Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix ausser das man sich total unwohl fühlt.
Da könnte ich noch einiges aufzählen.
Es sollte einiges geändert werden.
Sehr schlechte Stimmung. Unzufriedene Mitarbeiter. Jeder meckert und ist unglücklich
Sehr schlecht. Sieht man an den Bewertungen.
Eigentlich hat man Gleitzeit aber dann doch nicht.
Da gibt es keine Weiterbildung
Unterirdisch. Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Und gibt es auch nicht.
Man weiss nie was passiert. Kann ein guter Tag werden oder nicht.
Gebäude sehr alt. Sollte unbedingt renoviert werden.
Keine Kommunikation vorhanden.
Gibt es nicht. Jeder ist ersetzbar.
Mir sind aktuell keine besonderen positiven Aspekte aufgefallen.
Entscheidungen wirken teilweise ineffizient, und Verantwortlichkeiten sind nicht immer eindeutig zugeordnet.
Es fehlt ein klarer Prozess, wie Feedback geprüft und umgesetzt wird.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt eher als angespannt empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an Vertrauen und offener Kommunikation, was sich spürbar auf das Miteinander ausgewirkt hat.
Das Unternehmensimage ist schwach, sowohl in der Branche als auch gegenüber Kunden.
Ich empfand die Work-Life-Balance als gut. Arbeitszeiten waren flexibel, Urlaub problemlos möglich und Überstunden die Ausnahme.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Es gibt kaum Angebote für Fortbildungen oder Aufstiegschancen.
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nur sehr selten gewährt, und wenn, dann meist nur minimal. Sozialleistungen sind vorhanden, aber eher begrenzt.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung. Die Zusammenarbeit funktionierte im Alltag, allerdings habe ich keinen besonders ausgeprägten Teamgeist wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als eher negativ erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an Unterstützung und Wertschätzung, und die Kommunikation war nicht immer klar oder regelmäßig.
Moderne Arbeitsbedingungen fehlen; Technik und Räumlichkeiten entsprechen nicht dem Standard.
Die Kommunikation habe ich insgesamt als verbesserungswürdig empfunden. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht teilweise verspätet oder nicht vollständig weitergegeben.
Es gibt leider deutliche Ungleichheiten, z. B. bei Gehältern oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben habe ich überwiegend als langweilig und repetitiv empfunden. Es gab kaum Herausforderungen oder Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Das Essen in der Kantine.
Austausch einiger Führungskräfte.
Höhere Gehälter.
Modernisierung und Optimierung.
Ich habe einfach Glück mit meiner Abteilungsleitung.
Man kann mit wenig Stress leben.
Sackgasse
Ein schlechter Witz.
Zu viel Rumgezicke.
Je nach Abteilung.
Gnadenlos altertümlich. Nichts ist digitalisiert. Listen auf Papier...
Welche?
Gute Entwicklungs Möglichkeiten
Flexibel
Bis jetzt alles gut
Nichts
Extrem schlechte Bezahlung. Rassismus. Viel zu steile Hierarchie. Schlechte Behandlung durch Vorgesetzte. Illegale Vorgehensweisen.
Täglicher Klatsch und Tratsch zwischen den Mitarbeitern auf niedrigstem Niveau. Unhaltbare Vermutungen über diverse persönliche Angelegenheiten der Kolleg*innen werden gerne ungefragt geteilt.
Schottdorf Affäre googlen.
Biontech nimmt keine Mitarbeiter die mal hier gearbeitet haben. Danke dafür!
Kein Tariflohn für alle Mitarbeiter. Mindestlohn für Werksstudenten, die aber bitte im Bereich studieren sollen. Keine Zuschläge an Samstagen, keine Gefahrenzulage, kein Weihnachtsgeld für Werksstudenten obwohl diese Zulagen allen anderen Mitarbeiter gezahlt werden. Übrigens illegal.
Führungspersonal kommt (kein Scherz) mit dem Helikopter. Die etwa 200m vom Landeplatz zum Gebäudeeingang werden per Limousine zurückgelegt, die parallel von einem Chauffeur quer durch Deutschland gefahren wurde. Zur Erinnerung: Kein Tariflohn, Mindestlohn und kein Weihnachtsgeld für Werksstudenten.
Selbst der Betriebsrat interessiert sich hier nicht für die Anliegen der Mitarbeiter.
Nicht existent, außer natürlich in Führungspositionen.
Probleme der Mitarbeiter werden als "Kleinigkeiten" für die keine Zeit wäre abgetan. Illegale Vorgehensweisen werden relativiert und gerechtfertigt. Regelmäßige rassistische und homophobe Aussagen.
Veraltete Ausstattung. Es gibt noch nicht einmal einen Fahrradständer, dafür ein viel zu teures Glashäuschen für Raucher. Der Aufzug im Gebäude ist trotz mehrfacher Reparaturen so kaputt, dass Führungskräfte aus Sicherheitsgründen von der Benutzung abraten. Trotzdem natürlich noch in Betrieb!
Die Hierarchie ist so steil, dass es unmöglich ist persönlich mit Entscheidern zu kommunizieren. Daher werden die Anliegen der Mitarbeiter einfach ignoriert. Telefonnummern höherer Führungskräfte werden systematisch zurück gehalten um effektive Kommunikation zu erschweren.
Rassistische und Homophobe Aussagen an der Tagesordnung.
Als Werkstudent wird man hier zum billigen Arbeiter für ungeliebte Aufgaben degradiert.
Möglichkeiten für Wiedereinstieg nach Elternzeit oder Krankheit ist gegeben.
Keinerlei Entscheidungsbefugnis trotz Stellung als Führumgskraft.
Geschäftsführung und manche Führungskräfte gehören geschult, weitergebildet oder ausgetauscht.
Gleitzeit
Kaum Weiterbildungen, keine Wertschätzung
Die Leitung muss endlich aufwachen und erkennen das Mitarbeiter ihr höchstes Gut sind.
Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht gerade wertgeschätzt. Man wird in ein Büro gehockt und wird nicht mal den Kollegen vorgestellt.
Durch die Gleitzeit ist das wirklich gut. Einer der wenigen Punkte die ich vermissen werde.
Vorgesetzte die keine sein wollen bzw. fachlich dafür leider nicht geeignet sind. Probleme werden einfach ignoriert.
Unbefristet Arbeitsvertrag, in meiner Abteilung hab ich gute Arbeitskollegen,
Kommunikation zwischen Angestellte und Abteilungsleiter. Wenig Unterstützung wenn Probleme auftauchen. Betriebsrat unterstützt die Mitarbeiter überhaupt nicht. Da die Geschäftsleitung bei allem das letzte Wort hat brauchen viele Entscheidungen 6 Wochen und mehr.
Bessere Gleichstellung beim Gehalt oder Tarifvertrag , einen Betriebsrat der für die Mitarbeiter da ist und nicht nur die Geschäftsleitung, bessere Altersversorgung.