Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie sich immer immer wieder wiederholenden Geschichten und Anekdoten der GF.
Trotz aller Kritik habe ich hier Menschen kennengelernt, die mit großem Einsatz und viel Engagement ihre Arbeit machen. Euch gilt mein Respekt. Lasst euch nie einreden, dass eure Wert von einzelnen Meinungen, Entscheidungen oder Umständen abhängt und lasst euch niemals kleiner machen als ihr seid.
Durch die kostenlose, quasi in unserem Arbeitsvertrag verankerte Zeitreise haben wir unsere Stressresistenz und Anpassungsfähigkeit trainiert. Unsere berufliche Laufbahn wird zweifellos von diesen persönlichen Fähigkeiten geprägt sein.
Das kollegiale Umfeld, die offene Kommunikation, die Wertschätzung durch Vorgesetzte und die Möglichkeit, sich langfristig einzubringen. Ich fühle mich seit Jahren wohl und ernst genommen.
Positive Zukunftsperspektive, Stabilität am Markt, sehr gute Bezahlung.
Vielleicht gerät bei allen anderen Themen gelegentlich das wichtigste aus dem Blick: die Menschen. Der wahre Wert eines Unternehmens zeigt sich nicht daran, wie es gesehen werden möchte, wie viel Geld es dafür ausgibt oder welche Ergebnisse es erwirtschaftet, sondern wie es mit seinen Menschen umgehet. Denn am Ende bleibt nicht die Werbung in Erinnerung, sondern die Wirklichkeit.
Alle Gerüchte die man so hört haben sich bestätigt. Lasst mal lieber die Finger davon. Man wird nur verbrannt!
Das Produkt. Viel Potential leider nicht vollumfänglich genutzt.
Mir fällt spontan nichts Negatives ein. Natürlich gibt es wie überall mal stressige Phasen – aber das gehört in der Hotellerie einfach dazu.
Hier kann man ein Buch schreiben.
Den Mut aufbringen, die Unternehmenskultur und das gelebte Führungsverständnis genau so kritisch zu hinterfragen wie die Leistungen der Mitarbeitenden. Nicht jede Wahrnehmung ist eine Tatsache. Nicht jede Erzählung die Wahrheit. Und nicht jeder Behauptung gewinnt an Glaubwürdigkeit, nur weil sie aus dem engsten Umfeld kommt. Etwas mehr Menschlichkeit und echtes Interesse an Menschen, die den Erfolg des Unternehmens jeden Tag mittragen, würden dem Unternehmen vermutlich nachhaltiger helfen als die nächste Straßenbahnwerbung.
Inhaberwechsel - Samt Führungsebene! Neuer Name!
Mit über 80 jahren sollte man einfach aufhören, statt seine Angestellten kuschen zu lassen!
Fehlt nur noch das der Alte einen roten Teppich und Fanfaren bekommt, wenn er das Haus betritt und alle Mitarbeiter Spalier stehen.
Eignet sich vielleicht als Seniorenheim.
Von Mittelalter in die Neuzeit transformieren. Selbst die mächtigsten Herrscher wurden gestürzt.
Ein bisschen mehr auf Kritik eingehen wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von La Strada Betriebs- und Verwaltungsges ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zahlt Sehr Gut! Ergo: Nehmt es solange Ihr könnt
Das Gehalt ist fair und pünktlich. Das zeigt, dass gute Arbeit hier wertgeschätzt wird.
Leistung & Engagement werden sehr gut honoriert
Überdurchschnittliches Gehalt.
überdürchschnittliches Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Strada Betriebs- und Verwaltungsges ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Umwelt und Sozialbewusstsein lässt ausreichen Raum für zukünftige Entwicklungen.
Alles Fake-News! Ist für die Geschäftsleitung nicht wichtig.
Nicht vorhanden.
Umweltbewusstsein gibt es nicht. Es wird nichts getrennt, Toner, Papier, Sondermüll wie Batterien und Restmüll, alles wird zusammengeschmissen. "Fair trade" ist nicht erwünscht. Die obere Etage möchte von den Mitarbeitern zwar respektvoll behandelt werden, umgekehrt gilt dies aber nicht.
Ebenfalls nicht vorhanden , Papierverschwendung weil er Mitarbeitern den Computer verwendet , schickt bei jeder Gelegenheit Bücher und Zeitungen über das Hotel an Gäste die es mittlerweile selber nervt ( bekommen das ja auch 5mal zugesendet im Monat)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich denke wer im Oktober, November und Dezember eine positive Bewertung schreibt, bekommt einen Bonus (vorgehen Passt in die Firmenpolitik)- Ist ja schon auffällig das dort so viele neue 4-Sterne Bewertungen kommen ;-)
Ganz besondere Leistung und Engagement gegenüber der Leitung werden natürlich belohnt. In vielerlei Variationen
Manche Karriereentwicklungen verlaufen hier bemerkenswert dynamisch.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl durch interne Schulungen als auch durch externe Weiterbildungen. Eigeninitiative wird gefördert und unterstützt.
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