Der wahre Wert eines Unternehmens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Kritik habe ich hier Menschen kennengelernt, die mit großem Einsatz und viel Engagement ihre Arbeit machen. Euch gilt mein Respekt. Lasst euch nie einreden, dass eure Wert von einzelnen Meinungen, Entscheidungen oder Umständen abhängt und lasst euch niemals kleiner machen als ihr seid.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht gerät bei allen anderen Themen gelegentlich das wichtigste aus dem Blick: die Menschen. Der wahre Wert eines Unternehmens zeigt sich nicht daran, wie es gesehen werden möchte, wie viel Geld es dafür ausgibt oder welche Ergebnisse es erwirtschaftet, sondern wie es mit seinen Menschen umgehet. Denn am Ende bleibt nicht die Werbung in Erinnerung, sondern die Wirklichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Den Mut aufbringen, die Unternehmenskultur und das gelebte Führungsverständnis genau so kritisch zu hinterfragen wie die Leistungen der Mitarbeitenden. Nicht jede Wahrnehmung ist eine Tatsache. Nicht jede Erzählung die Wahrheit. Und nicht jeder Behauptung gewinnt an Glaubwürdigkeit, nur weil sie aus dem engsten Umfeld kommt. Etwas mehr Menschlichkeit und echtes Interesse an Menschen, die den Erfolg des Unternehmens jeden Tag mittragen, würden dem Unternehmen vermutlich nachhaltiger helfen als die nächste Straßenbahnwerbung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erinnert an ein Museum.Viel Geschichte, wenig Bewegung und jede Veränderung wird behandelt wie Angriff auf das Kulturerbe.
Image
Das Image wird mit spürbar mehr Konsequenz gepflegt als einige anderen Bereiche des Unternehmens. Der Aussenauftritt wirkt sorgfältig kuratiert, das Arbeitsalltag vermittelt hingegen ein deutlich differenziertes Bild.
Work-Life-Balance
Work-Life-Belance befindet sich vermutlich noch in der Entwicklungsphase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozialbewusstsein lässt ausreichen Raum für zukünftige Entwicklungen.
Karriere/Weiterbildung
Manche Karriereentwicklungen verlaufen hier bemerkenswert dynamisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark davon abhängig, zu weichem Kreis man gehört. Wer zum engeren Zirkel angehört, erlebt das Unternehmen anders, als diejenigen, die den Großteil der Arbeit im Hintergrund erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird hier vor allem als das Recht verstanden, Recht zu haben. Immerhin bekommt man hier täglich interessante Einblicke in historische Alternativen moderne Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Für die Aussendarstellung wird sichtbar investiert, stilistisch mit beeindruckenden Treue zu vergangenen Jahrzehnten. Nach Ihnen fällt die Begeisterung für Investitionen spürbar zurückhaltender aus.
Kommunikation
Kommunikation wird hier als kostbare Ressource behandelt und entsprechend sparsam eingesetzt. Bemerkenswert ist, dass die Kommunikationsstelle des Unternehmens ihre eigentliche Funktion nur eingeschränkt wahrnehmen kann. Ganz frei nach dem Motte Schweigen ist Gold. Gelegentlich scheint das sogar die überzeugendste Form der Kommunikation zu sein.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt in Ordnung. Bei Gehaltsanpassungen scheint neben Leistung gelegentlich noch ein weiterer Faktor mitzuwirken, dessen genaue Natur für Aussenstehende allerdings schwer zu erkennen ist.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist vorhanden, Ihre Verteilung wirkt jedoch nicht immer gleichmäßig.
Interessante Aufgaben
Wer Herausforderungen sucht wird hier fündig.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei La Strada so erlebt haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst, auch wenn wir sie nicht in allen Punkten teilen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.