Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Parkplätze
Es wird gemobbt ohne Ende.
Die Führungskräfte unternehmen nicht dagegen.
Die Schlechteste Arbeitsatmosphäre die ich je in einem Betrieb erlebt habe.
Ich glaube unter den Akademikern ist es besser, aber unter den Damen im Labor ist es unmöglich, der arbeitsalltag ist geprägt von Mobbing und Gemeinheiten.
Teilweise schlecht, da sich herumspricht, das eine hohe Fluktuation herrscht.
In Ordnung
Für Laborpersonal gibt es keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Das Gehalt ist fast schon eine Frechheit, eine ausgebildete
Laborantin verdient knapp über dem Mindestlohn ( Brutto).
In Ordnung
Katastrophal, einer gönnt der anderen nichts. Da viele Frauen dort arbeiten herrscht dort ein solcher Neid das es kaum auszuhalten ist.
Eigentlich sollte wir Frauen zusammen halten aber ich habe nie so ein schlechtes Betriebsklima wie Im Laboklin erlebt.
Der Umgang mit älteren ist in Ordnung.
Unmöglich, wenn man sich wegen Mobbing beschwert wird es nur noch schlimmer. Teilweise machen die Vorgesetzten sogar mit.
Schickane und Lästereien sind an der Tagesordnung, es wird leider nichts dagegen unternommen weil die Personen schon lange im Unternehmen sind.
Die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, zusagen werden nicht eingehalten.
Ok
Routine, aber das ist eben so im Labor.
Wir sind Inhabergeführt - seit über 35 Jahren. Das ist einfach etwas, was immer weniger werdene Unternehmen vorzeigen können und auch von der Gesellschaft wohlwollend gesehen wird. Links und rechts in der Region bricht vieles weg und ich bin froh, das wir keine Konzernleitung weit weg haben, der wir einfach egal sind.
Manches braucht 2-3 Anläufe bist es angegangen wird. Aber dann geht es zügig.
Groß werden geht schnell, groß sein und bleiben ist aber schwerer und auch der anstrengende Teil - nicht die Führungsebene dabei vergessen. Die müssen mit wachsen und ggf. besser aus- und fortgebildet werden/sein. Nur wer lange da ist muss nicht gleich die besten Person in dieser Position sein.
Ist natürlich auch abhängig von der Abteilung und den jeweiligen Kollegen - wie überall.
In der Fachwelt super, im regionlaen Umfeld eher MIttelfeld. Was Schade ist. Wir sind da besser als unser Ruf.
Ich arbeite sehr gerne, auch gerne viel, da kommt das Privatleben auch mal zu kurz. Sicherlich gehören da immer zwei dazu, aber es ist auch viel Arbeit da, die geschafft werden muss. Langeweile kommt einfach nicht auf.....
Oben gut, unten wie so oft schwerer - müssten man nachlegen.
Egal ob alt oder jung, wenn die Bude brennt stehen wir alle zusammen und helfen sofort. Das ist schon sehr angenehm zu wissen.
Ganz normal, warum auch nicht?!
Ich habe bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht, gehe aber auch offen in die Diskussionen und bin kritikfähig.
Die "Arbeits-Ausstattung" ist in den Laboren passt, vieles wurde verbessert. Büros ebenfalls, ergonomische Tische sollten vermehrt eingesetzt werden. IT Hardware ist Top, Ideenkiste ist vorhanden.
es ist menschlich, dass es hier und da einfach harkt....
Es werden faktisch keine Unterschiede gemacht zwischen männlein und weiblein oder unentschieden. Die GL und der BR sind meiner Meinung stets daran, dies auch aufrecht zu halten.
Wenig Bürokratie, tolle, innovative Ideen, immer fortschrittlich und offen für Neues. Unterstützung bei Ideen und Engagement.
Manchmal recht kurzfristig Projekte mit wenig Zeit zum Umsetzen. Allerdings bleibt man damit auch handlungsfähig.
Öfter als zu den Betriebsversammlungen zu allen Arbeitnehmern sprechen.
In meiner Abteilung sehr gut, auch wenn man meine Kollegen fragt.
Laboklin hat als Labor einen sehr guten Ruf. Einige Bewertungen hier auf Kununu sind nicht so gut, das ist natürlich Ansichtssache. Ich teile diese negativen Bewertungen nicht.
Für jeden machbar, ob Teil- oder Vollzeit.
Es ist an einigen Positionen einfacher als bei anderen. Aber wir sind bisher immer gewachsen, wer möchte und engagiert ist, hat überall im Unternehmen eine Chance.
Ich bin zufrieden, kann hier natürlich nur für mich sprechen. Durch unseren Betriebsrat gibt es außerdem ein Lohngefüge.
Auch hieran wird ständig gearbeitet.
Für mich, auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Respekt wird bei uns jedem Mitarbeiter entgehen gebracht.
Ich habe immer ein offenes Ohr dort und verstehe mich wirklich gut.
Wenn man etwas benötigt, bekommt man es auch.
Daran muss man stetig arbeiten, aber sie ist gut.
Darauf wird bei uns Wert gelegt und es wird gelebt.
Mein Job ist für mich gemacht.
kostenlose Getränke und Parkplätze
Einige Mitarbeiter dürfen ihren Hund mitbringen
Fitnessraum
- Gehaltsstruktur
- Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Labormitarbeiter
- Mitarbeitergespräche haben keine Konsequenz. Ich warte schon über ein Jahr auf das Protokoll vom Vorjahr.
- Gespräche zur Verbesserung mit Vorgesetzten, Betriebsrat und Mediator ergab keine Verbesserung.
- Anrufe der Leitung trotz Urlaub und bei Krankheit
- Wertschätzung und Gehalt der Labormitarbeiter verbessern.
- 30 statt nur 28 Tage Urlaub für Vollzeitkräfte
- Gehalt abhängig der Leistung
- Vorrausschauenderes und logischeres planen der Arbeitsabläufe und Arbeitspläne
- Kommunikation stark verbessern
In manchen Abteilungen gut, in anderen viel Lästerei
Aktuell ist das Image, dass faule Mitarbeiter belohnt werden und einfach so weiter machen können und die guten ausgebeutet werden. Die meisten Mitarbeiter die einen guten Job machen, bewerben sich lieber woanders, da sie bei Laboklin nicht geschätzt werden.
Im Labor schwierig. Kommen viele Proben oder es gibt Verzögerungen beim Kurier arbeitet man auch mal über 10h, ob es einem passt oder nicht. Andersrum, wenn mal weniger zu tun ist und / oder man zügig arbeitet und durchkommt, soll man gehen und bekommt dann natürlich Minusstunden.
Wird mit geworben, doch realistisch bekommen das nur die Akademiker oder die Lieblinge der Leitungen.
Gute Mitarbeiter im Labor werden zu schlecht bezahlt, egal wie hoch qualifiziert man ist oder man sogar Zusatzaufgaben erledigen würde.
Darauf wird versucht viel wert zu legen
Sehr Abteilungs- und Mitarbeiterabhängig
Sehr gut, selbst wenn die Arbeit nichts für sie ist und sie viele Fehler machen. Dann müssen die anderen Mitarbeiter es eben ausbaden.
Gehört man zu den Lieblingen ist es toll, doch gehört man nicht diesem Kreis an, schwierig.
Abteilungsabhängig: In der KLD sind teils 30 Jahre alte Stühle, von denen man Rückenschmerzen bekommt. Stundenlanges sitzen auf eben diesen und arbeiten im Akkord bei der Probenregistrierung sind nicht so toll.
Die Kommunikation innerhalb der Kollegen ist gut, doch die der Führungskraft ist unterirdisch.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Männer teils bevorzugt behandelt werden als Frauen.
Die immer gleiche Arbeit im Akkord abreißen.
Sehr angenehmes kollegiales Arbeiten und ein herzliches Miteinander, das auch immer den ein oder anderen Lacher zulässt. Hier ist auch Raum dafür einmal Fehler zu machen, solange man darauf lernt und es das nächste Mal besser macht.
Mit einer der größten Arbeitgeber in der Region und nicht ohne Grund schon bald 35 Jahre lang.
Urlaub oder freie Tage sind immer auch kurzfristig möglich, es werden kaum Überstunden aufgebaut, wenn nicht gerade ein dringendes Projekt zu Ende gebracht werden muss.
Wer sich weiterbilden möchte und wirklich Engagement zeigt, hat hier viele Möglichkeiten. Es wird auch sehr individuell auf die Mitarbeiter eingegangen und auch interne Wechsel sind möglich, falls eine Stelle noch nicht optimal passt.
Es wird viel getan für das Wohl der Mitarbeiter.
Hier wird viel getan um noch besser zu werden. Das Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall groß.
In unserer Abteilung absolut spitze, würde noch mehr Sterne vergeben wenn möglich.
Noch nie etwas Negatives mitbekommen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und setzen sich für die Belange der Mitarbeiter ein.
Die Bürostühle könnten nach und nach einmal erneuert werden.
Die Kommunikation im Unternehmen hat allgemein gefühlt stark zugenommen, könnte in einigen Fällen aber noch zielführender und effizienter sein.
Ich habe mich bisher immer gleichberechtigt gefühlt im Unternehmen.
Hier wird es sicher nicht langweilig, Abwechslung pur.
Jährliche Gehaltserhöhung, VWL, Zusatzversicherungen, 13. Monatsgehalt mit der Novemberauszahlung, Mittwoch kostenfreies Mittagessen, E-Bike-Leasing, Geschenke zu Jubiläen, gratis Getränke, kostenfreie Parkplätze, Betriebsrat, kostenfreies Sommerfest, E-Ladesäulen
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge"
Fähige Führungskräfte und nicht die momentan vorhandene teils geballte Inkompetenz wären wichtig. Die Rückendeckung dieser Leute und ihres Fehlverhaltens durch die Geschäftsleitung muss aufhören.
Bessere und unmissverständliche Kommunikation.
Aufrichtiges Zuhören der Abteilungsleitung, was die Kollegen zu sagen haben. Momentan hat man den Eindruck, das geschieht nur oberflächlich und ist direkt danach wieder vergessen. Es kam auch vor, dass etwas gegen Kollegen verwendet wurde, um sie loszuwerden. Und leider kann man sich auf die Vertraulichkeit nicht verlassen, es wurden schon Details weitererzählt.
Nur oberflächlich betrachtet gut. Ich war im Hauptbüro und dort wird täglich gelästert. Jeder ist mal dran. Obwohl die Abteilungsleitungen offiziell dagegen halten, machen sie hinter vorgehaltener Hand mit.
Die Realität weicht deutlich ab von dem Bild das in der Öffentlichkeit gezeigt wird. Laboklin ist inzwischen weit über Bad Kissingen hinaus bekannt für seine hohe Fluktuation, Burn-Outs und Intrigen.
Wird offiziell gelebt, steht auch so auf z. B. der Homepage oder verschiedenen Aushängen. Die Wirklichkeit sieht leider oft ganz anders aus.
Ich weiß von Sprach- und Telefonkursen, die Führungskräfte hatten entsprechende Seminare. Die Teamleitung der Telefonzentrale hat Kurse in NLP oder GFK beantragt, weil das für die Kundenbetreuung interessant ist. Ich hätte das auch sehr gut gefunden. Beides wurde abgelehnt, war wahrscheinlich wie so viele andere innovative Ideen zu modern.
Ich bin zufrieden.
Viel Papierverschwendung, bei der Digitalisierung hängt Laboklin der Zeit deutlich hinterher. Warum wird z. B. für mehrere hundert Kollegen die monatliche Lohnabrechnung immer noch als Ausdruck per Post geschickt und ist nicht einfach online abrufbar?
Teamabhängig. Im Hauptbüro gibt es Grüppchen, die halten intern zusammen. Aber unter den jeweiligen Grüppchen sind Lästereien, Intrigen und gegeneinander ausspielen an der Tagesordnung. Leider auch auf andere Teams bezogen, dort (z. B. Genetik, Telefonzentrale) scheint das nämlich nicht so zu sein.
Offiziell Gleichbehandlung, hintenrum wird gelästert. Leider auch durch die Abteilungsleitungen, wodurch sich die Kollegen in diesem Verhalten bestätigt fühlen.
Kommt drauf an zu wem man geht. Von der Vize-Abteilungsleitung werden innovative Vorschläge angehört und weitergeleitet, auch evtl. konstruktive Kritik wird angenommen. Die Abteilungsleitung hingegen stellte sich schon öfter als zu Unrecht beschuldigt oder sogar persönlich angegriffen dar, um sich selbst vor Konsequenzen zu schützen. Hierfür werden ggfs. auch Kollegen geopfert die sich trauen dagegen zu halten. Nur bei massivem Druck gesteht sie eigenes Fehlverhalten oberflächlich ein. Insgesamt nicht vertrauenswürdig, das spiegelt sich auch im Team wieder.
Manchmal fallen viele Überstunden an, auch über einen längeren Zeitraum. Manchmal kann man aber auch früher gehen, dann gleicht es sich aus. Wochenenden und Feiertage muss gearbeitet werden, bis alles erledigt ist. Insgesamt ist das Privatleben dadurch sehr schlecht planbar, deshalb auch kaum Work-Life-Balance.
Jeden Montag eine Zusammenfassung der Besprechung aller Abteilungsleitungen per Mail. Wöchentliche Teambesprechung durch die Abteilungsleitung, die Infos sind leider manchmal lückenhaft oder unklar formuliert. Auch wenn Rückfragen ausdrücklich erwünscht sind vermittelt man das Gefühl, dass man damit stört und viele trauen sich deshalb nicht. Manchmal werden auch komplette Teams oder Infos vergessen, das wird bei Nachfragen aber meist schulterzuckend weggelächelt.
Unbeabsichtigt wurde mitgeteilt, dass männliche Kollegen in manchen Bereichen besser bezahlt werden als Frauen.
Viele verschiedene Arbeitsgebiete, die Abwechslung bringen. Man kann auch anfragen, wenn ein bestimmter Bereich von Interesse ist und meistens klappt das irgendwann. Aber auch hier ist die Bevorzugung bestimmter "Lieblinge" deutlich sichtbar. Manche Kollegen werden schneller an neuen Plätzen eingelernt oder beherrschen dadurch deutlich mehr Bereiche.
Wir sind hier ca 500 Mitarbeiter. Das wäre ja überhaupt nicht möglich, wenn man den schlechten Bewertungen hier, alles glauben könnte. Sicherlich gibt es immer mal wieder Unstimmigkeiten. Das ist doch aber völlig normal. Die Abteilungsleiter und auch die Personalreferentin versuchen vieles um den Mitarbeitern weiter zu helfen. Auch der Betriebsrat versucht alles um Unstimmigkeiten aus dem Weg zu räumen und hat immer ein offenes Ohr. Manchmal sollten die Mitarbeiter aber auch über ihr eigenes Verhalten nachdenken.
Das Image wird hier in vielen Bewertungen schlechter dargestellt, wie es eigentlich ist.
In meiner Abteilung ist die Work-Life-Balance völlig in Ordnung. Es kommt kaum noch zu Überstunden.
Wenn man mal einen wichtigen Termin innerhalb der Arbeitszeit hat, wird das möglich gemacht.
Wir arbeiten, in meiner Abteilung, nicht im Schichtbetrieb, was meistens in dem Beruf der Fall ist, dadurch kann man natürlich seine Freizeit besser planen.
Vielen jungen Müttern wird es ermöglicht in Teilzeit wieder anzufangen. Da sind viele verschiedene Modelle möglich.
Daran könnte noch ein bisschen gearbeitet werden. Man muss aktiv nachfragen.
Es wurde viel am gerechten Gehaltsgefüge gearbeitet. Es gibt eine jährliche Gehaltserhöhung.
Wenn man sich erkundigt, kann man auch einiges an Sozialleistungen bekommen.
Es gibt jeden Mittwoch ein kostenloses Mittagessen.
Wasser, Apfelschorle und Kaffee wird auch zur Verfügung gestellt.
Man kann ein Ebike leasen.
Die Abteilungen sind inzwischen ganz schön groß geworden, da ist es natürlich nicht mehr wie in einer großen Familie. Trotzdem wird einiges für den Zusammenhalt getan, wie zum Beispiel ein großes Sommerfest und Neujahrsfeiern in den einzelnen Abteilungen.
Ältere Kollegen werden fair behandelt.
Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten aus. Kommunikation ist das wichtigste. Das funktioniert sehr gut.
Es wird einiges für bessere Arbeitsbedingungen getan. Gespräche mit den Mitarbeitern, was man verbessern könnte. Optimierungsgespräche
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Das ist überhaupt kein Thema.
Man macht schön häufig die gleichen Arbeiten, wechselt aber innerhalb der Abteilung die Arbeitsplätze.
Kommt immer darauf an, wie viele Proben eintrudeln.
Sozialleistungen würde ich als sehr gut Bezeichnen. Weihnachtsgeld, 1x essen umsonst in der Woche, Wasser & Obst, Gutscheine zu Jubiläen, Sommerfest..
Das Gehalt hingegen ist unterdurchschnittlich!
Hier wird keinerlei Unterschied gemacht
Könnte moderner/ digitaler sein. Sehr große Zettelwirtschaft, bei der sich Fehler einschleichen können
Nach einer gewissen Zeit schleicht sich eine ziemliche Routine ein
Das Gesamtpaket überzeugt.
Azubis werden unterstützt.
Ich liebe meine Arbeit und bin glücklich, dass ich da ich selber sein kann, egal ob bunte Haare , Piercings oder Tattoos.Solange man seine Arbeit macht, ist das alles egal.
Die individuelle Entwicklung wird hier gefördert.
Wir haben jederzeit die Möglichkeit spontan einen Termin zu nutzen, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Wir versuchen jeden Urlaubswunsch möglich zu machen.
Tolle Kollegen
Rücksichtsvolles Verhalten gegenüber Älteren
Man kann jederzeit den Kontakt zum Vorgesetzten suchen
Alles was man benötigt, wird einem gestellt.
Jeder ist füreinander da, Azubis bekommen Nachhilfe, wenn sie Probleme haben. Man kann jederzeit mit einer Mediatorin sprechen, wenn mal etwas sein sollte.
Hier arbeiten überwiegend Frauen und es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Immer neue Herausforderungen
Das Gesamtpaket passt. Definitive Empfehlung dort anzufangen!
Meckern kann man immer, aber nichts was ins Gewicht fällt.
Es gibt stressige Phasen, aber für den Bereich Buchhaltung mit festen Abgabeterminen im Rahmen
Super Leistungsangebot, Super Image
Dank Home Office Super.
Weiterbildungen intern und extern werden meist vom Arbeitgeber gezahlt
Passt
Zu viel Papiermüll
Super. Auch wenn man neu in die Gruppe kommt.
Kann ich nicht viel zu sagen, hab aber auch noch nichts negatives mitbekommen. Deshalb neutral.
Fachlich gut und gibt Wissen weiter. Entscheidet zu Gunsten der Abteilung.
Bis auf einzelne IT Programme gut. Neue Gebäude mit neu eingerichteten Arbeitsplätzen.
Derzeit Online und für meinen Geschmack etwas zu oft. Führt aber zur Stärkung der Gruppe. Deshalb in Ordnung.
Kann nichts negatives sagen
Definitiv
So verdient kununu Geld.