47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, enttäuschende Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war im Team sehr angenehm und der Kollegenzusammenhalt stark. Gleichzeitig wurde das Gesamtbild für mich zuletzt durch fehlende Wertschätzung und eher veraltete Strukturen deutlich getrübt.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Während die Agentur früher für mich noch ein attraktiver Arbeitgeber war, hat sie in letzter Zeit spürbar an Anziehungskraft verloren. Die hohe Fluktuation und die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden tragen maßgeblich zu diesem Eindruck bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich zwar verbessert und pünktlicher Feierabend ist heute eher möglich als früher. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass dies nicht immer gerne gesehen wurde. Gleichzeitig wirkten viele Mitarbeitende dauerhaft stark ausgelastet oder überfordert, sodass die tatsächliche Arbeitsbelastung aus meiner Sicht häufig zu hoch war.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben mich leider sehr enttäuscht. Weiterbildung wurde zwar immer wieder in Aussicht gestellt, konkrete Maßnahmen blieben aus meiner Erfahrung jedoch häufig aus. Auch Beförderungen wirkten für mich nicht immer nachvollziehbar oder leistungsorientiert. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Engagement und gute Leistung nicht ausreichend honoriert werden und Entwicklungsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt, der Umgang miteinander war wertschätzend und hilfsbereit. Viele Kolleginnen und Kollegen haben den Arbeitsalltag trotz mancher Herausforderungen sehr angenehm gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Ich hatte den Eindruck, dass kreative Mitarbeitende häufig eher als Ressourcen zur Abarbeitung von Tickets betrachtet wurden als als Menschen mit Ideen und Entwicklungspotenzial. Der Fokus lag aus meiner Sicht sehr stark auf Kennzahlen und Auslastung, während Anerkennung für gute Leistungen oft ausblieb.
Besonders enttäuschend war für mich die fehlende Wertschätzung – sowohl durch Vorgesetzte als auch durch die Geschäftsführung. Mehrfach hatte ich den Eindruck, dass engagierte und leistungsstarke Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen eher verlassen haben, weil sie sich nicht gesehen oder wertgeschätzt fühlten. Für mich war das einer der Hauptgründe, warum sich das Arbeitsklima in den letzten Jahren deutlich verschlechtert hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Das Büro ist modern und angenehm, die technische Ausstattung erfüllt ihren Zweck. Weniger überzeugend sind aus meiner Sicht jedoch die internen Strukturen und Prozesse, die teilweise nicht mehr zeitgemäß wirken und den Arbeitsalltag unnötig erschweren.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als ausbaufähig. Entscheidungen und Veränderungen wurden nicht immer transparent kommuniziert und das Feedback der Mitarbeitenden hatte aus meiner Sicht zu wenig Einfluss auf wichtige Themen. Ich hätte mir mehr Offenheit, regelmäßigen Austausch und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits gehören für mich zu den größten Schwachpunkten des Unternehmens. Insbesondere bei den Benefits ist die Agentur aus meiner Sicht nicht mehr wettbewerbsfähig. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen wird den Mitarbeitenden hier deutlich weniger geboten. Auch das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Leistung und Verantwortung als wenig attraktiv. Wer Wert auf moderne Zusatzleistungen und eine angemessene Anerkennung legt, wird hier vermutlich enttäuscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stark vom jeweiligen Kunden und Projekt abhängig. Es gab durchaus spannende und abwechslungsreiche Projekte, gleichzeitig gehörten aber auch viele repetitive Aufgaben zum Alltag. Wer gerne in einer Agentur arbeitet, kann hier interessante Erfahrungen sammeln – allerdings ist das nicht bei allen Projekten gleichermaßen der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nette Agentur mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig toxisch, nette Menschen, kann man was umsetzen (auch als Berufseinsteiger).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Müssen mutiger werden und mehr Vertrauen in die eigenen Leute haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung an untere Level, damit alle mitwachsen können?
Arbeitsatmosphäre
Generell super nettes Team mit freundschaftlicher Stimmung.
Image
Muss weiter aufgebaut werden.
Work-Life-Balance
Tatsächlich für eine Agentur sehr gut. Um 18 Uhr hauen die meisten auch pünktlich ab.
Karriere/Weiterbildung
Hier geht noch was.
Gehalt/Benefits
Viele in befristeten Verträgen, Benefits sehr normal für Agenturen, aber nichts besonderes. Gehalt variiert stark! Obstkorb und Getränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder positiv noch negativ? Könnte man mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich wenig zu sagen, aber Kollegen reden im Team offen miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Etwa dazu hierarchisch für eine vermeintlich modernere Digitalagentur.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro auf dem Schulterblatt, leider Großraum, daher laut, wenn viele da sind.
Kommunikation
Kurze Wege, trotzdem gehen Infos oft verloren. Teilweise noch zu Oldschool.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer!
Interessante Aufgaben
Typische Agenturaufgaben. Viele Standardprojekte.
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Starke Agentur mit ein paar veralteten internen Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die dort arbeiten. Die Teams organisieren Events, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Außerdem denkt la red sehr modern und auch kritisch gegenüber vielleicht nicht so tollen Marken. Außerdem hat la red das schönste Office!!!
Verbesserungsvorschläge
la red ist eine tolle Agentur und hebt sich von anderen Agenturen durch eine tolle Arbeitsatmosphäre und ihrer kleinen Größe ab, doch Kultur sollte von der oberen Führungsinstanz gelebt werden. Mitarbeitende sollten alle gleich geschätzt und gefördert werden, egal ob sie Awards gewonnen haven, ne fette Kampagne schrubbten oder Social Posts machen. Man merkt leider, dass la red eine Klassikkampagne war und die internen Strukturen immernoch so sind (teilweise).
Work-Life-Balance
Klassisches 9-18 Uhr, aber viel Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Leider muss man um seine Weiterentwicklung und Beförderung kämpfen, hinterherrennen und sich jedes mal rechtfertigen. Die Chance, dass man es schafft ist meistens gering, was insgesamt die Stimmung der Agentur auch kippen lässt.
Gehalt/Benefits
Typisches Agenturgehalt & Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen bei la red machen die Agentur und nur sie schaffen auch eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das Team an, aber insgesamt ist es schon sehr viel Fließbandarbeit und enge Deadlines. Agenturen…
Kommunikation
Durch mittlerweile eingeführten Tools findet eine gute Kommunikation statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Balance zwischen Anspruch und Flexibilität & Teamspirit trifft auf spannende Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur und den Teamgeist – man merkt, dass Zusammenarbeit hier großgeschrieben wird. Die Projekte sind abwechslungsreich und oft herausfordernd, was den Job spannend macht und Raum zur Weiterentwicklung bietet.
Natürlich gibt es wie in jeder Agentur Phasen mit höherem Tempo, aber das wird durch flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld gut ausgeglichen. Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen Feedback ernst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei vielen Projekten parallel geht vereinzelt etwas Info verloren und manche internen Abläufe könnten effizienter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr regelmäßige Updates vom Management zu strategischen Themen könnten das große Ganze besser greifbar machen und Agenturleben bedeutet oft hohes Tempo – ein noch besseres Ressourcenmanagement könnte Belastungsspitzen reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute und anspruchsvolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedlich Projekte. Home Office. Team und Agenturtage mit free Food.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, spannende Kunden, jedoch viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von MitarbeiterInnen annehmen und auf Kenntnisse und Erfahrungen vertrauen. Wenn etwas doch nicht klappt, kann man es immernoch rückgängig machen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert darauf gelegt in kürzester Zeit viel Output zu leisten. Leider hat man wenig Zeit innerhalb der geregelten Arbeitszeit um kreativ zu sein und Freiraum zum denken zu haben. Der Workload ist je nach Kunde teils sehr hoch, genauso wie die Erwartungshaltung von Vorgesetzten. Man arbeitet ständig unter Druck abliefern zu müssen.
Eigene Verbesserungsvorschläge auf Basis von Erfahrungswerten vergangener Arbeitgebern werden wenig bis gar nicht angenommen, obwohl diese Prozesse und Arbeiten optimieren könnten.
Image
Außen gut. Innen jedoch an vielen Stellen verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Agentur bleibt Agentur. In den meisten Fällen kann man pünktlich Feierabend machen.
Sammelt man wegen Mehrarbeit Überstunden kann man diese leider nur anteilig abbummeln, wodurch man sich überlegen sollte, ob man wirklich einen Mehrwert in die Arbeit stecken will, wenn diese nicht zu 100% ausgeglichen werden kann in Anbetracht des daily Workloads.
Kollegenzusammenhalt
Top! Innerhalb des Teams und der Agentur hat man viele liebenswerte und digital affine KollegInnen bei la red. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das ist viel wert!
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Aber auch Team-abhängig. Konstruktiv Kritik geben ist für manche Führungskräfte ein Fremdwort.
Führungskräfte sollten hier gezielt Weiterbildungen bekommen, wie man effizient und auf Augenhöhe ein Team leitet oder ansonsten ihre Position innerhalb einer Teamleitung überdenken.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, wo über laufende Projekte und Trends informiert wird.
Innerhalb der Teams wäre es wünschenswert früher im Bilde über neue Teammitglieder und interne Prozesse zu sein. Zudem sollten interne Probleme und Output von Feedbackgespräche von Teamleiter, auch an die Geschäftsleitung getragen werden.
Gehalt/Benefits
Wenn der Stress es einen wert ist.
Interessante Aufgaben
La Red hat viele interessante Kunden, wo man sich einbringen kann. Man bekommt ein frisches und interessantes Kundnen-Portfolio.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auch nur eine Agentur von vielen - ohne Raum für Kreativität aber umso mehr Hierarchie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitenden zu! Diese Menschen können neuen Input, neue Skills für die Agentur und einen frischen Blick auf Prozesse mitbringen!
Arbeitsatmosphäre
Extrem hierarchisch. Die Geschäftsführung ist in sämtliche Prozesse eingebunden und lässt kaum Möglichkeiten, auch mal Ideen abseits der eigenen auszuarbeiten. Für den Austausch von Ideen und Wissen wird kein Raum und keine Zeit gegeben. Prozesse werden ausschließlich von der GF vorgegeben, Ideen hierzu sind nicht gewünscht. Die Arbeitsweise wird komplett vorgegeben, ein eigener Stil oder Impulse sind ebenfalls nicht gern gesehen.
Image
Dem Image, das man nach außen ausstrahlt, wird man intern nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Passt alles. Gibt auch mal Überstunden, diese werden aber zeitnah ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche. Mülltrennung und Viva con agua-Wasser.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen, bei der konkreten Umsetzung wird man hingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv vorhanden. Da aber kaum Zeit für Austausch da ist, bleibt es auch hier oft oberflächlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schwach. Kaum bis keine Kommunikation, wenn mal was nicht passt, erfährt man davon teilweise erst Monate später; wer kein Buddy-Verhältnis zur Geschäftsführung hat, hat es hier sehr schwer.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, in denen Design vor Funktionalität steht. Mehr Meetingräume/Telefonboxen wären super.
Kommunikation
Als Agentur für digitale Kommunikation ist diese intern leider äußerst schwach. Mitarbeitende erhalten Informationen oft nur sehr spät oder gar nicht, was enorm zu Verunsicherungen in der Belegschaft führt.
Gehalt/Benefits
Für Agenturverhältnisse gut
Gleichberechtigung
Es wurden Maßnahmen bzgl Diversity und Gleichberechtigung gestartet, werden aber von der Geschäftsführung gefühlt eher als Marketingmaßnahme angesehen.
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitsstelle viele gute Menschen und auch Mals oft stressig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft Küche im Bereich Produktion bei La Redoute in Bonn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft und kuckt auch das die Arbeit läuft
Verbesserungsvorschläge
Ruhiger bleiben offener sein
Arbeitszeiten
Oft Mals zu lange
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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besser gehts nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Betriebsklima, guter Umgang miteinander, top Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da gibts nichts
Arbeitsatmosphäre
das netteste Team, mit dem ich jemals zusammen gearbeitet habe, ohne, dass es scheisse ist
Work-Life-Balance
je nach Position und Stundenwoche anders
Kollegenzusammenhalt
auf die allermeisten ist Verlass
Vorgesetztenverhalten
gute Leute
Kommunikation
kurze Wege, flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, frisch, offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu positiv? Aber ich kann wirklich nichts schlechtes sagen! Du bist auf der Suche, dann schau dir la red an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei la red GmbH in Berlin gearbeitet.
Image
Das Image ist in meiner Wahrnehmung sehr positiv.
Viel wichtiger jedoch ist, dass es auch wahr ist.
Work-Life-Balance
Hey, die Arbeit in einer Agentur bleibt immer noch Arbeit in einer Agentur. Einen klassischen "nine to five"-Job braucht man mMn in der Branche nicht erwarten. In Projekt- oder Pitchphasen kommt es natürlich zu Überstunden. Wenn eine Produktion ansteht kann es auch mal ein paar Stunden länger gehen und ggf. auch Wochenendarbeit stattfinden.
Viel wichtiger als die reine Arbeitszeit ist jedoch wie im Anschluss damit umgegangen wird. In dem Punkt kann man lr nichts vorwerfen. Eventuelle Mehrarbeit wird bei der Kapazitätsplanung berücksichtigt, so das Mitarbeiter an Folgetagen / -wochen entlastet werden. Mehrarbeit wird in Form von Freitagen ausgeglichen. Auch hierbei wichtig: Dies wird von der Geschäftsführung und der Teamleitung nicht nur Zähne knirschend hingenommen, sondern sogar eingefordert.
Darüber hinaus bietet lr Raum und Verständnis für individuelle Bedürfnisse oder Probleme. Du musst auf dein Kind aufpassen? Kein Problem wir schieben die Termine. Du musst früher los weil was auch immer? Das bekommen wir hin. Wichtig: Kommunikation. Wenn man mit dem Team spricht, habe ich es nicht erlebt, das keine individuellen Lösungen für jeden Mitarbeiter gefunden werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Reisen werden vermieden.
Wenn es doch notwenig ist, wird mit dem Zug gereist.
Der Müll wird getrennt und bei Produkten die gekauft werden wird darauf geachtet wo sie herkommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das Herz einer jeden Firma.
Wenn jemand Hilfe benötigt reißt sich zumeist das ganze Team ein Bein aus um helfen zu können. Klassischen "Flurfunk", Lästereien oder eine Ellenbogenkultur braucht man nicht zu fürchten. Selbst in Coronazeiten wurden Mittel und Wege gefunden um zusammenzukommen und sei es nur ein gemeinschaftlicher Videocall nach Feierabend.
Du bist ein Teamplayer und suchst noch nach dem richtigen Team? Hier kannst du es auf jeden Fall finden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist alles in allem sehr professionell. Das jemand laut oder sogar ausfallen wird habe ich nie erlebt. Sollte es mal Probleme geben, werden diese individuell und nicht vor versammelter Mannschaft besprochen.
Feedback auf aktuelle Ausarbeitungen ist immer konstruktiv. Zudem wird von jedem die eigene Meinung gehört und viel wichtiger, im Anschluss nicht einfach ignoriert.
Wie man Menschen wahrnimmt, hängt natürlich auch oft von einem selbst ab. Aber auch Abseits des Jobs gibt es niemanden mit dem man nicht auch mal ein Bier trinken würde.
Arbeitsbedingungen
Du bekommst alles technische Equipment was du brauchst.
Du brauchst etwas spezielles? In den meisten Fällen kein Problem.
Du willst von Zuhause oder vom Mond arbeiten. Auch kein Problem. Aber das neue Büro in Berlin ist in jedem Fall mal ein Blick wert. ;)
Kommunikation
Es gibt monatliche One on Ones und halbjährig einen größeren Termin mit der Geschäftsführung und den Teamleads. Darüber hinaus regelmäßige Update-Termine der einzelnen Teams, bei denen es nicht zwingend um aktuelle Projekte geht. Hier gibt es genug Raum um individuelle Probleme, Wünsche oder Verbesserungen anzusprechen.
Bei wichtigen Themen gibt es ausführliche Informationen an alle Mitarbeiter. Das kann in Form einer Rundmail sein, ein spontaner Videocall oder auch beim wöchentlichen Montagsmeeting oder der Kapazitätenplanung.
In jedem Fall weiß man in den meisten Fällen immer darüber Bescheid was gerade passiert.
Gehalt/Benefits
Darf es etwas mehr sein? Klar, immer.
Aber ist es angemessen? Auf jeden Fall.
Ich kann nicht beurteilen ob es über- oder unterdurchschnittlich ist.
In jedem Fall ist das Gehalt angemessen und fair. Zudem werden auch vor Gehaltsverhandlungen nicht die Ohren verschlossen. Du machst einen guten Job? Dann sei dir sicher, dass das auch honoriert wird!
Interessante Aufgaben
Wenn du Bock auf digital hast, ist lr definitiv der richtige Anlaufpunkt. Der Kundenstamm und das über die Jahre erarbeitete Vertrauen sorgen dafür, dass man die Chance hat wirklich kreative Ideen in die Tat umzusetzen. Ist das immer leicht? Natürlich nicht. Aber dafür in jedem Fall abwechslungsreich und spannend.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird la red durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 89% der Bewertenden würden la red als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich la red als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.