Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei L21s die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden Quartalsweise Meetings statt in denen über Veränderung um das Unternehmen im Allgemeinen berichtet wird (inkl. Erfolge, Gewinne etc.). Außerdem finden halbjährlich Feedback-Gespräche mit dem Vorgesetzten statt (inkl. Zielsetzung, allgemeines Feedback etc.).
Der Kollegenzusammenhalt ist so gut wie er in einem 100% Remote-Unternehmen nur sein kann. In den Firmenevents in Persona versteht man sich sehr gut. Worte werden von vielen Kollegen sehr bedacht gewählt und es wird auf ein positives Miteinander geachtet.
Urlaub kann jederzeit unter Absprache genommen werden. Sogar kurzfristiger Urlaub (insofern keine Termine) ist möglich. Arbeitszeiten sind so flexibel wie möglich, Anwesenheit an Terminen ist erforderlich (Ausnahmen aber auch unter Absprache möglich).
Es gibt halbjährliche Feedback-Gespräche und es wird sehr gut auf jedes Anliegen eingegangen (aber auch abseits davon kann jedes Problem angesprochen werden). Meinungsverschiedenheiten werden sachlich diskutiert. Von Ihnen geplante Ziele sind zu erreichen und werden gemeinsam gesetzt. Entscheidungen werden immer begründet.
Durch unterschiedliche Projekte wird es nie langweilig. Der Aufgabenbereich kann angepasst werden, insofern andere Mitarbeiter den zu verlassenden Aufgabenbereich abdecken können. Jeder Mitarbeiter ist gewillt sich weiterzubilden & beste Ergebnisse abzuliefern.
Fairness & Vertrauen stehen sehr hoch im Kurs. Sollte es Probleme geben, werden Gespräche geführt. Das 13-Gehalt wird nicht immer voll ausgezahlt, obwohl das so kommuniziert wird. Das Leistungsniveau befindet sich im oberen Bereich & es werden beste Arbeitsergebnisse verlangt.