Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei la red die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als ausbaufähig. Entscheidungen und Veränderungen wurden nicht immer transparent kommuniziert und das Feedback der Mitarbeitenden hatte aus meiner Sicht zu wenig Einfluss auf wichtige Themen. Ich hätte mir mehr Offenheit, regelmäßigen Austausch und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt, der Umgang miteinander war wertschätzend und hilfsbereit. Viele Kolleginnen und Kollegen haben den Arbeitsalltag trotz mancher Herausforderungen sehr angenehm gemacht.
Die Work-Life-Balance hat sich zwar verbessert und pünktlicher Feierabend ist heute eher möglich als früher. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass dies nicht immer gerne gesehen wurde. Gleichzeitig wirkten viele Mitarbeitende dauerhaft stark ausgelastet oder überfordert, sodass die tatsächliche Arbeitsbelastung aus meiner Sicht häufig zu hoch war.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Ich hatte den Eindruck, dass kreative Mitarbeitende häufig eher als Ressourcen zur Abarbeitung von Tickets betrachtet wurden als als Menschen mit Ideen und Entwicklungspotenzial. Der Fokus lag aus meiner Sicht sehr stark auf Kennzahlen und Auslastung, während Anerkennung für gute Leistungen oft ausblieb.
Besonders enttäuschend war für mich die fehlende Wertschätzung – sowohl durch Vorgesetzte als auch durch die Geschäftsführung. Mehrfach hatte ich den Eindruck, dass engagierte und leistungsstarke Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen eher verlassen haben, weil sie sich nicht gesehen oder wertgeschätzt fühlten. Für mich war das einer der Hauptgründe, warum sich das Arbeitsklima in den letzten Jahren deutlich verschlechtert hat.
Die Aufgaben waren stark vom jeweiligen Kunden und Projekt abhängig. Es gab durchaus spannende und abwechslungsreiche Projekte, gleichzeitig gehörten aber auch viele repetitive Aufgaben zum Alltag. Wer gerne in einer Agentur arbeitet, kann hier interessante Erfahrungen sammeln – allerdings ist das nicht bei allen Projekten gleichermaßen der Fall.
Die Arbeitsatmosphäre war im Team sehr angenehm und der Kollegenzusammenhalt stark. Gleichzeitig wurde das Gesamtbild für mich zuletzt durch fehlende Wertschätzung und eher veraltete Strukturen deutlich getrübt.