War früher besser
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht meiner Meinung nach sehr vieles genau richtig. Es gibt definitiv noch einige Stellschrauben an denen gedreht werden kann. An den meisten wird aktuell schon gedreht. Um aber Dinge explizit zu nennen: Wirkung des Unternehmens nach außen, Gehaltsbänder zeigen & begründen, größere Projektauswahl ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness & Vertrauen stehen sehr hoch im Kurs. Sollte es Probleme geben, werden Gespräche geführt. Das 13-Gehalt wird nicht immer voll ausgezahlt, obwohl das so kommuniziert wird. Das Leistungsniveau befindet sich im oberen Bereich & es werden beste Arbeitsergebnisse verlangt.
Image
Hat ein besseres schöneres Image auf den Webseiten als der Arbeitsalltag in Wirklichkeit ist. Aber allgemein ist es positiv.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit unter Absprache genommen werden. Sogar kurzfristiger Urlaub (insofern keine Termine) ist möglich. Arbeitszeiten sind so flexibel wie möglich, Anwesenheit an Terminen ist erforderlich (Ausnahmen aber auch unter Absprache möglich).
Karriere/Weiterbildung
2000€ Learningbudget / Jahr - wenn man es gut begründen kann wofür man es braucht, Workshops zu verschiedenen Themen bei den den Events alle 3 Monate. Selten wird etwas vom Karrierebeauftragten angesprochen.
Gehalt/Benefits
Löhne werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt weitere Benefits wie zum Beispiel ein steuerfreies 50€ Budget was für viele verschiedene Dinge verwendet werden kann. Insofern wirtschaftlich begründbar auch eine BahnCard 25/50 1. Klasse möglich. Die Gehaltsbänder haben sich seit über 3 Jahren nicht verändert und stagnieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insofern für ein IT-Unternehmen möglich wird auf die Umwelt & Gesellschaft geachtet. Die L21s-Pullover sind (meines Wissens nach) fair trade. Und Verbesserungsvorschläge (auch im Allgemeinen) sind sehr gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist so gut wie er in einem 100% Remote-Unternehmen nur sein kann. In den Firmenevents in Persona versteht man sich sehr gut. Worte werden von vielen Kollegen sehr bedacht gewählt und es wird auf ein positives Miteinander geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben meist ihre alten Verhaltensweisen und Gedanken, welche Sie nicht ablegen können. Sind auch meistens mehr auf Gehalt und Beförderung als auf andere Dinge aus.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt halbjährliche Feedback-Gespräche und es wird sehr gut auf jedes Anliegen eingegangen (aber auch abseits davon kann jedes Problem angesprochen werden). Meinungsverschiedenheiten werden sachlich diskutiert. Von Ihnen geplante Ziele sind zu erreichen und werden gemeinsam gesetzt. Entscheidungen werden immer begründet.
Arbeitsbedingungen
Macbook + Diensthandy (iPhone nach Wahl inkl. Vodafone-Vertrag) + Monatliches Hardware Budget + State of the Art Softwaretools (JetBrains etc., insofern sie einen Mehrwert liefern). Arbeit von überall möglich. 9-to-5 wird erwartet, ebenfalls schnelle Reaktionszeiten.
100% digital & 100% remote trifft es sehr gut.
Kommunikation
Es finden Quartalsweise Meetings statt in denen über Veränderung um das Unternehmen im Allgemeinen berichtet wird (inkl. Erfolge, Gewinne etc.). Außerdem finden halbjährlich Feedback-Gespräche mit dem Vorgesetzten statt (inkl. Zielsetzung, allgemeines Feedback etc.).
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen sind willkommen, werden nicht benachteiligt und sind 1:1 gleichgestellt. Die Personalabteilung besteht ausschließlich aus Frauen und stellt sicher, dass Gleichberechtigung stattfindet und Frauen im Unternehmen gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Projekte wird es nie langweilig. Der Aufgabenbereich kann angepasst werden, insofern andere Mitarbeiter den zu verlassenden Aufgabenbereich abdecken können. Jeder Mitarbeiter ist gewillt sich weiterzubilden & beste Ergebnisse abzuliefern.