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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber gut finde
Ein echtes Highlight unter den Benefits: kostenloses Parken. Ja, richtig gelesen Parkplätze. Nicht Aktienoptionen, nicht eine nennenswerte Gehaltsentwicklung, sondern ein Stück Asphalt, auf dem man sein Auto während der Arbeitszeit abstellen darf. Und das sogar kostenlos. Man muss die kleinen Dinge im Leben zu schätzen wissen.
Außerdem gibt es einmal pro Woche kostenloses Essen. Das ist gleichzeitig die perfekte Gelegenheit, seine Sprintfähigkeiten zu trainieren. Wer nach der Anlieferung nicht rechtzeitig vor Ort ist, darf ...
Besonders positiv sind das kollegiale Miteinander und der starke Zusammenhalt im Team. Man wird gut aufgenommen und unterstützt, sodass die Zusammenarbeit im Alltag meist reibungslos funktioniert.
Auch die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat das Gefühl, einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Wenig Bürokratie, tolle, innovative Ideen, immer fortschrittlich und offen für Neues. Unterstützung bei Ideen und Engagement.
Die oberste Führungsebene hat Verstärkung bekommen, die wohl längst nötig war - da höre ich nur Gutes. Auch bis zu mir runter.
Man reagiert bei Chaos ruhig und anschließend auch mit "Wiedergutmachung". Das rettet nicht immer alles ist aber das richtige Verhalten. Hier reagiert man oft positiv obwohl man für den Schaden auch nichts konnte.
Das Sommerfest ist einfach super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gemobbt ohne Ende.
Die Führungskräfte unternehmen nicht dagegen.
Manchmal recht kurzfristig Projekte mit wenig Zeit zum Umsetzen. Allerdings bleibt man damit auch handlungsfähig.
Duldung von zahlreichen Bestimmungen, welche einzelne Personen sich zu eigen gemacht haben
Ist denke ich schon ziemlich deutlich geworden
Wirklich schlecht finde ich nichts. Kritik muss man äußern dürfen und bei so vielen Kollegen passt nicht immer alles, aber wenn es mir hier nicht gefallen würde, kann ich ja jederzeit auch gehen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre der erste Schritt, sich weniger damit zu beschäftigen, wie das Unternehmen nach außen wirken soll, und mehr damit, wie es sich für die Menschen anfühlt, die dort tatsächlich arbeiten. Ehrliche Kommunikation, vernünftige Führung, gegenseitiger Respekt und ein bisschen mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wären schon ein überraschend guter Anfang.
Man könnte aufhören, Probleme auszusitzen, Entscheidungen endlos zu diskutieren und unangenehme Themen schönzureden. Stattdessen vielleicht einfach zuhören, handeln und Verantwortung übernehmen – klingt banal, scheint aber erstaunlich ...
Mehr investieren in Teambuilding und Kommunikation, ist und bleibt überall ein Thema.
Schwarze Schafe, auch wenn sie schon lange da sind, in jeder Ebene, die sichtlich ärger machen und oder Geld kosten - müssen gehen. Mut zur Veränderung! Hier tut sich das Unternehmen noch sehr schwer was ich so mitbekomme.
Offener kommunizieren, transparenter austauschen: Was machen wir? Was haben wir vor? Wie ist der Plan für die nächsten 5 Jahre? Wie geht es uns? Wer ärgert uns? Wie gehen wir ...
Kommunikation innerhalb des Betriebes verbessern, positive Bewertungen abgeben. Den Überbau Personal und Datenschutz massiv reduzieren
Führungspositionen mit geeigneten Mitarbeitern besetzten und konsequent gegen bekannte problematische Mitarbeiter vorgehen.
Interne Prozesse könnten an manchen Stellen noch etwas effizienter gestaltet und moderner digitalisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von LABOKLIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Respekt wird bei uns jedem Mitarbeiter entgehen gebracht.
Ich finde, das ist überhaupt kein Thema, aber ich bin auch noch jung und gut erzogen. Das müssten die älteren bewerten und Feedback geben.
Der Umgang mit älteren ist in Ordnung.
Sehr gut, selbst wenn die Arbeit nichts für sie ist und sie viele Fehler machen. Dann müssen die anderen Mitarbeiter es eben ausbaden.
Noch nie etwas Negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABOKLIN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Selbst bei völlig alltäglichen Dingen wie auf die Toilette gehen muss man sich drei mal rechtfertigen bzw. Bescheid geben. Gehst du in Pause wird auf die Uhr geschaut, dass du ja keine Minute zu spät kommst. In die andere Richtung wird das dann nicht so genau genommen. Wichtige Informationen werden teilweise nur zögerlich oder nur über Dritte weitergegeben.
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben, und es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen. Natürlich gibt es – wie in vielen Unternehmen – noch kleinere Verbesserungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, zusagen werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Ehrliche und offene Kommunikation? Eher ein optionales Feature.
Wenn etwas gebraucht wird, muss es natürlich schnell, schnell gehen. Geht es umgekehrt um die Anliegen anderer, entwickelt die Kommunikation plötzlich eine beeindruckende Entschleunigung.
Zwischen Tierärzten und Laboranten funktioniert das Spiel besonders gut: Vorne Honig um den Mund, hinten Gift. Direkte Kommunikation wäre vermutlich zu einfach.
Auch bei Azubi und Ausbilder gilt: Abteilungssache. Von guter Betreuung bis zu „viel Glück“ scheint alles möglich zu sein.
Bei Führungskräften hatte ich teilweise den ...
Bei mir ist diese sehr gut, da wir das meiste auch schnell erfahren. Entweder es hängt aus oder man hat Besprechungen. Klar, einiges ist immer ausbaufähig aber oft hängt es auch an einem selbst wie man kommuniziert und was man vom Gegenüber erwartet. Das ist zu Hause wie auf Arbeit immer "Arbeit" auf beiden Seiten. Wir kommen gut mit den Tierärzten klar und ich habe nicht das Gefühl, das die das anders sehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten?
Wer als Laborant nach oben möchte, braucht vor allem eines: viel Fantasie. Die klassische Karriereleiter scheint hier eher eine Karriereleiter mit fehlenden Sprossen zu sein. Immerhin bleibt die Aussicht auf eine glänzende Laufbahn als Helfer mit Berufserfahrung.
Und falls sich tatsächlich einmal ein qualifizierter Mitarbeiter findet, der freiwillig Ausbilder werden möchte: Keine Sorge, das wird verhindert – nicht unbedingt durch ein klares Nein, sondern viel eleganter durch endlose Diskussionen. So lange, bis der Interessent entweder keine ...
Ist natürlich in meinem Bereich begrenzt. Liegt an dem Beruf an sich. Man muss immer aufpassen wie wem man sich vergleicht und ob dies überhaupt zusammenpasst. Hier und da kann man zur Teamleitung werden oder fachliche Bereiche leiten, aber die Leiter ist nicht hoch. Weiterbildung wird gefördert, auch weiterdenkend. Ausbilderschein, Elektroschein, Onlinefortbildungen, Sprachschulen und teilweise kann und darf man auch zu Herstellern fahren.
Es ist an einigen Positionen einfacher als bei anderen. Aber wir sind bisher immer gewachsen, wer möchte und engagiert ist, hat überall im Unternehmen eine Chance.
Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative geschätzt. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier durchaus Möglichkeiten, auch wenn diese teilweise von der jeweiligen Position abhängen.
Für Laborpersonal gibt es keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LABOKLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet LABOKLIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LABOKLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LABOKLIN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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LABOKLIN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LABOKLIN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma