Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sich immer immer wieder wiederholenden Geschichten und Anekdoten der GF.
Trotz aller Kritik habe ich hier Menschen kennengelernt, die mit großem Einsatz und viel Engagement ihre Arbeit machen. Euch gilt mein Respekt. Lasst euch nie einreden, dass eure Wert von einzelnen Meinungen, Entscheidungen oder Umständen abhängt und lasst euch niemals kleiner machen als ihr seid.
Durch die kostenlose, quasi in unserem Arbeitsvertrag verankerte Zeitreise haben wir unsere Stressresistenz und Anpassungsfähigkeit trainiert. Unsere berufliche Laufbahn wird zweifellos von diesen persönlichen Fähigkeiten geprägt sein.
Das kollegiale Umfeld, die offene Kommunikation, die Wertschätzung durch Vorgesetzte und die Möglichkeit, sich langfristig einzubringen. Ich fühle mich seit Jahren wohl und ernst genommen.
Personalessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht gerät bei allen anderen Themen gelegentlich das wichtigste aus dem Blick: die Menschen. Der wahre Wert eines Unternehmens zeigt sich nicht daran, wie es gesehen werden möchte, wie viel Geld es dafür ausgibt oder welche Ergebnisse es erwirtschaftet, sondern wie es mit seinen Menschen umgehet. Denn am Ende bleibt nicht die Werbung in Erinnerung, sondern die Wirklichkeit.
Alle Gerüchte die man so hört haben sich bestätigt. Lasst mal lieber die Finger davon. Man wird nur verbrannt!
Das Produkt. Viel Potential leider nicht vollumfänglich genutzt.
Mir fällt spontan nichts Negatives ein. Natürlich gibt es wie überall mal stressige Phasen – aber das gehört in der Hotellerie einfach dazu.
Hier kann man ein Buch schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Den Mut aufbringen, die Unternehmenskultur und das gelebte Führungsverständnis genau so kritisch zu hinterfragen wie die Leistungen der Mitarbeitenden. Nicht jede Wahrnehmung ist eine Tatsache. Nicht jede Erzählung die Wahrheit. Und nicht jeder Behauptung gewinnt an Glaubwürdigkeit, nur weil sie aus dem engsten Umfeld kommt. Etwas mehr Menschlichkeit und echtes Interesse an Menschen, die den Erfolg des Unternehmens jeden Tag mittragen, würden dem Unternehmen vermutlich nachhaltiger helfen als die nächste Straßenbahnwerbung.
Inhaberwechsel - Samt Führungsebene! Neuer Name!
Mit über 80 jahren sollte man einfach aufhören, statt seine Angestellten kuschen zu lassen!
Fehlt nur noch das der Alte einen roten Teppich und Fanfaren bekommt, wenn er das Haus betritt und alle Mitarbeiter Spalier stehen.
Mehr Respekt für Menschen, dann bleiben Mitarbeiter auch
Eignet sich vielleicht als Seniorenheim.
Von Mittelalter in die Neuzeit transformieren. Selbst die mächtigsten Herrscher wurden gestürzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von La Strada Betriebs- und Verwaltungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Team hält Zusammen! Was sollen Sie auch machen? Anders läuft der Laden ja nicht. Die Ausführenden müssen sich auf einander verlassen können. Das Funktioniert. Hier trennt sich schnell die Spreu vom Weizen. Wer nicht arbeiten kann oder keine Ahnung hat, ist leider in diesem Hotel fehl am Platze.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Zeiten. Das gilt nicht nur innerhalb der Abteilung, sondern auch abteilungsübergreifend.
Gab tolle Kollegen
Wie helfen uns gegenseitig auch Abteilungsübergreifend, dass kenne ich nicht so aus anderen Betrieben.
sitzen alle im selben Boot... auch abteilungsübergreifend volle Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Strada Betriebs- und Verwaltungsges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich denke wer im Oktober, November und Dezember eine positive Bewertung schreibt, bekommt einen Bonus (vorgehen Passt in die Firmenpolitik)- Ist ja schon auffällig das dort so viele neue 4-Sterne Bewertungen kommen ;-)
Manche Karriereentwicklungen verlaufen hier bemerkenswert dynamisch.
Wurde nicht angeboten
Ganz besondere Leistung und Engagement gegenüber der Leitung werden natürlich belohnt. In vielerlei Variationen
Nächste Frage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- La Strada Betriebs- und Verwaltungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet La Strada Betriebs- und Verwaltungsges besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen La Strada Betriebs- und Verwaltungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei La Strada Betriebs- und Verwaltungsges als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
La Strada Betriebs- und Verwaltungsges
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
La Strada Betriebs- und Verwaltungsges
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung