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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die menschliche, verständnisvolle Atmosphäre gegenüber den Mitarbeitern. Man fühlt sich wert geschätzt und wird auch so bezahlt.
Es wird großes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber ausgesprochen.
Die Kommunikation auf Augenhöhe, das regelmäßige Feedback und ganz allgemein die virtuelle, immer offene Tür.
Ich hatte anfangs Sorgen, dass es in einem fully remote Unternehmen vielleicht nicht klappt, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu bekommen, aber durch regelmäßige Treffen & Events ist der Teamzusammenhalt trotz Remote-Arbeit unglaublich stark.
Gute Remotestruktur, neueste Hardware, gelegentliche Geschäftsreisen (wenn man das möchte), tolle Teambuilding Events (zuletzt für eine Woche in einer Finca auf Mallorca)
Regelmäßige Meetings und Events. Man kann sich jederzeit in das Unternehmen mit einbringen und wird auch genauso gern gesehen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Themen jeglicher Art. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist klasse.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht meiner Meinung nach sehr vieles genau richtig. Es gibt definitiv noch einige Stellschrauben an denen gedreht werden kann. An den meisten wird aktuell schon gedreht. Um aber Dinge explizit zu nennen: Wirkung des Unternehmens nach außen, Gehaltsbänder zeigen & begründen, größere Projektauswahl ermöglichen.
Sicherlich ist es schwer diverser zu werden im IT-Kontext, doch es würde dem Firmenklima helfen!
Mehr Marketing für das Image. Eventuell Mitarbeiterbeteiligung möglich? Mehr angebotene Benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von L21s ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt halbjährliche Feedback-Gespräche und es wird sehr gut auf jedes Anliegen eingegangen (aber auch abseits davon kann jedes Problem angesprochen werden). Meinungsverschiedenheiten werden sachlich diskutiert. Von Ihnen geplante Ziele sind zu erreichen und werden gemeinsam gesetzt. Entscheidungen werden immer begründet.
Vorgesetzte sind professionell aber nicht herablassend, direkt und ehrlich aber niemals beleidigend oder herabwürdigend. Mitarbeiter werden in gesundem Maße in Entscheidungen mit einbezogen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L21s ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Löhne werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt weitere Benefits wie zum Beispiel ein steuerfreies 50€ Budget was für viele verschiedene Dinge verwendet werden kann. Insofern wirtschaftlich begründbar auch eine BahnCard 25/50 1. Klasse möglich. Die Gehaltsbänder haben sich seit über 3 Jahren nicht verändert und stagnieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein relativ frei verwendbares Weiterbildungsbudget und klare Entwicklungsperspektiven.
2000€ Learningbudget / Jahr - wenn man es gut begründen kann wofür man es braucht, Workshops zu verschiedenen Themen bei den den Events alle 3 Monate. Selten wird etwas vom Karrierebeauftragten angesprochen.
Es wird gleich im ersten Mitarbeitergespräch über die Karriere und die damit verbundenen Ziele gesprochen. Mittelfristig kümmert man sich um die Erreichung der Ziele und versucht, die entsprechenden Situationen zu schaffen. Bin ich sehr zufrieden damit.
Jährliches, großzügiges Weiterbildungsbudget zur freien Nutzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L21s wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet L21s besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L21s als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L21s als eher modern.
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