Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztWenig toxisch, nette Menschen, kann man was umsetzen (auch als Berufseinsteiger).
Die Menschen, die dort arbeiten. Die Teams organisieren Events, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Außerdem denkt la red sehr modern und auch kritisch gegenüber vielleicht nicht so tollen Marken. Außerdem hat la red das schönste Office!!!
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur und den Teamgeist – man merkt, dass Zusammenarbeit hier großgeschrieben wird. Die Projekte sind abwechslungsreich und oft herausfordernd, was den Job spannend macht und Raum zur Weiterentwicklung bietet.
Natürlich gibt es wie in jeder Agentur Phasen mit höherem Tempo, aber das wird durch flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld gut ausgeglichen. Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen Feedback ernst.
Unterschiedlich Projekte. Home Office. Team und Agenturtage mit free Food.
Hilfsbereitschaft und kuckt auch das die Arbeit läuft
Müssen mutiger werden und mehr Vertrauen in die eigenen Leute haben.
Bei vielen Projekten parallel geht vereinzelt etwas Info verloren und manche internen Abläufe könnten effizienter gestaltet werden.
Fehlende Weiterbildungsangebote
da gibts nichts
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
la red ist eine tolle Agentur und hebt sich von anderen Agenturen durch eine tolle Arbeitsatmosphäre und ihrer kleinen Größe ab, doch Kultur sollte von der oberen Führungsinstanz gelebt werden. Mitarbeitende sollten alle gleich geschätzt und gefördert werden, egal ob sie Awards gewonnen haven, ne fette Kampagne schrubbten oder Social Posts machen. Man merkt leider, dass la red eine Klassikkampagne war und die internen Strukturen immernoch so sind (teilweise).
Mehr Verantwortung an untere Level, damit alle mitwachsen können?
Mehr regelmäßige Updates vom Management zu strategischen Themen könnten das große Ganze besser greifbar machen und Agenturleben bedeutet oft hohes Tempo – ein noch besseres Ressourcenmanagement könnte Belastungsspitzen reduzieren.
Verbesserungsvorschläge von MitarbeiterInnen annehmen und auf Kenntnisse und Erfahrungen vertrauen. Wenn etwas doch nicht klappt, kann man es immernoch rückgängig machen.
Hört euren Mitarbeitenden zu! Diese Menschen können neuen Input, neue Skills für die Agentur und einen frischen Blick auf Prozesse mitbringen!
Der am besten bewertete Faktor von la red ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich wenig zu sagen, aber Kollegen reden im Team offen miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt, der Umgang miteinander war wertschätzend und hilfsbereit. Viele Kolleginnen und Kollegen haben den Arbeitsalltag trotz mancher Herausforderungen sehr angenehm gemacht.
Die Menschen bei la red machen die Agentur und nur sie schaffen auch eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Top! Innerhalb des Teams und der Agentur hat man viele liebenswerte und digital affine KollegInnen bei la red. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das ist viel wert!
Definitiv vorhanden. Da aber kaum Zeit für Austausch da ist, bleibt es auch hier oft oberflächlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von la red ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben mich leider sehr enttäuscht. Weiterbildung wurde zwar immer wieder in Aussicht gestellt, konkrete Maßnahmen blieben aus meiner Erfahrung jedoch häufig aus. Auch Beförderungen wirkten für mich nicht immer nachvollziehbar oder leistungsorientiert. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Engagement und gute Leistung nicht ausreichend honoriert werden und Entwicklungsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden sind.
Leider muss man um seine Weiterentwicklung und Beförderung kämpfen, hinterherrennen und sich jedes mal rechtfertigen. Die Chance, dass man es schafft ist meistens gering, was insgesamt die Stimmung der Agentur auch kippen lässt.
Hier geht noch was.
Weiterbildungen werden versprochen, bei der konkreten Umsetzung wird man hingehalten.
Für einige Kollegen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Persönlich und warmherzig sein.
