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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Das Haus an sich ist schön. Jedoch die Ausstattung etwas mangelhaft
Das Gehalt…da hört es auch auf.
Als die erste EL noch Einrichtungsleitung war, hätte ich mehr positives nennen können.
Das moderne Haus und die eigentlich vorhandene Menschlichkeit der derzeitigen Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Empathielose Heimleitung, der es nur darum geht, daß das Heim endlich komplett belegt wird. Für Belange der Bewohner, Angehörigen und Angestellten ist die Leitung kaum erreichbar.
Tatsächlich fehlt es dem Unternehmen an allem. Über die Kompetenz von Personalführung, bis hin zur Buchhaltung, geschweige denn das aushändigen von Abrechnungen.
Ständig wechselnde Führungskräfte, schon die 4. PDL , aber nicht zu erreichen. EL und stellvertretende PDL sind die einzigen die da sind. EL aber auch schon die 3. hoffentlich eine die mal länger bleibt. Kein Überstundenausgleich , immer nur sammeln aber Nix zurück bekommen. Keine Weiterbildungen , fragen kann man immer aber die Zeit ist nie da um etwas gezeigt zu bekommen.
Das manchen Leuten Versprechungen gemacht wurden und diese kürzeste Zeit später gekündigt werden
Wie man es Haus das am untergehen ist weiter an den Abgrund führt
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube da hilft nicht mehr viel außer einmal schließen und mit Strukturen und neuen Führungskräften öffnen
Da hilft nur schließen und von Null anfangen mit neuem Träger, der weiß was er macht.
Mehr zuhören, mehr kommunizieren, weniger lügen & sich menschlich verhalten. Vielleicht mal Personal austauschen, welches wirklich Defizite im Unternehmen aufweist und mit sich bringt. Es gibt einen Grund warum so viele Mitarbeiter aufgrund von 1 - 2 Personen gehen mussten oder gegangen sind.
Das Unternehmen von fachmännischen Führungskräften leiten lassen.
Alternativ das Unternehmen verkaufen.
Haus in Altena direkt Mal schließen und Schimmel beseitigen bevor es neu besetzt werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von La Vida Pflegepartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darauf wurde nicht geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Vida Pflegepartner ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird am Anfang groß versprochen. Aber einmal im Hamsterrad ist man meist nur noch eine Personalnummer und darf funktionieren. Anderen falls passt man nicht mehr ins System
Findet überhaupt nicht statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und entweder man nimmt es hin oder man darf gehen.
Bei der aktuellen Leitung kaum vorhanden.
Findet fast nur über WhatsApp statt
Gab es nicht und gibt es derzeit noch weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Werd n garnicht angeboten auch nicht wenn man nach fragt
Nur um rechtlich notwendige Lücken zu schließen.
Wenn es die mal geben würde. Aufgaben werden vergeben ohne sie entsprechend zu vergüten. Nur wenn es absolut notwendig ist
Garnicht möglich, man muss ja nur Einspringen
Wird nicht wirklich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- La Vida Pflegepartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet La Vida Pflegepartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen La Vida Pflegepartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei La Vida Pflegepartner als eher traditionell.
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