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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 86 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 86 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind das kollegiale Miteinander und der starke Zusammenhalt im Team. Man wird gut aufgenommen und unterstützt, sodass die Zusammenarbeit im Alltag meist reibungslos funktioniert.
Auch die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat das Gefühl, einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Wir sind Inhabergeführt - seit über 35 Jahren. Das ist einfach etwas, was immer weniger werdene Unternehmen vorzeigen können und auch von der Gesellschaft wohlwollend gesehen wird. Links und rechts in der Region bricht vieles weg und ich bin froh, das wir keine Konzernleitung weit weg haben, der wir einfach egal sind.
Wenig Bürokratie, tolle, innovative Ideen, immer fortschrittlich und offen für Neues. Unterstützung bei Ideen und Engagement.
Gratis Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Autos.
Kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gemobbt ohne Ende.
Die Führungskräfte unternehmen nicht dagegen.
Manchmal recht kurzfristig Projekte mit wenig Zeit zum Umsetzen. Allerdings bleibt man damit auch handlungsfähig.
Mehr Lademöglichkeiten für Autos und Fahrräder schaffen.
Leider kommt die Zusammenarbeit zwischen Labor, Tierärzten und Wissenschaftlern etwas zu kurz. Dies führt zeitweise zu Spannungen.
Manches braucht 2-3 Anläufe bist es angegangen wird. Aber dann geht es zügig.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit geeigneten Mitarbeitern besetzten und konsequent gegen bekannte problematische Mitarbeiter vorgehen.
Kommunikation - was wollen wir, wohin wollen wir und wie?
Groß werden geht schnell, groß sein und bleiben ist aber schwerer und auch der anstrengende Teil - nicht die Führungsebene dabei vergessen. Die müssen mit wachsen und ggf. besser aus- und fortgebildet werden/sein. Nur wer lange da ist muss nicht gleich die besten Person in dieser Position sein.
Interne Prozesse könnten an manchen Stellen noch etwas effizienter gestaltet und moderner digitalisiert werden.
Es sollten unbedingt Weiterbildungen für alle Mitarbeiter geben um einfach auch die Chance zu erhalten um im Lohnzirkus mit spielen zu können.
Und den Überblick nicht verlieren, es gibt Abteilungen in denen wird fast Akkordarbeit geleistet aber kein Personal eingestellt. Viele Überstunden und eine fehlende Gesundheit sind die Folgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LABOKLIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Respekt wird bei uns jedem Mitarbeiter entgehen gebracht.
Ganz normal, warum auch nicht?!
Der Umgang mit älteren ist in Ordnung.
Sehr gut, selbst wenn die Arbeit nichts für sie ist und sie viele Fehler machen. Dann müssen die anderen Mitarbeiter es eben ausbaden.
Noch nie etwas Negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABOKLIN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Selbst bei völlig alltäglichen Dingen wie auf die Toilette gehen muss man sich drei mal rechtfertigen bzw. Bescheid geben. Gehst du in Pause wird auf die Uhr geschaut, dass du ja keine Minute zu spät kommst. In die andere Richtung wird das dann nicht so genau genommen. Wichtige Informationen werden teilweise nur zögerlich oder nur über Dritte weitergegeben.
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben, und es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen. Natürlich gibt es – wie in vielen Unternehmen – noch kleinere Verbesserungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, zusagen werden nicht eingehalten.
Die Kommunikation von Chefin könnte mehr sein. Wir bekommen immer erst am Ende mit, wenn etwas entschieden wurde.
Gar keine. Wenn eine Kommunikation zu Stande kommt, ist die Antwort "das Leben ist kein Wunschkonzert".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es ist an einigen Positionen einfacher als bei anderen. Aber wir sind bisher immer gewachsen, wer möchte und engagiert ist, hat überall im Unternehmen eine Chance.
Man hat es wie so oft auch immer ein Stück selber in der Hand und darf nicht immer nur drauf warten, dass was passiert.
Oben gut, unten wie so oft schwerer - müssten man nachlegen.
Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative geschätzt. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier durchaus Möglichkeiten, auch wenn diese teilweise von der jeweiligen Position abhängen.
Für Laborpersonal gibt es keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LABOKLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet LABOKLIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LABOKLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LABOKLIN als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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LABOKLIN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LABOKLIN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma