Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig toxisch, nette Menschen, kann man was umsetzen (auch als Berufseinsteiger).
Müssen mutiger werden und mehr Vertrauen in die eigenen Leute haben.
Mehr Verantwortung an untere Level, damit alle mitwachsen können?
Generell super nettes Team mit freundschaftlicher Stimmung.
Muss weiter aufgebaut werden.
Tatsächlich für eine Agentur sehr gut. Um 18 Uhr hauen die meisten auch pünktlich ab.
Hier geht noch was.
Viele in befristeten Verträgen, Benefits sehr normal für Agenturen, aber nichts besonderes. Gehalt variiert stark! Obstkorb und Getränke.
Weder positiv noch negativ? Könnte man mehr machen.
Kann ich wenig zu sagen, aber Kollegen reden im Team offen miteinander.
Kann ich nichts zu sagen.
Etwa dazu hierarchisch für eine vermeintlich modernere Digitalagentur.
Schönes Büro auf dem Schulterblatt, leider Großraum, daher laut, wenn viele da sind.
Kurze Wege, trotzdem gehen Infos oft verloren. Teilweise noch zu Oldschool.
Mehr Frauen als Männer!
Typische Agenturaufgaben. Viele Standardprojekte.
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur und den Teamgeist – man merkt, dass Zusammenarbeit hier großgeschrieben wird. Die Projekte sind abwechslungsreich und oft herausfordernd, was den Job spannend macht und Raum zur Weiterentwicklung bietet.
Natürlich gibt es wie in jeder Agentur Phasen mit höherem Tempo, aber das wird durch flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld gut ausgeglichen. Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen Feedback ernst.
Bei vielen Projekten parallel geht vereinzelt etwas Info verloren und manche internen Abläufe könnten effizienter gestaltet werden.
Mehr regelmäßige Updates vom Management zu strategischen Themen könnten das große Ganze besser greifbar machen und Agenturleben bedeutet oft hohes Tempo – ein noch besseres Ressourcenmanagement könnte Belastungsspitzen reduzieren.
Unterschiedlich Projekte. Home Office. Team und Agenturtage mit free Food.
Fehlende Weiterbildungsangebote
super Betriebsklima, guter Umgang miteinander, top Projekte
da gibts nichts
das netteste Team, mit dem ich jemals zusammen gearbeitet habe, ohne, dass es scheisse ist
je nach Position und Stundenwoche anders
auf die allermeisten ist Verlass
gute Leute
kurze Wege, flache Hierarchien
abwechslungsreich, frisch, offen
Gute Kommunikation während der Corona-Situation und Support auf verschiedenen Ebenen.
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Bislang läuft alles super! Ich fühle mich extrem unterstützt und sorgenfrei trotz der derzeitigen Sitation.
Work-Life-Balance, Gehalt, Kollegen
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Hört mehr auf eure Mitarbeiter. Arbeitet an eurer Kommunikation und schult eure Teamleiter.
Das Image ist großartig, wird inzwischen allerdings größtenteils durch den Berliner Standort getragen.
Großartig. Hier wird darauf geachtet, das man um 9 erscheint und um 18 Uhr geht. Dafür gibt es allerdings keine Homeoffice Möglichkeit.
Sinnvolle Fortbildungen werden von der Agentur immer gefördert, vorausgesetzt man ist lange genug dabei. Im Tagesgeschäft entwickelt man sich aufgrund fehlender anspruchsvoller Aufgaben allerdings nicht weiter.
Besser als in jeder bisherigen Agentur.
Hierüber möchte man eigentlich gar nicht reden. Manipulatives verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist an der Tagesordnung und Ehrlichkeit erfährt man hier auch eher selten. Stattdessen wird man mit leeren Versprechungen bei der Stange gehalten.
Konflikte werden vonseiten der vorgesetzten oftmals persönlich und unprofessionell. Fehler der Vorgesetzten werden oftmals auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Technik ist immer auf dem neuesten Stand. Benötigte Utensilien werden ausnahmslos zur Verfügung gestellt. Durch die Lage auf der Sternschanze ist es leider oftmals sehr laut und die Räume werden im Sommer unerträglich heiß.
Den vorgesetzten fehlt Ehrlichkeit und professionelles verhalten.
Das Gehalt ist für eine Agentur überdurchschnittlich.
Entsprechende Interessen vorausgesetzt kann man hier glücklich werden. Aufgaben werden aber oftmals ohne Berücksichtigung der Schwerpunkte einzelner Mitarbeiter verteilt, wodurch Kompetenzen nicht optimal ausgeschöpft werden und.
Darüber hinaus wurden diverse Mitarbeiter, im Vorstellungsgespräch mit Aufgaben gelockt die nicht vorhanden.