Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LABOKLIN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst bei völlig alltäglichen Dingen wie auf die Toilette gehen muss man sich drei mal rechtfertigen bzw. Bescheid geben. Gehst du in Pause wird auf die Uhr geschaut, dass du ja keine Minute zu spät kommst. In die andere Richtung wird das dann nicht so genau genommen. Wichtige Informationen werden teilweise nur zögerlich oder nur über Dritte weitergegeben.
Wer sich problemlos dem bestehenden Grüppchen unterordnet dürfte sich wohlfühlen. Wer allerdings seinen eigenen Kopf benutzt und nicht alles abnickt, wird es deutlich schwerer haben. Du wirst bei Gesprächen gerne außen vor gelassen und wenn du dich dadurch etwas zurückziehst oder allgemein eher ein ruhiger Typ bist kommt es schnell zu dem Schluss das du dich einfach nicht integrieren kannst. Noch besser wird es, wenn einem Kollegen irgendein Fehler oder vermeintliches Fehlverhalten auffällt. Selbst absolute Banalitäten werden sofort nach oben getragen. Diese Mitarbeiter/Vorgesetzten freuen sich dann scheinbar regelrecht darüber, einem wegen solcher Kleinigkeiten Ärger zu machen.
Der Eindruck entsteht leider, dass bestimmte Kollegen bei den Vorgesetzten einen Sonderstatus genießen und diese sich bereitwillig vor deren Karren spannen lassen. Statt Probleme direkt untereinander zu klären, wird lieber gepetzt, weitergetragen und anschließend von oben sanktioniert.
Gleitzeit ist du darfst um 6 oder 7 anfangen. Und das wird dann netterweise vorab für dich entschieden.
Ist oben schon ganz gut beschrieben.
So viele interessante Aufgaben die man in einem Routinelabor haben kann.
Entweder der Tag wird schlecht oder richtig schlecht. Eine guten Arbeitstag gab es selten. Sobald man das Labor betritt und es wagt eine einfache Frage zu stellen, wird man teilweise angegafft als wäre man ein Tier im Zoo. Von Hilfsbereitschaft oder normalen respektvollen Umgang kann hier keine Rede sein. Vor allem wenn man einen Raum betritt und man sofort weis sobald du ihn verlässt wird über dich gelästert. Stimmung ist schlecht und es vergeht kein Tag an dem nicht irgendjemand über irgendwen lästert. Selbst die Führungskräfte lästern unter den anderen Mitarbeitern über die jeweils andere Führungskraft. Wer täglich Lust auf schlechte Stimmung, unnötiges Drama und das Gefühl hat, ständig beobachtet und beurteilt zu werden, ist hier bestens aufgehoben. Für alle anderen gibt es vermutlich bessere Arbeitsplätze.