LABOKLIN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Keinerlei Kommunikation von weiterführenden Zielen durch die gedchäftslu

Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht ausgesprochen schlecht. Viele Mitarbeiter wirken chronisch unzufrieden, haben sich mit den Zuständen arrangiert oder lassen ihren Frust gerne an Kollegen aus.
Besonders interessant sind ältere, geradezu paradiesische Bewertungen. Da fragt man sich unweigerlich, ob dort tatsächlich derselbe Arbeitgeber gemeint ist – oder ob ich einfach in der falschen Realität gelandet bin.

Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungen mit völlig normalen Kollegen – und andere, die eher an eine Schlangengrube erinnern. Dort überlegt man besser dreimal, was man sagt, zu wem man es sagt und ob man es überhaupt sagen sollte.
Vertrauen ist jedenfalls nicht überall die stärkste Währung.

Vorgesetztenverhalten
Hier wird es besonders kreativ.
Wenn ich für jede Zusage oder Absprache, die später nicht eingehalten wurde oder an die sich plötzlich niemand mehr erinnern konnte, einen Euro bekommen hätte, wäre mein Gehalt vermutlich deutlich besser.
Verbindliche Absprachen sind offenbar eher als unverbindliche Vorschläge zu verstehen. Man lernt dadurch immerhin schnell, wichtige Dinge schriftlich festzuhalten.

Ich möchte mich von den meisten Bewertungen hier distanzieren und bin traurig, dass man einfach so frei heraus hier Dinge beschreiben kann, ohne das dies vernünftig gegengeprüft oder ggf. klar gestellt werden. Anonymität schafft Narrenfreiheit, ein bekanntes Problem im WWW. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wir haben genügend Arbeit und das ist in dieser Region nicht mehr überall der Fall. Wenn ich mich links und rechts im Labor umschaue, sind eigentlich alle froh, dass wir hier arbeiten können, in einem sehr interessanten medizinischen Bereich und auch vor KI und der Welt da draußen erstmal keine Angst haben müssen.

Bei mir ist diese sehr gut, da wir das meiste auch schnell erfahren. Entweder es hängt aus oder man hat Besprechungen. Klar, einiges ist immer ausbaufähig aber oft hängt es auch an einem selbst wie man kommuniziert und was man vom Gegenüber erwartet. Das ist zu Hause wie auf Arbeit immer "Arbeit" auf beiden Seiten. Wir kommen gut mit den Tierärzten klar und ich habe nicht das Gefühl, das die das anders sehen.

Wir haben angefangen auch mit anderen aus verschiedenen Abteilungen Zeit zu verbringen, in der Pause oder direkt nach Feierabend oder auch in der Freizeit. Das ist gut und tut gut. Da merkt man, dass alle irgendwie dieselben "Probleme" haben und man eigentlich nicht alleine ist. Hier hat sich auch schon so einiges heraus klären können, weil man es gemeinsam angesprochen hat. Man kann und muss nicht mit jedem Kollegen klar kommen, das geht in keiner Firma - aber zu mindestens bei mir gibt es diese Fälle wie hier beschrieben nicht und ich habe das auch noch nie in diesem Ausmaß von meine Kollegen der anderen Abteilungen gehört. Das klingt für mich wie eine persönliche Abrechnung.

Wir haben viel Arbeit, viel. Und wir stellen Prozesse um, bekommen neue Geräte, Software und auch neue Kollegen. Das ist an manchen tagen einfach zu viel. Aber das kenne ich auch von Unternehmen aus meiner Vergangenheit. Der Betriebsrat und die Führungsebene sind im Austausch und wollen sich der Sache annehmen, mal sehen was da noch kommt. Aber wenn ich mal früher los musste oder erst später kommen konnte, egal wie spontan, man hat immer eine Lösung gefunden und das ohne komische Kommentare. Es ist wie überall ein Geben und Nehmen und dann übernimmt auch selber mal den Dienst des anderen. Schwarze Schafe gibt es überall und das ist halt so. Ich fühle mich NICHT dauerhaft überlastet und ungehört - aber ich kämpfe auch für meinen Ausgleich. Der Dienstplan ist sicherlich nicht einfach und da ist immer Handlungsbedarf.