder was gehört... und noch so viel mehr, sollte es diese Firma in den nächsten 10 Jahren nicht mehr geben, würde es mich nicht überraschen.
Verbesserungsvorschläge
Offener für Gespräche der Arbeitszeiten, Homeoffice Bereitschaft.
Mehr Vertrauen zu seinen Mitarbeitern und ehrliche Gespräche
Mehr Work-Life-Balance
Home-Office-Regelung um die Work-Life-Balance zu verbessern. Inflationsausgleich auszahlen.
Den Mitarbeitenden mehr Gehör schenken. Personal an den richtigen Stellen einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von L. Wackler Wwe. Nachf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Je nach Abteilung werden die "Schaffer" der älteren Generationen lieber eingestellt, die halten eher den Mund und lassen alles über sich ergehen. Und Falls Beschwerden kommen werden nur ausgewählte oder keine in die Hören Etagen getragen.
Auch ältere Leute werden eingestellt. Entscheidend ist ob der Bewerber die Anforderungen der Stelle erfüllen kann. Langjährige MA haben sofern Sie es möchten die Möglichkeit Funktionen in Ihrem Bereich zu übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. Wackler Wwe. Nachf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Sitzungen und Besprechungen in regelmäßigen Abständen.
Ohne Flurfunk erfährt man garnichts
Von oben nach Unten kaum vorhanden, viel Geheimnis Krämerei die nicht sein muss. Viele Sachen erfährt man dann über die Medien (Weil Firma das in der Zeitung haben möchte, Zwecks Image) oder den Flurfunk, der Funktioniert immerhin erstaunlich gut.
Entschlüsse von Vorgesetzten werden ausschließlich per Mail kommuniziert. Vorgesetzte besuchen eher selten die einzelnen Abteilungen. Teilweise mit gelangweiltem oder desinteressiertem Auftreten.
Probleme konnten schnell geklärt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher unwahrscheinlich.
Oft nach Schulungen Gefragt und begründet, nie eine bekommen obwohl es wichtig wäre, also sich alles selber Beibringen.
Es werden nur nötige oder sicherheitsrelevante Sachen gemacht oder welche die den Betrieb am besten nichts kosten...
Aufstiegschancen nicht vorhanden für die meistens, außer man schleimt schlimmer als eine Schnecke, oder man ist gut befreundet mit der Chefetage, und selbst dann wird man im Zweifel noch über den Tisch gezogen.
Chancen sind allemal vorhanden. Ich habe viele Leute kennengelernt, die dort als einfacher Auszubildender angefangen haben und aufgestiegen sind. (Hängt sicherlich auch mit der Arbeitsleistung der / desjenigen zusammen.)
viele Schulungen, öfters Wechsel des Personals, daher mitunter Karrierechancen
Da gibt's mit Sicherheit noch Verbesserungspotential, wobei die beste Schulung/Weiterbildung die Praxis ist.
Wenn Bedarf erkannt wird, wird zu den jährlichen Schulungen zusätzlich noch was gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L. Wackler Wwe. Nachf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet L. Wackler Wwe. Nachf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L. Wackler Wwe. Nachf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L. Wackler Wwe. Nachf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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