Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei La Vida Pflegepartner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet überhaupt nicht statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und entweder man nimmt es hin oder man darf gehen.
Einige Kollegen halten wirklich zusammen, allerdings gibt es von denen nur noch sehr wenige. Die Mitarbeiterfluktation ist immens hoch!!!
Gibt es nicht , entweder ganz oder garnicht. Freizeit ist ein Wort, welches in diesem Unternehmen nicht existiert.
So schlecht , das man es kaum in Worte fassen kann. Herablassend, machtausübend, gleichgültig. Interessen der Mitarbeiter sind völlig irrelevant. Das eigene Gesäß steht nur im Vordergrund.
Es gibt unglaublich viele Aufgaben, da dort nichts läuft. Es gäbe genug zu tun, jedoch sind weder Abläufe klar, noch werden sie verständlich kommuniziert.
Sehr unterschiedlich, es gab Zeiten da war sie angenehm, allerdings ging es immer mehr bergab.