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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung und angemessen, allerdings auch nicht überragend.
Man kann sich als Mitarbeiter umso mehr erlauben, je dreister man auftritt. Dazu gehören beispielsweise sehr lange Raucherpausen, das Handeln entgegen ärztlicher Anweisungen, grobe Pflichtverletzungen, unentschuldigtes Fehlen sowie regelmäßiges Zuspätkommen oder früheres Gehen.
Das Haus an sich ist schön. Jedoch die Ausstattung etwas mangelhaft
Das Gehalt…da hört es auch auf.
Das Schmerzensgeld als Gehalt
Das moderne Haus und die eigentlich vorhandene Menschlichkeit der derzeitigen Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider bin ich mit einigen Punkten sehr unzufrieden. Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, obwohl dies für die persönliche und berufliche Entwicklung wichtig wäre. Zudem wurden mehrfach Versprechen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten wurden. Besonders enttäuschend war die kurzfristige Kürzung des Weihnachtsgeldes. Urlaubsgeld gibt es ebenfalls nicht.
Die IT ist auch sehr schlecht und oft sind Drucker/Fax Geräte Tage lang kaputt.
Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern fehlt aus meiner Sicht. Weder zum eigenen Geburtstag noch bei der Geburt eines ...
Empathielose Heimleitung, der es nur darum geht, daß das Heim endlich komplett belegt wird. Für Belange der Bewohner, Angehörigen und Angestellten ist die Leitung kaum erreichbar.
Tatsächlich fehlt es dem Unternehmen an allem. Über die Kompetenz von Personalführung, bis hin zur Buchhaltung, geschweige denn das aushändigen von Abrechnungen.
- keine Kommunikation
- keine Struktur
- keine Ahnung
- EL Nr.5 in 2 Jahren… viel Glück
Ständig wechselnde Führungskräfte, schon die 4. PDL , aber nicht zu erreichen. EL und stellvertretende PDL sind die einzigen die da sind. EL aber auch schon die 3. hoffentlich eine die mal länger bleibt. Kein Überstundenausgleich , immer nur sammeln aber Nix zurück bekommen. Keine Weiterbildungen , fragen kann man immer aber die Zeit ist nie da um etwas gezeigt zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube da hilft nicht mehr viel außer einmal schließen und mit Strukturen und neuen Führungskräften öffnen
Da hilft nur schließen und von Null anfangen mit neuem Träger, der weiß was er macht.
Einfach zu machen und den Bewohnern das nicht mehr zumuten
Das Unternehmen von fachmännischen Führungskräften leiten lassen.
Alternativ das Unternehmen verkaufen.
"Der Fisch stinkt am Kopf " diesen vielleicht mal entfernen ????
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am besten bewertete Faktor von La Vida Pflegepartner ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt war gut. Einziger Pluspunkt für das Unternehmen
Das Gehalt war gut. Das war aber auch das einzige.
Mehr geht immer
Akzeptabel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Vida Pflegepartner ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird am Anfang groß versprochen. Aber einmal im Hamsterrad ist man meist nur noch eine Personalnummer und darf funktionieren. Anderen falls passt man nicht mehr ins System
Findet überhaupt nicht statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und entweder man nimmt es hin oder man darf gehen.
Bei der aktuellen Leitung kaum vorhanden.
Gab es nicht und gibt es derzeit noch weniger.
Man ging in diesem Haus immer davon aus, dass jeder informiert war weil man 2-3 Leuten auf Stand gebracht hatte. Dem war leider sehr oft nicht so. Zudem vieles, was heute noch "so" gesagt wurde am nächsten Tag "so" nicht mehr sein sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur um rechtlich notwendige Lücken zu schließen.
Wenn es die mal geben würde. Aufgaben werden vergeben ohne sie entsprechend zu vergüten. Nur wenn es absolut notwendig ist
Werd n garnicht angeboten auch nicht wenn man nach fragt
Garnicht möglich, man muss ja nur Einspringen
wird versprochen, passiert nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- La Vida Pflegepartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet La Vida Pflegepartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen La Vida Pflegepartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei La Vida Pflegepartner als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
La Vida Pflegepartner
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